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Recrutement: dispense

Carrière: corrections

Formations
niveau A

Digiflow

Formations niveaux B et C

175-25

Enquête Fonctionnaires

Diversité

Assurance hospitalisation

Enquête niveau A

Contrôle interne

L'employeur idéal

Au Moniteur

L'arrêté royal du 6 octobre 2005 (Moniteur belge du 25 octobre) modifie certaines règles applicables aux sélections de recrutement notamment en instaurant une dispense de l'épreuve éliminatoire pour les contractuels.

Cette dispense concerne:

les contractuels

des services publics fédéraux
en service depuis au moins 3 ans à la date de clôture des inscriptions.

Elle s'applique à:

l'épreuve préalable éliminatoire (ticket d'entrée pour la sélection en elle-même)
des sélections de recrutement du niveau auquel les contractuels sont engagés (ex.: recrutement de niveau C pour un contractuel de niveau C).

Les contractuels de niveau C dans les conditions évoquées ci-dessus peuvent donc bénéficier de cette mesure pour la première fois pour les sélections de recrutement d'assistants administratifs et d'assistants techniques annoncées actuellement (date limite d'inscription: 19 novembre 2005).

Le Conseil des Ministres du 14 octobre 2005 a approuvé un projet d'arrêté royal visant à corriger un certain nombre d'erreurs dans d'autres arrêtés (notamment celui du 4 août 2004 sur la carrière A) ou à préciser certains points peu clairs.

En bref:

possibilité de recruter en A2 les titulaires du diplôme d'actuaire (n'étaient pas repris dans la liste);
élargissement de la prise en compte des services rendus comme contractuels (facilitera les postulations pour une classe supérieure);
création d'une commission consultative des formations certifiées des niveaux B, C et D (forum de discussion avec les organisations syndicales). Une telle commission existe déjà pour les formations certifiées niveau A;
prise en compte des formations PUMP comme formation certifiée;

adaptation du délai dans lequel un diplôme peut valoir formation certifiée (on passe de 3 à 5 ans);
nouveau mode de calcul de l'allocation pour les niveaux B ou C qui exercent des fonctions supérieures au niveau A;
maintien de l'allocation de compétences pendant 12 mois aux contractuels de niveau C qui passent, sans interruption, à un contrat de travail de niveau B;
allongement du délai octroyé aux niveaux 4 pour suivre la formation requise pour leur intégration au niveau D (on passe du 31 décembre 2003 au 31 mars 2006);
suppression de la date du 31 décembre 2005 pour l'obtention des brevets pour l'accession au niveau A. Le système actuel est donc maintenu et réactivé pour les agents qui n'ont encore aucun brevet;
suppression de la durée limitée à 3 ans du bénéfice de la réussite d'une sélection comparative d'accession (la réussite sera définitivement acquise).

Contact: leon-pierre.brebois@p-o.be, Cellule stratégique Fonction publique,
tél. 02 790 56 32.

Les premières listes de formations certifiées publiées concernent quatre filières de métiers:

Budget de l'Etat et Finances publiques,

Logistique et Economat,

Mobilité et Transports,

Technologie de l'Information et de la Communication.

Les autres seront également placées sur le portail par l'IFA au fur et à mesure de leur finalisation.

Actuellement:

7 commissions de filière ont clôturé leur offre;
10 commissions la finaliseront fin novembre;
110 fiches de formations ont été validées par le Ministre Dupont.

Chaque catalogue contient:

l'offre des formations représentatives pour les métiers de la filière;
la liste des personnes de contact (responsables de formation) par organisation;
un formulaire d'inscription.

Dès parution du catalogue de sa filière de métiers, chaque niveau A peut choisir une formation en concertation avec son chef hiérarchique qui doit marquer son accord. En cas de désaccord entre l'agent et son chef, le service d'encadrement P&O peut intervenir dans la discussion.

Rappelons que la formation certifiée doit:

représenter une plus-value pour l'organisation;
avoir un lien avec la fonction de l'agent;
lui permettre de mieux fonctionner sur son lieu de travail.

Les formations certifiées se clôturent par une vérification des acquis sous forme de test. Plus d'information sur la politique de testing de l'IFA: forme des tests, normes, ...

Inscription: au moyen du formulaire d'inscription joint à chaque catalogue à transmettre à l'IFA par le responsable formation via ITMA.

Remarque: les agents du SPF Finances ne peuvent pas s'inscrire à l'aide du formulaire en fin de brochure. Ils doivent s'inscrire via leur intranet.

Accès aux catalogues: www.belgium.be>Fonctionnaires>Développement des compétences (formation)>Formations IFA.

Contact: goniva@ofoifa.fgov.be.

Contact: urbain.bruggeman@p-o.be, cellule Conseils et Politique d'achat, SPF P&O.

L'IFA publiera l'ensemble de l'offre des formations certifiées de niveaux B et C sous la forme de deux brochures: l'une pour le niveau B et l'autre pour le niveau C. La parution de ces deux brochures est prévue en deux temps:

d'abord de manière électronique, sur le portail fédéral et auprès des responsables de formation(SPOC) (deuxième quinzaine de novembre);
ensuite en version papier, via la diffusion au sein des services du personnel des organisations (première quinzaine de décembre).

Contenu des brochures

Ces brochures contiennent une offre de formations élaborée et largement détaillée pour 18 familles de fonction de chaque niveau. Au total, cela représente une centaine de formations.

Cette offre a été élaborée sur base des difficultés et besoins rencontrés sur le terrain, exprimés par les experts de métiers.

Choix d'une formation certifiée et inscriptions

Les demandes d'inscription doivent être introduites auprès des responsables de formation (SPOC) via le formulaire en fin de brochures et transmises via ITMA à l'IFA qui se charge de l'organisation des formations.

Remarques importantes:

quand plusieurs choix se présentent au participant, son choix doit se faire en accord avec son supérieur hiérarchique;

un participant ne peut choisir la même formation certifiée que celle qu'il aurait déjà réussie lors d'une mesure de compétences antérieure.

Contact: pierre.ramelot@ofoifa.fgov.be, direction Domaines d'expertise, IFA, SPF P&O.

Contact: patrick.theys@p-o.be, direction générale Communication interne, SPF P&O.

Contact: veerle.vandermeersch@p-o.be, cellule Contrats-cadres Multi-SPF, SPF P&O.

Contact: griet.valgaeren@p-o.be, direction Développement du personnel, SPF P&O.

Dans l'arrêté royal du 19 septembre 2005 modifiant l'arrêté royal du 18 janvier 1965 portant réglementation générale en matière de frais de parcours, publié au Moniteur belge du 30 septembre 2005, Ed. 2, page 42081, il y a lieu de lire dans l'article 1er, 2°, "alinéa 3" au lieu de "alinéa 2".

Moniteur belge du 14 octobre 2005.

L'arrêté royal du 6 octobre 2005 portant diverses mesures en matière de sélection comparative de recrutement et en matière de stage vise à:

- favoriser le recrutement de personnes avec un handicap;
- permettre aux contractuels d'être dispensés de l'épreuve préalable éliminatoire;
- permettre à un stagiaire d'effectuer son stage au sein d'une cellule stratégique.

Lire aussi P&O Horizon n° 28 et l'article dans ce n° de P&O Horizon.

Moniteur belge du 25 octobre 2005.

- Président du SPP Télécommunications (F + N)
- Directeur Gestionnaire de programme pour le Centre fédéral d'expertise soins de santé (F + N)
- Directeur encadrement P&O pour le SPF Economie (F + N)
- Administrateur général adjoint de la CAAMI (N)
- Administrateur général adjoint de l'ONP (N)
- Administrateur général adjoint de l'ONAFTS (F)
- Directeur général "Famille" pour l'ONAFTS (F + N)
- Directeur général de l'Institut National de Criminalistique et Criminologie (F + N).

Date limite d'inscription: 18 novembre 2005.

Info: www.selor.be.

Moniteur belge du 4 novembre 2005.

L'arrêté royal du 12 octobre 2005 modifie certaines dispositions en matière de congés de maternité, d'adoption et de motifs impérieux d'ordre familial (arrêté royal du 19 novembre 1998). Lire aussi P&O Horizon n° 26.

Moniteur belge du 14 novembre 2005.

L'arrêté royal du 4 octobre 2005 actualise les données statistiques que doit contenir la banque de données relative aux membres du personnel du secteur public (exécution de l'article 3 de l'arrêté royal n° 141 du 30 décembre 1982).

Moniteur belge du 18 novembre 2005.