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| Les mesures de compétences remplacées par des formations certifiées |
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Le Conseil des Ministres du 17 novembre 2006 a approuvé un projet d'arrêté royal visant à remplacer les mesures de compétences par des formations certifiées pour l'ensemble des familles de fonction des niveaux B et C. • gestion documentaire • gestion documentaire |
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Les brochures 2006-2007 sont disponibles |
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| L'IFA a diffusé les brochures papier auprès des responsables formation des services fédéraux. Elles sont également consultables sur www.belgium.be> Fonctionnaires>Apprendre et évaluer> Formations>Formations certifiées>Niveau B/C. |
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| Présentation des orientations 2007 |
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Le Ministre de la Fonction publique, Christian Dupont, a présenté le 21 novembre dernier, sa note de politique générale en Commission de l'Intérieur, des Affaires générales et de la Fonction publique de la Chambre des représentants. Cette note reprend les accents prioritaires de sa politique pour les mois à venir. |
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Une brochure de formation dédiée à la diversité |
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L'IFA publie, en collaboration avec la Cellule diversité du SPF P&O, une brochure sur les formations proposées dans le cadre de la diversité. |
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| Selor compétent pour la délivrance des certificats de connaissance linguistique |
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| Le Conseil des Ministres du 17 novembre 2006 a approuvé un projet d'arrêté royal organisant les examens linguistiques pour les greffiers et les greffiers adjoints et pour le personnel des greffes. Ce texte précise les conditions dans lesquelles Selor peut délivrer les certificats de connaissance de l'autre langue et règle la composition des jurys d'examens. En effet, depuis la loi du 16 avril 2005 modifiant la loi du 15 juin 1935 concernant l'emploi des langues en matière judiciaire, seul Selor est compétent pour délivrer ces certificats de connaissance de l'autre langue. Le texte doit être négocié avec les organisations syndicales et soumis à l'avis du Conseil d'Etat. |
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Tous les trajets domicile/lieu de travail prochainement gratuits pour les fonctionnaires fédéraux |
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Le Conseil des Ministres du 24 novembre 2006 a marqué son accord de principe sur un projet d'arrêté royal visant à instaurer la gratuité totale du transport public pour les membres du personnel fédéral. |
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Directives pour le paiement de l'allocation 2006 |
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La circulaire n° 563 fixe les directives pour le paiement de l'allocation de fin d'année 2006. |
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Mode d'emploi d'un instrument de modernisation de l'administration fédérale |
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| La direction Développement de l'organisation du SPF P&O publie un petit guide destiné à familiariser le fonctionnaire fédéral avec la notion de Balanced scorecard (BSC). On parle de plus en plus de BSC dans l'administration fédérale. Cet instrument permet à toute organisation de suivre et d'entreprendre des actions correctrices dans l'implémentation de sa stratégie. Le guide comprend 3 parties:  le BSC: pourquoi, origine, indicateurs, mise en place, écueils et avantages, prérequis, ... les questions fréquemment posées les mots-clés.Ce guide complète la série consacrée aux instruments de modernisation de l'administration fédérale. Le premier numéro était consacré aux projets d'amélioration BPR (lire P&O Horizon n° 23). Versions électroniques: www.p-o.be>Information générale>Publications>BSC www.p-o.be>Information générale>Publications>BPR. |
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 Commandes: florian.deblaere@p-o.be, direction générale Communication interne, SPF P&O. |
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| Deux sélections de recrutement annoncées |
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Selor a annoncé deux sélections de recrutement (niveau A et niveau B) dans le domaine P&O pour tous les SPF, OIP, IPSS, établissements scientifiques et le Ministère de la Défense.
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| Contact: ligne info gratuite 0800 505 55, selections@selor.be. |
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10 demandes d'intervention |
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En mars 2006, la Cellule diversité du SPF P&O mettait au point une procédure standardisée de demande d'adaptation matérielle des postes de travail des membres du personnel handicapés. Un budget était également libéré pour couvrir les frais liés à ces adaptations (lire P&O Horizon n° 36). |
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 Contact: anne.schmidt@p-o.be, Cellule diversité, SPF P&O. |
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 Commandes: florian.deblaere@p-o.be, direction générale Communication interne, SPF P&O. |
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| Nouvelle journée d'étude du réseau "Apprendre et Développer" |
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| Le 10 novembre dernier, plus de 100 responsables de la formation se sont réunis à l'IFA autour du thème de l'accueil, de l'intégration et de la transmission des savoirs senior-junior. Sur base de présentations et d'exemples pratiques, ils ont exploré ensemble la façon dont l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs peuvent être optimalisés. La question du transfert de connaissances des collaborateurs plus âgés, expérimentés, vers les jeunes collaborateurs et nouveaux venus a également été abordée. Les documents de la journée d'étude sont consultables sur les eCommunities>OFOIFAnet>Réseau Apprendre et Développer>rencontre du 10/11/06. |
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| Des agents statutaires des entreprises publiques autonomes dans les rangs de l'administration fédérale |
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| Le Conseil des Ministres du 24 novembre a approuvé un projet d'arrêté royal visant à permettre l'intégration dans la fonction publique administrative fédérale d'agents statutaires des entreprises publiques autonomes à savoir Belgacom, la SNCB, La Poste et Belgocontrol. Cet arrêté fait suite aux décisions prises lors du conclave budgétaire. Il permettra aux 13 SPF qui ont subi un prélèvement sur leur enveloppe de personnel pour alimenter une provision interdépartementale, de recouvrer, entièrement ou partiellement, ces crédits en engageant des membres du personnel statutaire d'une entreprise publique autonome. Ces agents entreront en service suite à une sélection comparative, suivie d'une période d'essai de 6 mois et d'une nomination définitive s'ils sont reconnus aptes. Ils seront rémunérés dans les échelles de traitement fédérales. Ils conserveront leur ancienneté pécuniaire acquise dans l'entreprise publique autonome et le droit aux jours de congé annuel de vacances et aux jours de congé de maladie à concurrence du solde dont ils bénéficiaient, pour l'année en cours, dans leur entreprise publique autonome. La procédure de sélection comparative sera organisée par Selor (ou déléguée aux SPF) de manière allégée et accélérée en utilisant au maximum le système de e-recrutement mis à la disposition des SPF qui cherchent des profils répondant à leurs besoins. Selor reste en tout état de cause garant de la qualité de la procédure de sélection. Le projet de texte doit être négocié en Comité B et soumis à l'avis du Conseil d'Etat. |
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Guide pratique disponible |
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| La direction HRM Topmanagement du SPF P&O publie un guide pratique sur la rémunération des titulaires de fonctions à mandat. Il aborde les sujets suivants: le traitement le régime de pension les frais le véhicule de fonction l'allocation de fin d'année le pécule de vacances les indemnités de départ et de réintégration.Le premier guide pratique de la direction HRM Topmanagement était consacré à l'évaluation des mandataires (lire P&O Horizon n° 26). Versions électroniques: www.p-o.be>Information générale>Publications>Rémunération www.p-o.be>Information générale>Publications>Evaluation. |
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L'épreuve générale est annoncée |
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| Selor organisera prochainement l'épreuve générale de l'accession à un grade du niveau B. Planning • Date limite d'inscription: 1er février 2007 • Epreuve: 2 juin 2007 (à confirmer). Le délai d'inscription (1/2/07) permet aux agents de niveau C qui ont participé à l'épreuve générale d'accession au niveau A, le 30 septembre ou le 1er octobre 2006, d'attendre leur résultat dans le courant du mois de janvier 2007, avant de s'inscrire. ProgrammeL'épreuve écrite consiste en une série d'exercices basés sur des situations de terrain et des textes issus du milieu professionnel qui permettront d'évaluer, à l'aide de questions à choix multiple, les compétences génériques les plus caractéristiques dans l'exercice d'une fonction de niveau B. Les compétences évaluées sont: • la gestion de l'information • la gestion des tâches • les relations interpersonnelles • le fonctionnement personnel. Cotation Pour réussir, les candidats doivent obtenir 50% des points dans chacun de ces 4 modules et 60% au total. Le règlement de sélection est disponible sur www.selor.be>Déjà fonctionnaire? Pour l'épreuve particulière, Selor prévoit une sélection pour chacun des 4 grades de base: Expert administratif Expert ICT Expert financier Expert technique. Ces grades regroupent la plupart des familles de fonction du niveau B. Plus d'informations sur le contenu des épreuves et l'accompagnement des candidats par l'IFA dans un prochain numéro de P&O Horizon. |
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Contact: www.selor.be>Déjà fonctionnaire? |
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| Deux fiches de formation disponibles |
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Les deux premières fiches de formations certifiées de niveau D concernent les familles de fonction: |
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| Contact: foced@ofoifa.fgov.be, IFA, SPF P&O. |
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| L'arrêté royal du 17 octobre 2006 modifiant l'arrêté royal du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management dans les IPSS réduit la composition des commissions de sélection des mandataires des IPSS de 10 à 8 membres (lire P&O Horizon n° 30). |
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| L'arrêté royal du 12 octobre 2006 modifie l'arrêté royal du 30 novembre 2003 relatif à la désignation, à l'exercice et à la pondération des fonctions de management dans les IPSS et détermine la composition du comité de recours et la procédure à suivre en cas d'évaluation insuffisante (lire P&O Horizon n° 27). |
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| L'arrêté ministériel du 25 octobre 2006 modifie l'arrêté ministériel du 2 mai 2005 portant désignation ou agréation des membres du Comité de gestion de Fed+ |
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| L'arrêté royal du 16 novembre 2006 règle la désignation et l'exercice des fonctions de management et d'encadrement dans 3 OIP (lire P&O Horizon n° 41): |
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