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Premiers emplois

Recrutement C

Développement durable

Bonus pour les contractuels

Vade-mecum stagiaire A

e-gov Awards

Formations
2006-2007

Formations certifiées D

PUMP 2007

Fedasil

Au Moniteur

Bonnes vacances

Le Pacte de solidarité entre les générations prévoit un renforcement des projets fédéraux "premiers emplois". Il s'agit de projets qui ont pour objectif de couvrir des besoins sociaux collectifs et qui mettent des jeunes au travail par le biais d'une convention premier emploi.

Le Conseil des Ministres du 2 juin 2006 a approuvé un projet d'arrêté royal reprenant la liste d'une quinzaine de projets dans le cadre desquels 423 jeunes seront recrutés dans les prochains mois.

Il s'agit notamment de projets liés à la sécurité: lutte contre les incivilités, sécurité autour des stades de football, personnel des tribunaux et des maisons de justice.

Un parcours de développement sera défini pour chaque jeune de façon à ce que ce premier emploi lui apporte une expérience enrichissante pour sa future carrière professionnelle.

Les jeunes visés sont en particulier les moins qualifiés de la Région de Bruxelles-Capitale. Les recrutements se feront en concertation avec le Forem, l'ORBEM et le VDAB.

Le projet d'arrêté royal doit être soumis pour avis à l'ONEm et au Conseil d'Etat.

Contact: florence.lepoivre@p-o.be, Cellule stratégique Fonction publique.

Le samedi 29 avril 2006 se déroulait l'épreuve générale des sélections de recrutement au niveau C. Plus de 6 400 candidats y étaient invités (lire P&O Horizon n° 36).

Quelques chiffres à l'issue de cette épreuve:

Assistant administratif FR

1 149 dispensés de l'épreuve préalable
2 811 convoqués
334 absents
1 696 échecs
769 lauréats
12 exclus sur base de leur diplôme.

Assistant technique FR

167 dispensés de l'épreuve préalable
1 166 convoqués
253 absents
468 échecs
439 lauréats
6 exclus sur base de leur diplôme.

Assistant administratif NL

1 012 dispensés de l'épreuve préalable
1 947 convoqués
315 absents
1 019 échecs
606 lauréats
7 exclus sur base de leur diplôme.

Assistant technique NL

117 dispensés de l'épreuve préalable
507 convoqués
98 absents
217 échecs
189 lauréats
3 exclus sur base de leur diplôme.

Les services qui le souhaitent peuvent encore organiser une épreuve complémentaire avant de recruter les lauréats.

Contact: thibaut.clabots@selor.be, Selor, SPF P&O.

Contact: florence.lepoivre@p-o.be, Cellule stratégique Fonction publique.

L'IFA publie un petit guide pratique à l'intention des stagiaires de niveau A des SPF. Il répond à toutes les questions que le stagiaire peut se poser sur le déroulement du stage, les formations à suivre, sa situation administrative, les personnes à contacter, …

Le guide reprend les adaptations de la réglementation introduites très récemment par l'arrêté royal du 6 juillet 2006 (Moniteur belge du 18 juillet 2006 - lire P&O Horizon n° 35).

La version PDF est disponible sur www.belgium.be>Fonctionnaires>Apprendre et évaluer>Formations>Stage niveau A.

Commandes: cathy.verbyst@ofoifa.fgov.be, 02 229 74 84, IFA, SPF P&O.

Contact: sylvie.quintard@ofoifa.fgov.be, 02 229 73 36, IFA, SPF P&O.

Le concours e-gov Awards met en valeur et soutient les administrations fédérales, régionales et locales belges dans l'amélioration de la qualité et de l'accessibilité de leurs services.

Il est organisé pour la troisième fois à l'initiative du Ministre de l'Emploi et de l'Informatisation et des principaux responsables ICT du secteur public, en partenariat avec Agoria TIC et TMAB.

Au total 15 Awards seront décernés dans 8 catégories:

Services aux citoyens
Services aux entreprises
Amélioration du fonctionnement interne
Gestion stratégique des informations/intégration des processus
Collaboration internationale
Services à un groupe cible avec des besoins spécifiques (les jeunes, les pensionnés, les personnes souffrant d'un handicap, ...)
Inclusion sociale/Fossé numérique
Sécurité des informations et protection de la vie privée.

Tous les projets introduits seront jugés selon les mêmes critères généraux: il doit s'agir de réalisations exceptionnelles permettant d'améliorer la prestation de services (électroniques) au citoyen, à l'entreprise ou au fonctionnaire.

Introduction des candidatures: 15 septembre 2006.

Info: www.e-govawards.be.

L’offre standard de l’IFA reflète les besoins en formation des services fédéraux et s’articule autour de six domaines:

l'informatique,
les langues,
l'efficacité personnelle,
le management,
les matières administratives,
la méthodologie de la formation et la gestion des connaissances.

Pour cette nouvelle année scolaire, l'IFA adapte et élargit son offre standard, et met l’accent sur une plus grande intégration de ses différents produits:

les formations "Cercles de développement",
les nouveaux trajets de formation "blended learning" et "e-learning",
les formations destinées à promouvoir la diversité,
les formations à destination des agents de niveaux C et D,
les interactions entre formations standard et formations certifiées (de niveaux A, B et C),
les formations qui peuvent utilement servir de soutien et de préparation dans le cadre des sélections d’accession.

Fin juillet, la brochure "Formations 2006 – 2007" sera consultable sur www.belgium.be>Fonctionnaires>Apprendre et évaluer> Formations>Formations ouvertes.

Les versions papier seront diffusées dans les services fin août/ début septembre.

Commandes: à l'adresse: brochure@ofoifa.fgov.be en mentionnant:

l'intitulé de la brochure "Formations 2006-2007",
le nombre d'exemplaires souhaité (par langue),
le nom du destinataire et son adresse postale complète (adresse de livraison).

Contact: cathy.verbyst@ofoifa.fgov.be,
02 229 74 84, IFA, SPF P&O.

L'IFA finalise les formations certifiées qui seront prochainement proposées aux niveaux D. Le calendrier se présente de la façon suivante:

Mi-juillet: validation de l’offre provisoire de formations certifiées de niveau D. Cette offre comprend 16 formations (1 par famille de fonction). Elle sera par la suite complétée de nouvelles formations pour la plupart des familles de fonctions, et ce, afin de couvrir l’ensemble des besoins.
Fin octobre: diffusion de l’offre provisoire sous forme d’une brochure électronique.
Mi-novembre: lancement des inscriptions.
Avril 2007: début des premières formations.

Des actions de communication à destination des services d’encadrement P&O/ responsables de la formation et des agents de niveau D sont prévues à partir de la mi-septembre. Entre autres:

Mi-septembre: diffusion d’une farde informative sur les formations certifiées de niveau D à destination des services d’encadrement P&O/responsables de la formation. Des informations seront également communiquées via P&O Horizon et le portail fédéral.
Octobre: dossier spécial "Formations certifiées niveau D" dans Fedra.

Paiement des allocations de compétences

Tous les agents de niveau D sont considérés comme étant déjà inscrits aux formations certifiées afin d’assurer une égalité de traitement dans le paiement des primes. Cela signifie que même si certaines formations certifiées de niveau D sont organisées avec du retard, cela n’affectera en rien le paiement des primes. Celles-ci seront en effet payées avec effet rétroactif et les agents ne perdront rien de leur allocation de compétences.

Collecte d’informations

Afin d’avoir des données correctes sur le nombre d’agents de niveau D inscrits dans chaque famille de fonctions, l’IFA organisera dans le courant du mois d’août une collecte d’informations auprès des responsables de la formation. Concrètement, il leur sera demandé de communiquer le nombre d’agents de niveau D de leur SPF/organisation dans chaque famille de fonctions.

Contact: nicole.pieters@ofoifa.fgov.be, tél. 02 229 73 06, IFA, SPF P&O.

Le Conseil des Ministres du 9 juin a approuvé en 2ème lecture un projet d'arrêté royal visant à introduire des fonctions de management et d'encadrement dans 11 organismes d'intérêt public (lire P&O Horizon n° 37).

Parmi ceux-ci figure Fedasil (Agence fédérale d'accueil des demandeurs d'asile).

L'introduction de ces fonctions implique donc l'adaptation des textes régissant actuellement la structure, l'organisation et le fonctionnement de l'Agence (arrêté royal du 15 octobre 2001) et son personnel (arrêté royal du 22 octobre 2001).

Le Conseil des Ministres du 14 juillet 2006 a approuvé deux projets d'arrêtés royaux visant à modifier ces textes. Ils prévoient notamment la réorganisation de l'Agence en trois administrations dirigées par trois managers N-1 et l'abrogation des dispositions existantes sur les fonctions dirigeantes.

Le projet d'arrêté royal sur le personnel doit être négocié avec les organisations syndicales et soumis à l'avis du Conseil d'Etat.

Les deux projets ne pourront être signés par le Roi et publiés au Moniteur belge qu'après publication de l'arrêté royal relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans certains OIP.

Deux arrêtés royaux du 3 mai 2006 réduisent de 10 à 6 le nombre des membres des commissions de sélection des managers de l'AFSCA et du Centre fédéral d'expertise des soins de santé (lire P&O Horizon n° 27).

Moniteur belge du 20 juin 2006.

Le Moniteur belge du 5 juillet 2006 publie un erratum à l'arrêté royal du 12 juin 2006 organisant l'acquisition par le militaire de la qualité d'agent de l'Etat par transfert (lire P&O Horizon n° 34 et n° 39).

Moniteur belge du 5 juillet 2006.

La circulaire n° 561 fixe l'indemnité kilométrique à 0,2903 euro pour la période du 1er juillet 2006 au 30 juin 2007.

Moniteur belge du 5 juillet 2006.

L'arrêté royal du 20 juin 2006 modifie l'arrêté royal du 15 décembre 1994 relatif à la gestion financière de Selor (lire P&O Horizon n° 35).

Moniteur belge du 5 juillet 2006.

L'arrêté royal du 6 juillet 2006 modifie la réglementation sur le déroulement du stage (lire P&O Horizon n° 35).

Moniteur belge du 18 juillet 2006.