P&O HORIZON
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Carrière A: filières de métiers
Selor inaugurera, en décembre prochain, une nouvelle formule d'épreuve d'accession au niveau C. Déjà près de 13.000 inscrits
A la demande de plusieurs départements qui travaillent en services
continus, 2 dates sont prévues pour l'épreuve: samedi
18 et dimanche 19 décembre. Les questionnaires seront
différents mais de difficulté strictement identique.
L'objectif de l'épreuve est bien sûr d'évaluer si le candidat dispose des compétences exigées d'un niveau C. Mais qu'en est-il du contenu de l'épreuve et des possibilités de formation?
Le déroulement et le contenu de
l'épreuve
Le SPF P&O enverra à tous les candidats inscrits un courrier individuel détaillant le déroulement de l'épreuve. Des exemples de questions-types y seront joints afin de mettre les participants en confiance.
La formation préparatoire
Vu les délais fort courts, l'IFA n'organisera pas de formation pour l'ensemble des inscrits. Il propose cependant d'autres services:
- la mise à disposition de formateurs qui viendront animer des formations dans les organisations intéressées (2 demi-jours par groupe de 25 personnes);
- un dossier didactique que les formateurs internes aux organisations pourront utiliser pour préparer et donner leurs cours.
L'IFA prend en charge les frais liés à ces services. Les organisations assument, quant à elles, l'organisation pratique (composition des groupes, invitations, locaux, etc.).
- Chaque organisation a également le loisir de faire appel à d'autres sociétés de formation. L’IFA peut alors conseiller dans le choix de professionnels de la formation. Dans ce cas, la dépense est imputée sur le budget formation propre à cette organisation.
Contact:
le conseiller en formation de l'IFA compétent pour votre organisation.
Le Conseil des Ministres de ce 15 octobre a approuvé le projet d'arrêté royal fixant les filières de métiers de la nouvelle carrière A
1. Budget et Finances publics
2. Communication et Information
3. Economie
4. Emploi
5. Fiscalité
6. Gestion générale
7. Logistique et Economat
8. Mobilité et Transports
9. Normes juridiques et litiges
10. Personnel et Organisation
11. Population et sécurité
12. Relations internationales
13. Santé humaine et animale
14. Sciences, Sciences appliquées, Etude et Recherche
15. Sécurité sociale et Protection sociale
16. Technique et Infrastructure
17. Technologie de l'information et de la communication.
La négociation syndicale débutera en Comité B le 20 octobre.
Plus d'infos dans le communiqués de presse publié sur le Portail fédéral.
Contact:
annick.sools@p-o.be, direction
Développement du
personnel, SPF P&O .
En écho à cette citation de Bakounine, le Théâtre de la Diversité vous invite à assister à une représentation de la pièce ‘Les bonnes raisons’
Cette initiative de l'IFA s'inscrit dans la campagne de sensibilisation
des fonctionnaires fédéraux aux richesses de la diversité.
La pièce s'adresse à tout fonctionnaire que la problématique interpelle et qui souhaite en savoir plus.
L'invitation et le talon d'inscription sont disponibles sur le Portail fédéral (réservations jusqu’au 29 octobre 2004).
Contact:
kathy.goethals@ofoifa.fgov.be,
direction Domaines
d'expertise, IFA, SPF P&O.
Dernier appel pour la conférence du 26 octobre qui mettra en lumière les bonnes pratiques 'diversité' des services publics
Les 5 lauréats qui présenteront leur 'bonne pratique'
sont à présent connus:
la Police fédérale
l'Administration de l'Emploi
du Ministère de la Communauté flamande
le Ministère de la
Région de Bruxelles-Capitale
la Ville de Gand
la VRT.
Inscription gratuite: v.herzet@palcobru.be, Palais des Congrès de Bruxelles.
Information:
www.publicquality.be.
Le Ministre Dupont et les syndicats de la fonction publique se sont mis d'accord le 22 septembre sur l'accord sectoriel Fonction publique
Au cœur de l'accord:
l'emploi
la mise en œuvre des
nouvelles carrières
la formation
le personnel des services
d'entretien et des restaurants
les services sociaux
les transports publics.
Le
communiqué
de presse du Ministre Dupont et le texte
complet de l'accord sont disponibles sur le Portail fédéral.
Selor organisera, en 2005, une dernière session de brevets en vue d’accéder au niveau A
La session sera ouverte aux candidats déjà détenteurs
d'au moins un brevet.
Planning:
25 janvier 2005: droit administratif
8 mars 2005: droit constitutionnel
19 avril 2005: organisations
européennes
16 juin 2005: économie.
Date limite d'inscription: 3 novembre 2004.
Information:
www.selor.be.
Le Conseil des Ministres du 1er octobre a approuvé un projet d'arrêté royal visant à fixer au 30 novembre 2004 la date limite pour présenter les mesures de compétences
En juillet le Conseil des Ministres avait approuvé un projet
semblable prolongeant le délai jusqu'au 31 octobre (lire P&O
Horizon n° 11). Cet arrêté ne sera pas publié.
Ce nouveau délai permettra à tous les agents de niveau B et C qui, au 31 août 2003, répondaient aux conditions, de participer aux mesures de compétences et de prétendre à une allocation complète calculée sur 12 mois.
Le projet sera négocié en Comité B avant d'être soumis à la signature du Roi.
Contact:
thierry.leonard@p-o.be,
direction Conditions de travail et Gestion des rémunérations,
SPF P&O.
Les dossiers didactiques à utiliser dans le cadre des Cercles de développement sont disponibles
Pour faciliter le démarrage des Cercles de développement,
le SPF P&O a imaginé une série de fiches didactiques
consacrées aux moments-clés des cercles et à certaines
techniques à appliquer tant par les chefs que par les collaborateurs.
Les organismes qui ont commandé leurs fardes ont reçu ou recevront très prochainement leur colis de ‘Fil conducteur pour collaborateur’ et ‘Fil conducteur pour chef fonctionnel’. N’hésitez pas à réserver les exemplaires destinés à votre organisation si ce n’est déjà fait!
Contact
pour toute nouvelle commande ou commande complémentaire: isabelle.gilson@p-o.be
ou saskia.gheysens@p-o.be,
direction Développement du personnel,
SPF P&O.
Les 23 et 24 septembre, le Château de Limelette recevait en séminaire de travail les principaux acteurs du réseau
Directeurs des services d'encadrement P&O, représentants
des institutions publiques de sécurité sociale et Comité
de direction du SPF P&O se sont ainsi rencontrés avec pour
objectif:
de mettre sur pied les premières
étapes du redémarrage du réseau des directeurs
P&O après l'arrivée de nouveaux membres;
de permettre à chacun
d'exprimer ses attentes vis-à-vis de ce réseau;
d'élaborer un plan
d'actions pour les projets prioritaires.
Les résultats concrets de cette journée et demie de travail sont la définition:
de la mission du réseau;
du
mode de collaboration entre le SPF P&O, la cellule stratégique
Fonction publique et les directeurs P&O;
des grandes lignes du plan
d'actions pour la gestion des projets communs.
Contact:
maryse.krutwage@p-o.be ou
vincent.triest@p-o.be, staff
du Président, SPF P&O.
Les 21 et 22 octobre, la direction Planning et Sélection du SPF P&O organisera une rencontre sur le thème ‘sélection et diversité’
Avec l'appui de la Cellule diversité, du Centre pour l'Egalité
des chances et la Lutte contre le racisme et du Centre Femmes et Société,
une réflexion sera menée sur la sélection à
l'embauche des personnes souffrant d'un handicap, des personnes d'origine
étrangère et des femmes.
L'objectif est double:
dresser un état de la situation sur le plan législatif/réglementaire
et sur le terrain;
sensibiliser les SPOCs Sélection
(single point of contact) à la problématique de la diversité
dans la sélection en vue de construire une dynamique sur le sujet.
Contact:
jean-claude.marchal@p-o.be,
direction Planning et
Sélection, SPF P&O.
Le premier salon Talent@Public s'est tenu ce 9 octobre sur le site de Tour&Taxis à Bruxelles. Selor espérait 5.000 visiteurs, ils étaient 10.000!
Les nombreux représentants des autorités fédérales
et fédérées ont fourni aux visiteurs un panorama
de ce que représente un emploi dans l'administration. La créativité
de certains services prouve que le temps des ronds-de-cuir est bien
révolu. Ainsi, un jeu interactif permettait de tester ses connaissances
sur le SPF Finances. Il était aussi possible de converser avec
Wally, la mascotte de la Région wallonne.
Les visiteurs ont été surpris de leur rencontre avec l'administration: plus de 'ministères' mais de larges possibilités de formation et des emplois variés pour tous: moniteurs de sport, architectes, éducateurs, formateurs, scientifiques, pompiers, agents, talents logistiques, informaticiens, juristes, économes, professionnels RH, politicologues, etc.
En résumé: une initiative manifestement attendue depuis longtemps et un bel exemple de mobilisation de l'administration.
Un
grand merci à tous ceux qui ont collaboré à la
réussite de cette première version de Talent@Public. Et
rendez-vous pour la deuxième édition!
Le Public Management Programme (PUMP) a pour objectif de permettre aux fonctionnaires fédéraux de collaborer activement à une administration moderne et performante
Le PUMP s’adresse à tout fonctionnaire de niveau 1 d’un
SPF, SPP, organisme d’intérêt public ou établissement
scientifique.
Le programme comprend une formation intensive en management public (35 jours), un stage individuel en Belgique ou à l’étranger, et une mission de consultation auprès d’un organisme fédéral.
Une session d’information est organisée le 16 novembre de 12h30 à 14h dans l’Auditorium du SPF P&O, rue de la Loi 51, 1040 Bruxelles.
Le dossier de candidature peut être téléchargé depuis le Portail fédéral, volet Fonctionnaires > Développement de compétences. Il doit être introduit pour le 22 novembre 2004 auprès de Magda Denis, IFA, boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles, ou pump@ofoifa.be.
Contact: sarah.geens@ofoifa.be
ou 02 229 74 32, IFA, SPF P&O.
Les textes fixant les nouvelles procédures de sélection pour les fonctions de management et d'encadrement sont publiés. Selor reprend l'organisation des recrutements
Le Ministre Dupont et les Présidents se sont accordés
sur les priorités suivantes:
les directeurs généraux des établissements scientifiques
dont la procédure avait été suspendue suite à
l’arrêt Dewaide;
les onze N-2 du SPF Finances;
les administrateurs généraux
(adjoints) de 4 institutions publiques de sécurité sociale:
INAMI, FMP (Fonds des maladies professionnelles), CAPAC et ONAFTS;
les deux N-1 du SPF Economie;
le
N-1 du SPF Sécurité sociale;
les autres demandes parvenues
à Selor.
Lire aussi à ce sujet P&O Horizon n° 11 et n° 12 et la rubrique 'Au Moniteur' de ce numéro-ci.
Emplois
vacants à suivre sur www.selor.be.
Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, la direction générale Institutions et Population du SPF Intérieur et l'Administration des Pensions déménagent
Voici leur nouvelle adresse:
Direction générale Institutions et Population, depuis
ce 20 septembre
Parc Atrium
Rue des Colonies 11
1000 Bruxelles
SPF Emploi, à partir du 18 octobre
Rue Ernest Blerot 1
1070 Bruxelles
Administration des Pensions, à partir du 22 novembre
Place Victor Horta 40 bte 30
1060 Bruxelles.
A l'occasion du salon Talent@Public, le SPF Personnel et Organisation a publié 5 nouvelles brochures
Un emploi dans l'administration
fédérale. Laissez-vous tenter.
L'administration fédérale: un employeur pluriel
- Respect de la personne handicapée
- Respect de la multiculturalité
- Respect de l'égalité des femmes et des hommes.
Le SPF P&O se présente.
Ces
publications sont disponibles auprès de
christine.debacker@p-o.be
et sur www.p-o.be
> Information générale > Publications.
Le Conseil des Ministres du 1er octobre a approuvé le projet d'arrêté royal désignant certaines administrations qui assurent l'unité de jurisprudence
Il s’agit ici d’administrations des services centraux du
SPF Economie, PME, Classes moyennes et Energie.
L'arrêté
royal peut être soumis à la signature du Roi.
Fonctions de management au sein des
établissements scientifiques
L'arrêté royal du 13 septembre 2004 modifie la procédure de sélection des managers des établissements scientifiques.
Sur les antécédents de ce projet, lire P&O Horizon n° 7 et n° 11.
La publication de cet AR permet à Selor de relancer une série de procédures de sélection pour les établissements scientifiques (Institut royal des sciences naturelles, Bibliothèque royale, Musées royaux d'art et d'histoire, Institut royal météorologique, etc.).
Lire aussi 'Sélection des managers: c'est reparti!' consacré à ce sujet dans ce numéro de P&O Horizon.
Moniteur belge du 24 septembre 2004.
Comité de pondération
et comité de pondération élargi
L'arrêté ministériel du 20 septembre 2004 fixe la composition du comité de pondération au sein du SPF P&O. Ce comité créé en exécution de la réglementation sur la nouvelle carrière A est chargé d'établir une proposition de classification des fonctions-types et de la soumettre au comité de pondération élargi. Après avis du comité de pondération élargi, il transmet au Ministre de la Fonction publique une proposition de classification de chaque fonction-type.
Moniteur belge du 4 octobre 2004.
Un second arrêté ministériel du 20 septembre fixe la composition du comité de pondération élargi auprès du SPF P&O.
Ce comité rend un avis sur la proposition de classification des fonctions-types faite par le comité de pondération.
Moniteur belge du 4 octobre 2004.
Création de cellules de développement
durable
L'arrêté royal du 22 septembre 2004 crée une cellule développement durable au sein de chaque SPF, SPP et du Ministère de la Défense, et en définit la composition et les missions.
Moniteur belge du 6 octobre 2004.
Accidents du travail
L'arrêté royal du 8 octobre 2004 modifie l'arrêté royal du 12 juin 1970 relatif à la réparation des dommages liés aux accidents du travail et des accidents survenus sur le chemin du travail, pour les membres du personnel des OIP et des entreprises publiques autonomes.
Moniteur belge
du 15 octobre 2004.
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