Les mesures de compétences pour les familles de fonctions des niveaux B et C seront progressivement remplacées par des formations certifiées (lire P&O Horizon n° 11 et 18).

L'arrêté ministériel du 25 février 2005 (Moniteur belge du 2 mars 2005) définit une liste de familles de fonctions qui suivront désormais une formation certifiée.

L'IFA recherche des spécialistes dans les domaines d'expertise de ces familles de fonctions pour:

élaborer des programmes de formation en adéquation avec la spécificité technique des familles de fonctions;

assurer, par leur participation au Comité de validation, que chaque formation répond à des critères de validité assurant l'équité entre les agents.

Les candidatures sont les bienvenues jusqu'au 25 mars.

Dans le cadre du Plan d'action Diversité lancé mi-février par le Ministre Dupont (lire P&O Horizon n° 21), une cellule permanente a été créée au sein du SPF P&O.

Elle se compose actuellement de Ingrid De Haes, Hafida Othmani et Anne Schmidt.

Ses missions sont multiples:

stimuler et assurer l'exécution et le suivi du Plan d'action;
coordonner la politique de diversité au travers de l'administration fédérale;
animer le réseau des correspondants diversité désignés au sein des SPF et de certains OIP (ONP, ONSS, INAMI) pour participer au projet.

Ces correspondants sont le plus souvent issus des services d'encadrement P&O ou des services du personnel. Ce choix s'explique par la volonté d'intégrer la politique de diversité dans la gestion des ressources humaines.

La liste des correspondants diversité dans les SPF et OIP est disponible sur le portail fédéral.

Peuvent s'inscrire à cette épreuve, les agents définitifs de niveau D (collaborateurs administratifs et techniques):

lauréats de l'épreuve générale des 18 et 19 décembre 2004;
les lauréats d'une épreuve générale de niveau C (ex-niveau 2).

Il est important d'attirer l'attention des agents concernés sur le fait que l'inscription à l'épreuve générale ne vaut pas pour l'épreuve particulière. Ils doivent se réinscrire. La date limite d'inscription est fixée au 4 avril 2005.

Règlement de la sélection: www.selor.be>perspectives de carrière>BFG05020.

Selor prépare également une épreuve pour les candidats désireux de présenter une sélection au grade d'assistant technique. Plus d'informations dans un prochain n° de P&O Horizon.

Une partie non négligeable de la population utilise le téléphone pour entrer en contact avec l'administration. Les services fédéraux sont-ils facilement accessibles par téléphone ?

Si vous souhaitez faire le test pour votre service ou votre organisation, le SPF P&O met à votre disposition un contrat-cadre avec une société spécialisée.

L'étude est à la fois quantitative et qualitative et se clôture par des recommandations d'amélioration des lacunes éventuellement constatées.

Les 7 fiches pour collaborateur et les 10 fiches pour chef fonctionnel sont disponibles en allemand sur Pnet (lire aussi P&O Horizon n° 14 et 17).

On se souvient qu'une première vague de sélections prioritaires avait démarré à la rentrée de septembre 2004 (lire P&O Horizon n° 14).

Prochainement à l'agenda de Selor:

un administrateur général adjoint pour l'INAMI
un administrateur général adjoint pour l'ONAFTS
un administrateur général pour la CAPAC
un administrateur général adjoint pour la CAPAC
un administrateur général pour le FMP
deux N-1 pour le SPF Economie (DG Statistiques et DG Energie)
un N-1 pour le SPF Mobilité
un N-1 pour le SPF Santé publique
un N-1 pour l'INAMI (soins de santé)
trois fonctions d'encadrement P&O pour les SPF Economie, Intérieur et Mobilité.

Suite aux nombreux déménagements de ces derniers mois, une mise à jour des coordonnées des principaux points de contact fédéraux s'imposait (lire P&O Horizon n° 11).

Elle se présente sous forme d'addendum à intégrer dans la brochure de base. Une nouvelle édition complète paraîtra en mai prochain.

La version électronique reprenant l'addendum est disponible sur
www.p-o.be>Information générale>Publications.

Il reprend une foule d'informations utiles sur le calcul des traitements, les fiches, les dates de paiement, etc.

A consulter régulièrement sur http://traitements.fgov.be.

A partir du 21 mars, les services du Quartier Esplanade migrent vers
l'Eurostation,
Place Victor Horta, 40 - boîte 20
1060 Bruxelles

N° d'appel général: 02 528 60 11

L'arrêté ministériel du 25 février 2005 définit les familles de fonctions de niveaux B et C pour lesquelles les mesures de compétences sont remplacées par les formations certifiées (lire aussi le sujet dans ce n° de P&O Horizon).

Moniteur belge du 2 mars 2005.

La circulaire n° 553 du 23 février 2005 fixe le montant du pécule de vacances 2005 qui comprend une partie variable et une partie forfaitaire.

Rappelons que le pécule de vacances s'élève, cette année, pour tous les fonctionnaires fédéraux, à 92% du traitement mensuel grâce à ce que l'on appelle la "prime Copernic". Cette prime couvre la différence entre le montant fixé par la circulaire et les 92% du traitement mensuel de l'agent.

Moniteur belge du 3 mars 2005.

L'arrêté ministériel du 28 février 2005 modifie l'arrêté ministériel du 14 septembre 1989 instaurant la prime de formation pour certains agents du SPF Finances.

Moniteur belge du 8 mars 2005.

L'arrêté royal du 11 mars 2005 crée un service commun pour la prévention et la protection au travail pour certains services publics fédéraux.

Moniteur belge du 18 mars 2005.