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P&O
HORIZON
Au sommaire...
Carnet rose: naissance d’une e-news
Vous avez sous les yeux le 1er numéro d’une lettre électronique ‘horizontale’
Initiative du Service public fédéral Personnel et Organisation,
P&O Horizon a pour but de vous informer dans tous les domaines
d'activités liés à la mission de ce SPF au sens large:
organisation du travail, gestion RH, contrats-cadres, etc.
Cette lettre s'adresse à tous les partenaires du SPF P&O au sein de la fonction publique fédérale: SPF, SPP, organismes d'intérêt public et établissements scientifiques.
L’occasion était trop belle de lancer ce nouveau canal nourri par les nombreux sujets ‘fonction publique’ débattus en Conseil des Ministres du 24 octobre. Ce n°1 fait ici ses premiers pas qui n'auront de cesse de s'assurer.
Le sommaire de P&O Horizon est bien entendu le VÔTRE: n’hésitez pas à livrer vos questions, commentaires et suggestions, en répondant à ce mail (horizon@p-o.be) ou en prenant contact avec Sandrine Bingen (tél. 02/790.58.03, sandrine.bingen@p-o.be), Direction générale Communication.
Le 24 octobre, le Conseil des Ministres approuvait les dossiers visant à relancer les mesures de compétences
Ces dossiers concernent:
- les formations en informatique qui succèdent aux pré-tests
PC;
- les formations certifiées pour les niveaux C;
- le développement d'un outil d'auto-apprentissage qui tend à
augmenter les compétences mesurées par le test in-basket,
à savoir la gestion des tâches et des informations.
Plus d'infos à ce sujet sur le Portail fédéral: cliquez ici
Une politique RH moderne implique d'avoir une vue globale du processus,
d'échanger des expériences et d’aboutir à une
approche commune des difficultés. Un groupe de travail réunit
donc les responsables de sélection des SPF afin de redynamiser
le processus de recrutement et de sélection. Comme coup d’envoi,
la direction P&S propose un récapitulatif des dispositions
actuelles.
Ce
vade-mecum 'Possibilités de sélection' peut être
consulté en ligne par les membres de
Pnet ou obtenu (papier, e-mail, cd-rom) auprès de
nadine.vanrossem@p-o.be et
willem.vanbeneden@p-o.be,
Direction P&S, SPF P&O
Le traitement des futurs managers publics est revu à la baisse. Tout profit pour les agents du niveau A
Le Conseil des Ministres du 24 octobre a approuvé un projet d'arrêté
royal visant à diminuer la tension salariale entre les managers
et les autres agents fédéraux. Une
diminution des traitements s'appliquera aux managers qui seront désignés
à l'avenir et variera en fonction de la classe des salaires: classe
7 -20%, classe 6 -16%, classe 5 -12%, classe 4 -8%, classe 3 -4%, classes
2 et 1 inchangé.
Les sommes ainsi économisées seront entièrement réservées dans les enveloppes de personnel au profit des agents de niveau A, s'ajoutant aux 3 millions d'euros supplémentaires obtenus lors du conclave budgétaire pour les agents de ce niveau en 2005.
Cet A.R. sera concerté en Comité B, soumis à l'avis du Conseil d'Etat, puis resoumis au Conseil des Ministres qui se prononcera sur sa date d'entrée en vigueur.
La Ministre de la Fonction publique pourra prolonger la durée de validité d'une réserve de recrutement
Actuellement, la durée de validité d'une réserve
de recrutement est de maximum 2 ans, sans prolongation possible. Or
cette durée s'est parfois avérée trop courte, grevant
le bon fonctionnement des services publics. Le Conseil des Ministres du
24 octobre a dès lors approuvé un projet d'arrêté
royal permettant à la Ministre de la Fonction publique de prolonger
la durée de validité d'une réserve à la demande
du ministre concerné.
Cet
A.R. doit encore être négocié en Comité B et
soumis à l'avis du Conseil d'Etat.
Voici le premier logiciel libre développé et financé
à 100% par les services publics belges: CheckDoc SQL facilite le
suivi des dossiers et vous informe du
contenu des documents en circulation dans votre institution. La version
actuelle inclut déjà des fonctions d'e-mail et de rappel
des échéances. Un
produit stable et complet développé par le SPF P&O.
Venez nous rejoindre afin d'améliorer encore les prochaines versions en fonction de vos besoins. Un site Internet est dédié à ce projet: http://www.checkdoc.org. Vous y trouverez notamment une démo et le logiciel à downloader.
Contact:
jean-dominique.veuve@p-o.be,
Service d'encadrement ICT, SPF P&O
Un projet d'arrêté royal tend à débloquer les accessions au niveau supérieur
Pour participer à une sélection d'accession au niveau supérieur,
un candidat doit actuellement réunir 2 conditions: percevoir une
allocation de compétences et ne pas être titulaire de la
première échelle de traitement du niveau auquel il appartient.
Les mesures de compétences ont malheureusement souffert d’une mauvaise estimation de leur coût et des conséquences de la discipline budgétaire. Le retard accumulé a entraîné un blocage des accessions, la première condition n’étant remplie dans le chef d'aucun candidat.
Afin de rendre à tous la possibilité de voir leur carrière évoluer, mais aussi pour restaurer une égalité de traitement entre les agents de même niveau, le Conseil des Ministres du 24 octobre a approuvé un projet d'A.R. permettant aux agents de participer aux épreuves d'accession même s'ils ne bénéficient pas d'une allocation de compétence et s'ils sont en début de carrière dans leur niveau.
Cet A.R. doit encore être négocié en Comité B et soumis à l'avis du Conseil d'Etat.
... une des raisons pour lesquelles le SPF P-O lançait il y a peu
des ateliers axés sur la communication dans le cadre des Cercles
de Développement. Six SPF ont emboîté le pas et participé
à des workshops mêlant leurs responsables de l'implémentation
des Cercles et leurs spécialistes de la communication interne.
Conclusion: communiquer est bien plus qu'informer! Le document de référence
'Workshops communication' peut être consulté en
ligne par les membres de Pnet.
Attentif à ce point, le Conseil des Ministres a quant à lui marqué son accord sur l'attribution d'un marché pour la réalisation d'une vidéo pédagogique, qui sera mise à la disposition des SPF pour lancer les cercles de développement dans leurs services.
Contact:
saskia.gheysens@p-o.be,
Direction Développement du Personnel, SPF P&O
Cercles de développement: champ d'application
L'arrêté royal du 2 août 2002 ne s'appliquera plus au personnel civil de la Défense
Le Conseil des Ministres du 24 octobre a approuvé un projet d'A.R.
visant à retirer le personnel civil de la Défense du champ
d'application de l'A.R. du 2/8/2002 instituant un cycle d'évaluation
dans les SPF. Ce projet modifie également les règles applicables
à l'évaluation du directeur de la cellule stratégique.
Ce projet d'A.R. doit encore être négocié en Comité B et soumis à l'avis du Conseil d'Etat.
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P&O Horizon est à VOTRE disposition. Pour nous envoyer vos remarques, questions ou suggestions: horizon@p-o.be N'oubliez pas de visiter régulièrement le Portail fédéral: http://www.belgium.be |
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