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Catalogue CMS

Formations
certifiées A

Formations
certifiées B et C

Formations
certifiées D

Managers en chiffres

Personnes handicapées

Apprendre en ligne

www.selor.be

Accession niveau A

Seniors-juniors

Talent@public

Indexation

Actions de communication

Les services publics qui souhaitent utiliser les contrats de la Cellule Contrats Multi Services du SPF Personnel et Organisation pour s'approvisionner en fournitures (meubles, papier, pc, ...) sont informés des prix et des conditions des contrats grâce à un catalogue électronique sur internet: http://forcms.p-o.be.

La nouvelle version du catalogue présente de nombreuses améliorations:

une présentation plus agréable: meilleur contraste de couleurs, taille des caractères, ...
une navigation plus aisée pour l'utilisateur disposant de l'indispensable mot de passe: elle permet de changer de langue à tout moment et de passer plus facilement d'une partie à l'autre du catalogue, en évitant des retours en arrière,
une information améliorée grâce à un cadre qui s'affiche dès la connexion et reprend les dernières nouvelles: nouveau contrat, révision de prix, promotions, organisation d'événements, ...
la gestion des accès: l'agent peut modifier lui-même ses données personnelles et trouver les coordonnées de la personne chargée, dans son département, de la gestion des accès
la confidentialité des informations: l'utilisateur est automatiquement redirigé vers un site sécurisé https://forcms2.p-o.be
une aide en ligne.

Contact: daniel.debray@p-o.be, Cellule Contrats Multi Services, SPF P&O.

Plus de 40 jours de formation sont encore programmés en 2006. Les premiers tests de certification ont eu lieu pour la formation "Train the trainer".

Planning novembre et décembre 2006

Filière de métiers	Titre de la formation
Budget de l'Etat et Finances publiques	Gestion financière des SPF Contrôle de la gestion et contrôle interne Comptabilité générale
Economie	Compétences et méthode d'inspection
Normes juridiques et Litiges	Droit public international (FR uniquement)
Logistique et Economat	Management facilitaire
Santé humaine et animale	Législation en matière de santé
Personnel et Organisation	Législation du travail, statut administratif et pécuniaire Aspects réglementaires dans la pratique quotidienne de la gestion des ressources humaines Gestion des connaissances Contentieux du statut administratif des agents de la fonction publique fédérale Conseiller de personne à personne (NL uniquement)
Technique et Infrastructure	Sécurité, santé, hygiène et bien-être au travail: aspects techniques
Population et Sécurité	Diriger efficacement Selfmanagement
Technologie de l'Information et de la Communication	Analyse et conception orientée objet en UML IT Projectmanagement (NL uniquement)
Mobilité et Transports	Spécialisation Transport maritime et fluvial (NL uniquement)

Rappel: les inscrits qui n'ont pas encore reçu d'invitation de l'IFA seront tenus informés des dates et lieu de la formation dès que celle-ci sera planifiée.

Contact: marianne.meunier@ofoifa.fgov.be, 02 229 73 52, IFA, SPF P&O.

Cette offre a été élaborée en collaboration avec des agents de niveau D et leurs chefs directs.

Elle est proposée par famille de fonctions. Provisoirement, elle comprend 16 formations (1 par famille de fonctions) qui ne couvrent pas l'ensemble des besoins de toutes les familles de fonctions. Elle sera ultérieurement développée et complétée de nouvelles formations pour la plupart des familles de fonctions.

Les services d'encadrement P&O ou les services du personnel communiqueront l'offre de formations certifiées à leurs agents. L'offre sera également consultable sur www.belgium.be>Fonctionnaires>Apprendre et évaluer>Formations>Formations certifiées>Niveau D.

Les inscriptions (choix d'une formation) débuteront fin novembre. Attention: elles ne s'ouvriront pas en même temps pour toutes les familles de fonctions. Cela n'affectera toutefois pas le paiement des allocations de compétences.

Les inscriptions s'effectuent via le formulaire d'inscription en fin de brochure. Les demandes d'inscriptions sont gérées par les services d'encadrement P&O ou les services du personnel. Aucune inscription directe auprès de l'IFA n'est donc possible.

Les premières formations certifiées de niveau D seront organisées à partir de la mi-avril 2007.

Contact: foced@ofoifa.fgov.be.

A l'occasion de la présentation au réseau des directeurs P-O du programme d'accueil pour les nouveaux mandataires, la direction HRM Topmanagement du SPF P&O a dressé un bilan de la désignation des managers.

Les chiffres

Contact: philippe.vermeulen@p-o.be, direction HRM Topmanagement, SPF P&O.

Contact: anne.schmidt@p-o.be, Cellule Diversité, SPF P&O.

Contact: philippe.vallaeys@ofoifa.fgov.be, 02 229 74 25 ou bol@ofoifa.fgov.be, IFA, SPF P&O.

Grâce à une nouvelle fonctionnalité baptisée "Mon Selor", les candidats peuvent désormais, via www.selor.be

postuler en ligne

recevoir les offres d'emploi par e-mail
déposer leur cv pour être repris dans la banque de données des candidats au marché interne ou aux fonctions contractuelles.

Elle remplace l'ancienne application eRecruiting bien connue des services d'encadrement P&O et des services du personnel.

Selor prévoit également prochainement des possibilités de matching affinées pour les services qui souhaitent consulter la banque de données de cv.

Il est donc conseillé aux candidats à une fonction contractuelle ou au marché interne d'introduire leur cv de la façon la plus complète possible dans "Mon Selor" et d'indiquer leur préférence pour l'un ou l'autre service public. Ceux qui ont déjà fait cette démarche avant la mise en ligne du nouveau site doivent recommencer l'opération. Les liens vers www.selor.be au départ des intranets ou des sites internet des services fédéraux doivent également être vérifiés. Ils mènent actuellement, dans certains cas, à un message d'erreur.

Découvrez les nouveautés du site sur www.selor.be.

Contact: cindy.dewaele@selor.be, Selor, SPF P&O.

Contact: guy.parmentier@selor.be, Selor, SPF P&O.

Lorsqu’un collaborateur expérimenté part à la retraite ou change de poste, il emporte avec lui ses connaissances et l’organisation risque de connaître des moments difficiles. Sauf si elle s’est au préalable assurée que ce senior a partagé avec ses collègues les connaissances critiques dont il est détenteur.

Dans un contexte de mobilité accrue et de départs de plus en plus nombreux à la retraite, préparer la relève est devenu une priorité.

Le SPF P&O a élaboré une méthode pas à pas et des outils pour aider les responsables de la gestion des connaissances à introduire de nouvelles pratiques de transmission des savoirs entre seniors et juniors. Les responsables de la gestion des connaissances pourront puiser dans les outils proposés ceux qui leur sont utiles et créer des parcours personnalisés en fonction des besoins de leur organisation.

Le SPF P&O est prêt à soutenir les projets "seniors-juniors" sur le terrain.

Version électronique: www.p-o.be>Information générale> Publications.

Commandes: KM@p-o.be.

Contact: brigitte.colin@p-o.be, direction Gestion des connaissances, SPF P&O.

La seconde édition du salon Talent@public organisée par Selor les 6 et 7 octobre derniers a attiré à nouveau un public très nombreux.

Le profil des visiteurs

• 53% nl et 47% fr
• 43% à la recherche d'un emploi ou jeunes diplômés
• 44% ayant déjà un emploi (dont 54% dans le secteur public et 46% dans le secteur privé)
• 74% universitaires ou diplômés de l'enseignement supérieur
• 79% dans la tranche d'âge 20-39 ans.

Leur avis

• 48% ont vu un emploi qui correspond à leur profil
• 75% ont trouvé l'information qu'ils cherchaient
• 72% ont obtenu une réponse à la question "comment poser ma candidature"
• 64% avaient déjà une image positive de l'administration
• 35% ont modifié positivement leur image de l'administration à l'issue du salon

• les présentations qui ont eu le plus de succès: "contractuel-statutaire" et "l'Agence de contrôle des médicaments et des produits de santé".

Impact

Dans les jours qui ont suivi le salon, Selor a enregistré une intense activité sur son site:
4 000 candidatures pour les sélections annoncées et 9 500 nouveaux cv dans la banque de données.

Contact: cindy.dewaele@selor.be, Selor, SPF P&O.

L’indice-pivot pour les salaires de la fonction publique (l’indice santé) a été dépassé au mois de septembre. Ceci signifie que les traitements, allocations et indemnités des agents de l’Etat augmentent de 2% à partir du 1er novembre 2006.

Le nouveau coefficient de multiplication lié à l’indice-pivot 138,01 (le plus courant) est 1,4002.

Exemple: le traitement d’un assistant administratif rémunéré dans l’échelle de traitement CA1 avec 5 ans d’ancienneté pécuniaire doit être calculé comme suit à partir du 1er novembre 2006:

15.431,97€= traitement annuel à 100% (tel que publié au Moniteur belge)
15.431,97€ x 1,4002 = 21.607,84€ = traitement annuel à l’indice du mois de novembre 2006.

Commande: florian.deblaere@p-o.be, direction générale Communication interne, SPF P&O.

Les ministres de la Fonction publique des différents niveaux de pouvoir y étaient tous présents ou représentés.

En juin dernier, le Gouvernement fédéral a adopté une série de mesures dans le cadre du chantier "pour des pouvoirs publics plus efficaces" (lire P&O Horizon n° 39). Ces mesures concernaient notamment le renforcement de la mobilité des fonctionnaires, l’élargissement du télétravail, le contrôle de la qualité, etc.

En ce qui concerne la mobilité interfédérale des fonctionnaires, les ministres de la Fonction publique se sont engagés à mettre en place un système qui permet aux agents d’une autorité de postuler à un emploi dans une autre autorité selon la procédure suivante:

l’agent d’une autorité intéressé par la mobilité interfédérale introduit une demande auprès de Selor ou de "Jobpunt Vlaanderen" soit à la suite d’une annonce, soit spontanément. Ces deux organismes gèrent la banque de données et proposent des candidats aux autorités qui le souhaitent

les autorités qui cherchent à recruter un agent publient une annonce sur le site de Selor ou de "Jobpunt Vlaanderen", ou demandent à ces deux organismes la liste des candidats à la mobilité. Le recours à la mobilité se fait sur base volontaire

la mobilité interfédérale sera possible vers un emploi du même grade ou d’un grade équivalent. Afin de ne pas entrer en concurrence, un accord de coopération sera rédigé qui précisera entre autres l’équivalence des grades entre les autorités.

Dans la même optique, les ministres de la Fonction publique se sont engagés à prévoir un mécanisme d’interpénétration des réserves de recrutement entre les différents niveaux de pouvoir, afin que chaque service public puisse puiser dans les réserves de recrutement constituées par un autre niveau de pouvoir.

Enfin, les ministres se sont également notamment engagés à:

encourager le recours au télétravail à tous les niveaux de pouvoir

coordonner les efforts des Communautés et Régions et du Fédéral de sorte que plus d’informations puissent être échangées, dans le but de réduire les démarches administratives des citoyens.

Ces engagements doivent encore être concrétisés dans des textes réglementaires. Certains sont déjà en préparation. C'est le cas, par exemple, des nouvelles dispositions concernant la mobilité (lire P&O Horizon n° 39) et le télétravail (lire P&O Horizon n° 39).

Contact: corinne.benharrosh@selor.be, Selor, SPF P&O.

Contact: anne.coekelberghs@p-o.be, direction générale Communication interne, SPF P&O.

Le Moniteur belge du 27 septembre 2006 publie un erratum à l'arrêté royal du 18 juillet 2006 modifiant l'arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les SPF et SPP (lire P&O Horizon n° 35 et n° 41).

Moniteur belge du 27 septembre 2006.

Le Moniteur belge du 13 octobre 2006 publie un erratum à l'erratum de l'arrêté royal du 18 juillet 2006 modifiant l'arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les SPF et les SPP.

Moniteur belge du 13 octobre 2006.

L'arrêté ministériel du 19 septembre 2006 fixe la composition de la commission consultative des formations certifiées des niveaux B, C et D.

Moniteur belge du 29 septembre 2006.

• Deux arrêtés royaux du 24 septembre 2006 mettent à disposition d'autres services publics des membres du personnel de l'Institut belge des services postaux et des télécommunications.

Moniteur belge du 2 octobre 2006.

• L'arrêté royal du 29 septembre 2006 met à disposition d'un SPF un membre du personnel de l'Institut belge des services postaux et des télécommunications.

Moniteur belge du 12 octobre 2006.

La circulaire n° 562 du 10 octobre 2006 prévoit une semaine supplémentaire de congé de maternité en cas de grossesse problématique pour les membres du personnel statutaire et contractuel de la fonction publique administrative fédérale.

La circulaire prévoit que le congé postnatal peut être prolongé d'une semaine dans le cas où la maman a seulement droit à 9 semaines parce qu'elle a pris tout le congé prénatal de 6 semaines pour des raisons médicales.

Pour les statutaires, une distinction doit être faite selon que l'absence pour maladie est due ou non à la grossesse.

Cette disposition s'applique aux naissances à partir du 1er septembre 2006.

Pour les agents statutaires, cette mesure anticipe la modification de l'arrêté royal du 19 novembre 1998 relatif aux absences, actuellement en préparation (approbation du projet d'arrêté royal le 21 septembre 2006 par le Conseil des Ministres).

Moniteur belge du 18 octobre 2006.

L'arrêté royal du 24 septembre 2006 fixe le montant de la participation des IPSS dans les ressources de la Banque-Carrefour de la sécurité sociale pour l'année 2004.

Moniteur belge du 19 octobre 2006.

Le Moniteur belge du 27 octobre 2006 publie un erratum à l'arrêté royal du 2 juin 2006 répartissant le crédit 2006 destiné à couvrir les primes projet (lire P&O Horizon n° 40).

Moniteur belge du 27 octobre 2006.