P&O
HORIZON
Au sommaire...
Joyeuses fêtes
Fin décembre... sapins et guirlandes sont là pour nous rappeler
d'offrir quelques jours de repos à nos projets, plans de toutes
sortes, tests, gestions de réseaux, entretiens de fonctions ou
autres tableaux de bord.
Nous vous souhaitons d'ores et déjà bonheur, santé, amour, richesses, sérénité et de très joyeuses fêtes de fin d'année!
Et
sans attendre les flocons, donnons-nous
rendez-vous en 2004 pour un cinquième
numéro de P&O Horizon
Comme annoncé dans notre premier numéro, une vidéo sera mise à la disposition de tous les organismes fédéraux dans le cadre des Cercles de développement. Sortie du film à Pâques 2004
Dans la lignée des brochures d'information et des workshops, un
nouveau moyen de communication se développe sous la forme d'une
vidéo pédagogique visant à sensibiliser et à
soutenir les collaborateurs et leurs chefs fonctionnels aux Cercles de
développement.
Le
film comprendra deux parties:
une partie informative destinée
à tous les fonctionnaires fédéraux;
une partie didactique utilisée
lors de la formation des évaluateurs. Cette
seconde partie décrit à l'aide de jeux de rôle ce
que l'on attend des évaluateurs et ce que l'on entend par entretien
de fonction, de planning, de fonctionnement, d'évaluation, etc.
P&O cherche comédiens
La réalisation du film est confiée à une équipe de tournage professionnelle. Les acteurs, eux, seront des fonctionnaires... professionnels. C'est pourquoi, le SPF P&O recherche 12 fonctionnaires francophones et 12 néerlandophones, de niveaux différents. Une expérience des planches en amateur est un atout non négligeable.
Les premiers essais démarrent en février 2004. Le scénario ne comprend pas de passage violent, mais fait évoluer des personnages désireux d'utiliser les Cercles de développement comme instrument pour se perfectionner dans leur fonction!
Contact
infos et auditions (jusqu'au 20 janvier): marion.delanghe@p-o.be,
Direction Développe-
ment du Personnel, SPF P&O. 
Le monde bouge, relevons ensemble les défis de la nouvelle Fonction publique fédérale
C’est par ce titre ambitieux que la Ministre Marie Arena introduit
le texte de son projet de note stratégique pour la Fonction publique
fédérale. Le document a fait l’objet de discussions
avec les organisations syndicales qui ont marqué leur accord sur
les grandes options proposées pour les années à venir.
La Ministre défendra cette note lors du premier Conseil des Ministres de 2004.
La note aborde les grands thèmes qui constitueront les domaines d’action de la Ministre: la formation, le recrutement, la carrière, la diversité, l’anticipation des besoins en personnel, ... avec, pour chaque sujet, un bref état des lieux, les leçons à tirer du passé et surtout les perspectives à concrétiser dans le futur.
La Ministre s’attellera en priorité à deux dossiers de la plus haute importance: les améliorations souhaitées dans les mesures de compétences des carrières des niveaux B et C, et le développement d’un nouveau concept pour la carrière des niveaux 1. Rendez-vous est déjà pris avec les organisations syndicales pour un premier échange de vues mi-janvier!
Le
texte complet du projet de note est disponible sur le Portail fédéral:
cliquez
ici pour y accéder.
L’IFA proposera dans les prochains mois un soutien aux fonctionnaires pour le développement de leurs compétences en gestion de l'information et des tâches
Les mesures de compétences pour la plupart des fonctionnaires des
niveaux B et C comptent actuellement deux épreuves: un test d’aptitudes
informatiques et un test In Basket. Ce dernier détermine le niveau
des compétences liées à la gestion de l’information
et à la gestion des tâches.
L’IFA apporte un soutien à ceux qui souhaitent développer ces compétences. Ce soutien consiste à mettre à leur disposition un outil d’auto-apprentissage sous plusieurs versions (format papier, cd-rom ou on line) et à soutenir cet effort par un accompagnement (travail en atelier, possibilité de recevoir des réponses à des questions, etc.)
Comment cela s'organisera-t-il ?
La première étape est une journée d’introduction
à l'outil d’apprentissage.
La seconde est une période
de mise en pratique pendant laquelle chaque participant se familiarise
individuellement avec l'outil et la matière, fait des exercices
pratiques, pose des questions s'il le souhaite.
La troisième ouvre la
possibilité de s’inscrire à un ou plusieurs ateliers.
Les formations débuteront la semaine du 19 avril 2004. Les modalités d'inscription seront précisées prochainement par l'IFA.
Contact:
info@ofoifa.fgov.be
Tests de sélection, procédures d'interview, questionnaires
à choix multiples, … tout est minutieusement analysé
et évalué.
L'objectif? Améliorer la qualité des instruments de sélection et faire correspondre davantage les méthodes de sélection aux besoins de l'administration fédérale. Ainsi, la banque de données de questions à choix multiple est dépouillée afin de ne conserver que les questions les plus pertinentes. Les candidats peuvent évaluer via un questionnaire les tests de sélection du Selor.
Contact:
manu.vieilvoye@selor.be,
Direction développement de Produits, Innovation et Monitoring (PIM),
Selor, SPF P&O
Nos collègues du SPP Développement durable lancent leur e-newsletter
L’objectif de ce bulletin électronique est d’informer
les fonctionnaires des initiatives des autorités fédérales
en matière de développement durable.
Au menu de cette première édition: les grandes lignes de la politique qui sera menée dans le domaine du développement durable en 2004 et l’annonce des midis du développement durable.
L’abonnement (gratuit) aux 5 numéros annuels peut être demandé à l’adresse e-mail newsletter@poddo.be. La newsletter est également consultable sur le portail fédéral: cliquez ici pour accéder au document PDF.
Contact
: Anne Vijverman, newsletter@poddo.be
La Ministre de la Fonction publique s'attellera en priorité à améliorer les mesures de compétences des niveaux B et C
Certaines pistes sont d'ores et déjà avancées pour
modifier le déroulement des épreuves, telles que l'octroi
d'une dispense au test d'aptitudes informatiques pour les candidats ayant
réussi ce premier test mais échoué au test In Basket.
Sur le plan de l'organisation, la priorité reste de donner une première chance à tous les candidats, avant d'envisager la programmation d'un "test de rattrapage" pour ceux qui auraient échoué lors de leur première tentative.
Contact:
thierry.leonard@p-o.be, Direction
Conditions de Travail et Gestion des Rémunérations, SPF
P&O
SPF
Budget et Contrôle
de la Gestion
Effectifs
depuis ce 15 décembre...
La nouvelle
adresse: rue Royale 138/2 à 1000 Bruxelles.
Les nouveaux numéros de téléphone:
- secrétariat du Président: 02 212 37 01
- Service de l'Assistance budgétaire: 02 212 37 78
- Service macrobudgétaire: 02 212 37 43
- Services du Management Support et de la Surveillance de l'intégrité:
02 212 39 06
La
nouvelle adresse
électronique, qui se compose comme suit: nom.prénom@budget.fed.be
Chef de corps de l’Inspection des Finances
Depuis
le 1er décembre, les bureaux du chef de corps de l’Inspection
des Finances ont quitté la Tour des Finances pour rejoindre le
7e étage du 'Crown Center', rue de Ligne 37 à 1000 Bruxelles.
Tél.: 02/212 39 50
Fax: 02/219 48 16
e-mail: korpschefcorps@skynet.be
Fedict
Le
personnel de Fedict boucle lui aussi ses valises. A partir du 5 janvier
2004, il prendra ses quartiers rue Marie-Thérèse 1, à
1000 Bruxelles.
Le numéro de téléphone général est
le 02/212 96 00.
Les adresses e-mail sont inchangées.
Fin janvier, l’IFA lancera une série de modules de formation destinés aux fonctionnaires des services de communication de l'administration fédérale
Les 'COMMtraining' visent à développer les compétences
en communication et à promouvoir l'échange d’expériences
et de connaissances au sein de l'administration fédérale
et entre celle-ci et d'autres professionnels de la communication. Ils
prendront la forme d'une dizaine de modules indépendants de 1 ou
2 demi-jours.
Quelques thèmes: mener une campagne de communication, relations avec la presse, communication et nouvelles technologies, écrire pour le web.
Cette initiative est une collaboration entre l'IFA, la direction générale Communication du SPF P&O et la direction Communication externe du SPF Chancellerie.
Contact:
le responsable Communication de votre SPF, dès la mi-janvier.
Pour rappel, ce périodique est destiné à tous les membres du personnel de l’administration fédérale, ainsi qu’à certains groupes externes.
Chaque mois donc (à l'exception de juillet et août), les fonctionnaires fédéraux continueront d’être informés de tout ce qui se passe au sein des SPF, des SPP, des organismes d’intérêt public et des établissements scientifiques. Et mine de rien, 'notre' mensuel tire à près de 90.000 exemplaires!
Une
opinion, un sujet à partager? Déposez-le dans la Boîte
postale 1003, 1000 Bruxelles ou envoyez-le à contact@fedramagazine.be
Un changement d'adresse? Contactez votre service du personnel.
Allocation
de fin d'année: à vos calculettes
La prime de fin d'année tombe ce 19 décembre sur nos comptes
bancaires. La circulaire n° 541 du 20 novembre 2003 fixe le montant
de l'allocation de fin d'année 2003. Elle est consultable sur le
site du Moniteur belge à la date du 25 novembre: http://www.just.fgov.be.
Commission interdépartementale des stages
L'Arrêté
ministériel du 3 novembre 2003 fixe la nouvelle composition de
la Commission interdépartementale des stages (Moniteur belge du
21 novembre): http://www.just.fgov.be.
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P&O Horizon est à VOTRE disposition. Pour nous envoyer vos remarques, questions ou suggestions: horizon@p-o.be N'oubliez pas de visiter régulièrement le Portail fédéral: http://www.belgium.be |
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