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Vous avez déjà vu cette annonce, ou une de ses variantes, dans le journal "Métro"?

Selor souhaite élargir le concept de cette campagne et faire appel à de véritables fonctionnaires pour mettre en lumière la variété des emplois qu'offre l'administration fédérale.

Vous connaissez quelqu'un que cela peut intéresser? Cela vous tente? Vous avez jusqu'au 1er juin pour réagir.

Plus d'information sur la façon de procéder sur www.belgium.be.

Afin de marquer cette journée d'une pierre blanche, les services fédéraux sont invités à introduire des projets qui se concrétiseront le 14 octobre.

Toutes les formules sont les bienvenues: un petit déjeuner composé de produits Fair Trade, un débat sur la problématique, la visite d'un centre de recyclage

de déchets,…

Le SPP Développement durable, en concertation avec les cellules développement durable créées au sein des services, jugera des projets qui peuvent se prévaloir du label "développement durable" et récompensera les meilleurs projets par un prix.

Les projets sont à introduire pour le 1er juin à l'adresse semaine@poddo.be.

Info: dans le Fédra du mois d'avril et sur www.belgium.be.

Savoir habilement négocier est un atout non négligeable dans l'amélioration de la politique d'achats des services fédéraux.

La Cellule CPA propose une formation sur ce thème dans la seconde quinzaine du mois de juin.

La date sera communiquée aux inscrits début juin.

Une future "femme au top"

Les femmes ne représentent que 11% des fonctions à mandat. Parmi les candidats aux fonctions de management ou d'encadrement, elles ne représentent que 15%.

Forte de ces constats, la Cellule Diversité du SPF P&O lance une campagne destinée à inciter les femmes à poser leur candidature aux fonctions de management annoncées par Selor dans les différents services fédéraux (www.selor.be).

Deux canaux sont privilégiés:

- des affiches apposées dans les bâtiments abritant des services publics;
- un courrier individuel adressé aux femmes de niveau 1/A.

"Create diversity"

Le concours "create diversity" a pour objet de récompenser le slogan diversité le plus original ou le meilleur dessin diversité.

Ils accompagneront les publications, le site internet, bref toutes les actions de la Cellule Diversité.

Tous les fonctionnaires fédéraux peuvent participer. Les propositions sont à introduire avant le 15 août 2005:

- par courrier: SPF P&O – Cellule Diversité
  Rue de la loi 51 – 1040 Bruxelles
- par e-mail: diversite@p-o.be ou diversiteit@p-o.be.

Infos sur les modalités de participation et sur les prix à gagner sur www.belgium.be.

Pour soutenir les responsables RH dans ce processus, le SPF P&O met à leur disposition sur Pnet un kit de travail reprenant des recommandations sur la marche à suivre et des exemples de documents (formulaires, lettres, etc.) à adapter en fonction de leur contexte propre.

L'information des fonctionnaires est également assurée par:

- un dossier détachable dans le Fédra du mois de mai;
- le volet fonctionnaires de www.belgium.be>Parcours de carrière>Evolution de la carrière (grandes lignes du processus, cartographie des fonctions, etc.).

Actuellement, Selor doit composer une commission de sélection comprenant 10 membres (6 experts externes et 4 fonctionnaires, lesquels exercent une fonction équivalente à la fonction à attribuer) et un président (lire aussi P&O Horizon n° 6 et P&O Horizon n° 11).

Les agendas des membres potentiels rendent particulièrement compliquée la composition de commissions qui doivent souvent se réunir plusieurs journées.

Le projet d'arrêté royal approuvé par le Conseil des Ministres du 29 avril 2005 vise à limiter le nombre d'experts à 4 et le nombre de fonctionnaires à 2.

Cela ne modifie en rien les principes appliqués après l'arrêt Dewaide puisque les différentes catégories de membres de jury restent représentées et que l'égalité de traitement des candidats reste garantie quel que soit leur rôle linguistique.

Le texte vise également à intégrer les services publics fédéraux de programmation (SPP) dans le système des fonctions de management.

Le texte a été négocié en Comité B le 4 mai 2005. Il doit être soumis à l'avis du Conseil d'Etat.

Actuellement, une indemnité correspondant à un mois de la dernière rétribution brute de l'agent est octroyée en cas de décès d'un agent statutaire (arrêté royal du 21 mai 1965). Pour le personnel contractuel, c'est le système du secteur privé qui s'applique à savoir, le paiement d'une indemnité de 148,74 euros.

Le projet d'arrêté royal approuvé le 29 avril par le Conseil des Ministres améliore donc la situation sociale du personnel contractuel en alignant le mode de calcul de l'indemnité sur celui du personnel statutaire.

Le texte a été négocié en Comité B le 4 mai 2005. Il doit être soumis à l'avis du Conseil d'Etat.

Tous les services d'encadrement P&O partagent la préoccupation de fournir aux nouveaux membres du personnel les informations utiles à leur intégration dans leur nouveau milieu de travail.

C'est l'objectif du document mis à leur disposition sur Pnet.

La brochure comprend 3 parties:

des fiches générales: données communes à toute l'administration fédérale;
des fiches thématiques: grandes thématiques liées au personnel fédéral (carrière, rémunérations, …);
des fiches spécifiques: à compléter par chaque organisation en fonction de sa situation.

Nouvelle adresse depuis début mai:

"City Atrium"

Rue du Progrès, 56

1210 Bruxelles.

Numéro d'appel général: 02 277 31 11.

Seules la direction générale Transport aérien et la direction Infrastructure de transport ne rejoignent pas ce nouveau site.

Info: www.mobilit.fgov.be.

L'arrêté royal du 18 avril 2005 modifie les arrêtés royaux des 2 octobre 1937 et 29 juin 1973 en étendant la possibilité aux ressortissants suisses d'exercer des fonctions dans l'administration fédérale (lire aussi P&O Horizon n° 18).

Moniteur belge du 27 avril 2005.

L'arrêté royal du 18 avril 2005 porte nomination de magistrats de l'ordre judiciaire en qualité de président ou de président suppléant dans les Chambres de recours créées près le SPF P&O et près les établissements scientifiques de l'Etat.

Moniteur belge du 27 avril 2005.

La circulaire n° 551 du 18 avril 2005 applique l'accord sectoriel 2003-2004 pour la fonction publique administrative fédérale en ce qui concerne les frais de déplacement éventuels des délégués syndicaux pour leur participation dans les comités de négociation et de concertation.

Moniteur belge du 27 avril 2005.

L'arrêté ministériel du 22 avril 2005 modifie la composition de certaines commissions de filières de métiers.

Moniteur belge du 28 avril 2005.

L'arrêté royal du 12 avril 2005 institue un régime d'évaluation des titulaires des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux (lire P&O Horizon n° 18).

Moniteur belge du 6 mai 2005.

L’arrêté royal du 28 avril 2005 régularise les dispositions de la circulaire n° 546 du 17 juin 2004 (lire P&O Horizon n° 10 et P&O Horizon n° 19).

Moniteur belge du 12 mai 2005.

L'arrêté royal du 26 avril 2005 modifie l'arrêté royal du 20 décembre 2002 portant exécution, pour les services publics qui relèvent du Comité de secteur XVIII, Communauté flamande et Région flamande, de l'article 18, alinéa 3 de la loi du 19 décembre 1974 organisant les relations entre les autorités publiques et les syndicats des agents relevant de ces autorités (lire P&O Horizon n° 17).

Moniteur belge du 13 mai 2005.

L'arrêté royal du 11 avril 2005 portant diverses dispositions en matière de sélection de personnel statutaire renforce l'objectivation des procédures de recrutement et recentralise, via Selor, l'organisation des épreuves et la gestion des réserves de lauréats (lire P&O Horizon n° 18).

Moniteur belge du 20 mai 2005.

L'arrêté royal du 4 mai 2005 modifie l'article 224 de l'arrêté royal du 4 août 2004 relatif à la carrière A.

Cette modification permet d'attribuer une filière de métiers aux agents du niveau A sans attendre la finalisation du processus de pondération et de classification des fonctions-types et des autres fonctions. Cette attribution leur permettra de s'inscrire aux formations certifiées avant le 31 août 2005 (lire P&O Horizon n° 23).

Moniteur belge du 24 mai 2005.