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| 2 445 contractuels dispensés de l'épreuve préalable des sélections d'assistant administratif et technique |
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Quelques chiffres à l'issue de l'épreuve préalable (présélection sur PC): 999 convoqués (dont 32 personnes handicapées) |
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Silver |
PAMPA 2006 | |||||||||||
Une belle moisson pour les campagnes fédérales |
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| Le prix PAMPA récompense les meilleures annonces ou campagnes des pouvoirs publics dans la presse magazine. Il est décerné par la Febelma, la Fédération belge des magazines (lire P&O Horizon n° 33). Les prix FR et NL sont allés respectivement aux mêmes campagnes:  Gold: "Kafka.be" de l'Agence pour la simplification administrative Silver: "Interdiction de vente de tabac aux moins de 16 ans" du SPF Santé publique Bronze: "Teenage Mum" de l'INAMI.  Gold Bronze Félicitations à nos collègues qui défendent ainsi dignement les couleurs de la communication des services publics fédéraux. |
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| Infos: www.febelma.be. | ||||||||||||
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| 2,14% de la masse salariale au service de la formation |
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| Depuis 2003, les services fédéraux évaluent le coût de la formation des membres de leur personnel. Les dépenses prises en compte concernent les initiatives de l'IFA, la facturation des entreprises de formation, les frais de déplacement et de séjour, la rémunération des agents en formation, ... Ces données sont centralisées par la direction générale e-HR du SPF P&O grâce à l'application Statform. En 2003, l'effort consacré à la formation s'élevait à 1,72% de la masse salariale. En 2004, il s'est fortement accru pour atteindre 2,14%. Ces statistiques concernent 26 des 74 organismes contactés (représentant 63,5% de l'effectif fédéral). |
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| Contact: jean.baudet@p-o.be, direction générale e-HR, SPF P&O. |
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Diversité: à vos projets! | |||||||||||
Co-financement des projets par le SPF P&O |
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| La Cellule Diversité du SPF P&O aide les services fédéraux à mettre en oeuvre leur Plan d'action diversité 2006. Elle propose d'intervenir pour moitié (au maximum) dans le financement des projets qui seront introduits par les SPF et dont au moins un des groupes cibles correspond aux groupes prioritaires du Plan d'action Diversité du Ministre Dupont (les personnes d'origine étrangère, les personnes handicapées ou l'égalité des femmes et des hommes). Introduction des dossiers pour le 31 mai 2006 au plus tard. |
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Bonus à l'emploi pour les bas salaires de la fonction publique |
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| Une augmentation moyenne de 15 euros du salaire mensuel pour les contractuels à bas salaires |
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| Le bonus à l'emploi est un avantage pécuniaire individuel, mensuel, modulé et octroyé suite à une réduction des cotisations sociales personnelles pour les bas revenus. Il est octroyé aux travailleurs qui cotisent à l'ensemble des composantes de la sécurité sociale c'est-à-dire les contractuels. Les contractuels concernés bénéficient donc d'une augmentation de leur salaire net. Les contractuels du secteur public bénéficient actuellement du bonus à l'emploi à concurrence de 125 euros par mois. Depuis le 1er janvier 2006, ce bonus est passé, pour les contractuels du secteur privé, à 140 euros par mois et le plafond de salaire pour en bénéficier a été augmenté de 1 670 euros à 1 996 euros bruts par mois. Dans le cadre du contrôle budgétaire, le Conseil des Ministres du 31 mars a approuvé l'application de ces mêmes mesures aux contractuels du secteur public. La réduction de cotisation est progressive: le contractuel qui gagne moins de 1 210 euros bruts par mois bénéficiera d'une réduction de 140 euros, celui qui gagne entre 1 210 et 1 996 euros bruts par mois bénéficiera d'une fraction de ces 140 euros. L'augmentation du plafond permet d'appliquer la mesure à la plupart des niveaux D et C et même à quelques contractuels du niveau B. Le calcul du montant exact de réduction qui sera octroyé à chacun sera réalisé par le Service Central des Dépenses Fixes (SCDF). Le projet d'arrêté royal doit être négocié avec les organisations syndicales et soumis à l'avis du Conseil d'Etat avant d'entrer en vigueur. Il sera applicable avec effet rétroactif au 1er janvier 2006. |
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Votre opinion sur les Cercles de développement avant le 27 mai 2006 |
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| Le SPF P&O lance une enquête auprès des fonctionnaires fédéraux pour connaître leur sentiment ou leur expérience vis-à-vis des Cercles de développement. Elle s'adresse également à ceux qui n'ont pas encore eu d'entretien dans le cadre des Cercles. Les résultats seront utilisés pour améliorer le système des Cercles de développement et les faire correspondre au mieux aux besoins des collaborateurs et des chefs. Formulaires d'enquête: sur le site http://www.competencyvalley.com/occd.aspx dans le FEDRA d'avril.Date limite d'envoi: 27 mai 2006. |
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 Contact: saskia.gheysens@p-o.be, direction Développement du personnel, SPF P&O. |
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| Pour rappel, l'IFA a publié une brochure reprenant 4 formations pour les chefs fonctionnels et les collaborateurs. |
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 Contact:
ratana.pholsena@ofoifa.fgov.be , IFA, SPF P&O. |
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| Première estimation des inscrits |
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| Au 20 avril, Selor enregistrait environ 5 800 inscriptions pour la sélection d'accession au niveau A (2 600 FR et 3 200 NL). Ce chiffre peut encore légèrement augmenter. Pour rappel, l'épreuve générale aura lieu les 30 septembre et 1er octobre 2006 et l'IFA a mis au point un accompagnement pour les inscrits (lire P&O Horizon n° 34 et 35). |
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Adaptation des postes de travail | |||||||||||
| Une nouvelle procédure de demande et de prise en charge budgétaire des adaptations des postes de travail | ||||||||||||
| La Cellule Diversité du SPF P&O a mis au point une procédure standardisée de demande d'adaptation matérielle du poste de travail des membres du personnel handicapés et prend en charge les frais liés à cette adaptation. La demande peut concerner un fonctionnaire déjà en service ou un nouveau membre du personnel. Les adaptations doivent avoir un rapport avec le handicap de la personne et l'exécution de son travail, par exemple: un matériel adapté (barrette braille, téléphone adapté, ...), un matériel informatique spécifique: adaptation des PC (logiciels spécifiques), le recours à un interprète en langue des signes pour lesréunions, ... Infos et formulaire de demande: brochure "Emploi et handicap - Adaptation du poste de travail" sur www.p-o.be>Information générale>Publications. |
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 Contact et commande: anne.schmidt@p-o.be, Cellule Diversité, SPF P&O. |
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| 7 501 inscriptions au 24 avril 2006 |
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| Comme prévu, l'IFA a enregistré de nombreuses inscriptions ces dernières semaines. Ces quelque 7 501 inscrits auront la possibilité de participer au premier cycle de formations certifiées A. Les premières formations concernent trois groupes "Train the trainer". Ils sont programmés de mars à juin 2006. Les dates des tests ne sont pas encore connues mais ils doivent se dérouler au plus tôt 15 jours après la date du dernier jour de la dernière formation et au plus tard 3 mois après la date du dernier jour de la première formation. Les autres formations sont en cours de planification. |
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Premier colloque de HR Public |
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| Le 18 mai prochain, l'asbl HR Public organisera son premier colloque sur le thème "Pour une culture de changement dans les services publics". Programme et inscription: http://www.hrpublic.be. Lieu du colloque: Surf House de Belgacom, Evere. Participation: 25 euros: tarif préférentiel pour les fonctionnaires fédéraux. |
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Contact: members@hrpublic.be, tél. 02 209 09 80. |
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Avancées substantielles en faveur des victimes d'accidents |
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Le Conseil des Ministres du 21 avril a approuvé un avant-projet de loi et trois projets d'arrêtés royaux relatifs aux accidents du travail, aux accidents sur le chemin du travail et aux maladies professionnelles.
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Contacts: denis.ruytings@p-o.be, direction Conditions de travail et gestion des rémunérations, SPF P&O. |
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Nouvelle cellule pour la gestion du projet e-HR et la mise en place du "Service central d’appui e-HR" |
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Le Conseil des Ministres du 17 mars a approuvé le lancement de la procédure négociée avec publicité en vue de l’implémentation d’une solution fédérale pour l’informatisation des processus P&O (lire P&O Horizon 35). relève directement du président du SPF P&O et est placée sous la direction de Veerle Heyndrikx. |
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Pécule de vacances | |||||||||||
Prochainement sur nos comptes: 92% du traitement mensuel |
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| Le pécule de vacances comprend une partie variable (1,1% du traitement annuel) et une partie forfaitaire (980,7174 euros en 2006). Rappelons que le pécule de vacances s'élève, depuis 2005, pour tous les fonctionnaires fédéraux, à 92% du traitement mensuel grâce à ce que l'on appelle la "prime Copernic". Cette prime couvre la différence entre le montant fixé par la circulaire (partie variable + partie forfaitaire) et les 92% du traitement mensuel de l'agent. La circulaire a été négociée le 26 avril en Comité B. La liquidation aura lieu dans le courant du mois de mai. |
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Contact: leonpierre.brebois@p-o.be, Cellule stratégique Fonction publique. |
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Accord sectoriel (P&O Horizon n° 35) |
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| L'arrêté ministériel du 5 avril 2006 fixe la composition de la commission interparastatale des stages de certains organismes d'intérêt public. |
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| La circulaire du Ministre des Affaires sociales publiée au Moniteur belge du 14 avril 2006 rappelle aux employeurs du secteur public leurs obligations en matière de cotisation de solidarité relative aux véhicules de société. Elle leur fournit également des directives précises pour l'introduction des déclarations de sécurité sociale et précise les sanctions qui seront appliquées en cas de non-respect de ces directives. |
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| La loi du 4 avril 2006 modifie l'article 43 des lois sur l'emploi des langues en matière administrative, coordonnées le 18 juillet 1966. Cette modification vise à intégrer les fonctions de management et d'encadrement des IPSS et des OIP dans les lois sur l'emploi des langues (lire P&O Horizon n° 30). |
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| L'arrêté royal du 22 février 2006 prolonge les systèmes de départ anticipé à mi-temps et de semaine volontaire de 4 jours jusqu'au 31 décembre 2007 (lire P&O Horizon n° 32). |
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