Inhoud...

Wetenschappe-lijke instellingen

OISZ's

FEDRA

Vierdagenweek

Communiceer over uw projecten

Enquête niveau A

Generatiepact

Gecertificeerde opleidingen

Overheids-opdrachten

Een blik op opleiding

Gebruik van talen

Brugdagen 2006

Onthaalbrochure

Duurzame ontwikkeling

Vraag en antwoord

In het Staatsblad

Op de Ministerraad van 18 november 2005 werd een ontwerptekst goedgekeurd die een wijziging beoogt van het koninklijk besluit van 22 januari 2003 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de wetenschappelijke instellingen.

Dezelfde redenering wordt gevolgd als die in het koninklijk besluit van 8 juli 2005 (Belgisch Staatsblad van 14 juli 2005) voor de managementfuncties in de FOD’s (zie ook P&O Horizon nr. 24 en 26).

Over het ontwerp moet worden onderhandeld met de vakbondsorganisaties, waarna het wordt voorgelegd aan de Raad van State.

Contact: ariane.koelman@p-o.be, Directie HRM Top, FOD P&O.

Op de Ministerraad van 18 november 2005 werd een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat een wijziging beoogt van het koninklijk besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties in de OISZ’s.

Deze wijziging kadert in de aanpassing van de samenstelling van de selectiecommissies voor alle managementfuncties, waardoor het aantal juryleden wordt teruggebracht van 10 tot 6 (koninklijk besluit van 8 juli 2005, Belgisch Staatsblad van 14 juli 2005).

Door de deelname van de representatieve organisaties aan het paritair beheer van de OISZ’s, telt de jury bovendien:

1 vertegenwoordiger van de werknemersorganisaties en
1 vertegenwoordiger van de werkgeversorganisaties

hetzij in totaal 8 leden (plus de voorzitter).

Over het ontwerp moet worden onderhandeld met de vakbondsorganisaties, waarna het wordt voorgelegd aan de Raad van State.

Contact: ariane.koelman@p-o.be, Directie HRM Top, FOD P&O.

De Ministerraad moet elk jaar zijn fiat geven voor de verlenging van het contract met de firma F-Twee die FEDRA maakt.

Bij de verlenging voor 2005 had de Ministerraad een kwalitatieve evaluatie van het maandblad gevraagd.

Tussen 8 en 10 november werd bij 382 lezers telefonisch een tevredenheidsenquête afgenomen.

De resultaten zijn over het algemeen zeer positief:

86% van de ondervraagden leest FEDRA. Dat is een hoog percentage voor een blad dat eigenlijk toch "ongevraagd" wordt verstuurd;

80% van de lezers leest de 10 nummers per jaar: FEDRA heeft een trouw lezerspubliek;

58% van de lezers bespreekt de artikels met zijn collega's. FEDRA stimuleert de interactie tussen de ambtenaren;

globaal krijgt FEDRA een score van 7,3/10. De appreciatie wordt lager naarmate het niveau stijgt: niveau A: 6,7; niveau B: 7,3; niveau C: 7,4 en niveau D: 7,6. Dit toont aan dat dit kanaal vooral wordt gewaardeerd door de lagere niveaus;

83% van de lezers vindt in FEDRA nuttige informatie. Het percentage ligt hoger bij niveau B en C (86%) en niveau D (87%) en lager bij niveau A (72%). Dat is waarschijnlijk te verklaren door het feit dat niveau A toegang heeft tot andere informatiebronnen (internet, …) wat in mindere mate het geval is bij de andere niveaus;

96% van de ondervraagden wenst het blad verder te ontvangen;

75% van de lezers wenst FEDRA verder op papier te ontvangen, 10% verkiest het web en 14% een combinatie van beide kanalen. De interesse voor een versie via het web neemt toe met het niveau: niveau D: 6%; niveau C: 8%; niveau B: 9% en niveau A: 19%.

U vindt de volledige resultaten op de federale portaalsite www.belgium.be.

Iedereen die aan de enquête heeft deelgenomen: bedankt!

Contact: isabelle.tegenbos@p-o.be, directoraat-generaal Interne Communicatie, FOD P&O.

Krachtens artikel 27, § 2, van de wet van 10 april 1995 betreffende de herverdeling van de arbeid in de openbare sector kan er vanaf 1 januari 2006 geen gebruik meer worden gemaakt van de vrijwillige vierdagenweek of van een halftijdse vervroegde uittreding.

Bovendien is de vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid voor contractuele personeelsleden die werden aangenomen ter vervanging van ambtenaren die kiezen voor de vrijwillige vierdagenweek, slechts van toepassing tot 31 december 2005.

Artikel 27, § 3, van dezelfde wet van 10 april 1995 machtigt de Koning echter om de bovenvermelde datums te schrappen of te vervangen. Het ontwerp van koninklijk besluit beoogt dus de verlenging tot 31 december 2006 van beide regelingen én van de vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid.

Over dit ontwerp moet nog worden onderhandeld in Comité A, waarna het voor advies aan de Raad van State wordt voorgelegd. Het treedt in werking op 1 januari 2006.

Contact: herwig.stalpaert@p-o.be of kristien.hemeryckx@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.

De recentste publicatie in de COMM Collection helpt de projectleiders bij de "communicatie" van hun project.

De gids kan ook zeer nuttig zijn voor de communicatoren die hun collega’s hiermee vertrouwd willen maken.

Iedere stap van de methode wordt geïllustreerd met adviezen, vragen en tabellen om in te vullen. Te gebruiken zonder mate.

Pdf-versie: www.p-o.be>Algemene informatie>Publicaties.

Bestellen bij christine.debacker@p-o.be, directoraat-generaal Interne Communicatie, FOD P&O.

De FOD Personeel en Organisatie voert een enquête over de communicatie en informatie over de hervorming van de loopbaan A.

Het is niet de bedoeling dat de ambtenaren van niveau A hun mening geven over de principes betreffende de nieuwe loopbaan of over de gecertificeerde opleidingen die binnenkort worden georganiseerd.

De enquête gaat enkel over de communicatieacties bij de invoering van de nieuwe loopbaan en is erop gericht deze in de toekomst te verbeteren.

Naar de vragenlijst.

Gelieve de personeelsleden van uw organisatie aan te sporen de vragenlijst in te vullen. Het neemt slechts 5 minuten in beslag!

Twee personen die de vragenlijst invullen, worden uitgeloot en winnen een geschenkbon van 20 euro.

Contact: griet.valgaeren@p-o.be, directie Personeelsontwikkeling, FOD P&O.

In het kader van het generatiepact wordt het aantal startbanen bij de federale overheid verdubbeld om tot de doelstelling van 3% van de personeelssterkte te komen, en dat in elke FOD.

Diensten die momenteel minder dan 3% startbanen hebben, moeten vanaf het personeelsplan 2006, 10% van de voorziene aanwervingen als startbanen invullen.

Ter herinnering: de startbaanovereenkomsten zijn bepaald in hoofdstuk VIII van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid.

Er moet echter op gewezen worden dat die bepaling binnenkort wordt gewijzigd. De Ministerraad van 18 november heeft immers de wijziging goedgekeurd van de leeftijdsgrens voor jongeren om in aanmerking te komen voor een startbaan. Ze zullen jonger moeten zijn dan 25 jaar.

De FOD P&O onderzoekt samen met het netwerk van stafdirecteurs P&O de uitvoering van deze maatregelen. Meer informatie daarover in een volgende P&O Horizon.

Elk jaar worden bijna 20 000 offerteaanvragen gepubliceerd in het Bulletin der Aanbestedingen, waarvan 4 000 van de federale overheden.

Ondernemingen die een offerte wensen in te dienen, moeten meerdere, soms vrij belastende acties ondernemen, te beginnen met de wekelijkse raadpleging van het Bulletin der Aanbestedingen, om de overheidsopdrachten in hun activiteitendomein te vinden.

JEPP (Joint Electronic Public Procurement), een elektronisch platform, centraliseert sedert enkele maanden de bekendmaking van alle opdrachten en zorgt ervoor dat de bedrijven zich kunnen inschrijven om op de hoogte te blijven van de opdrachten die hen interesseren.

Op de Ministerraad van 2 december werd kennis genomen van de roadmap van het project van de cel "e-Procurement" van de FOD Personeel en Organisatie en van FEDICT, die nog verder wil gaan. Op zijn laatst in 2009 is de volledige informatisering van alle overheidsopdrachten voorzien: van de bekendmaking tot de gunning en de uitvoering.

e-Procurement zal talrijke voordelen bieden:

de procedures inzake overheidsopdrachten vereenvoudigen;
ze sneller en efficiënter maken;

de opdrachten toegankelijk maken voor alle, ook kleine, ondernemingen;

de administratieve kosten reduceren;

zorgen voor een betere mededinging.

Contact: jean-pierre.gennotte@p-o.be, Cel e-Procurement, FOD P&O.

De Ministerraad heeft op 25 november 2005 een ontwerp van amendement op het voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen goedgekeurd.

De aanpassing betreft een aanvulling van artikel 43 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, waardoor de management- en staffuncties van de OISZ’s en van de ION's erin worden opgenomen.

Artikel 43 vermeldt met name de graden en de klassen, maar niet de management- en staffuncties, die ook deel uitmaken van de trappen van de hiërarchie die via koninklijk besluit gedefinieerd moeten worden.

Deze aanpassing vult dus een lacune op om te voorkomen dat er functies in besluiten betreffende de trappen van de hiërarchie verschijnen, zonder dat hun grondslag degelijk zou vastgelegd zijn in de taalwetten.

Het ontwerp van amendement werd al voor advies aan de afdeling wetgeving van de Raad van State en wordt nu aan de Kamer voorgelegd.

Contact: denis.ruytings@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.

Ter herinnering: met deze brochure kunnen de stafdiensten P&O de nieuwe personeelsleden nuttige informatie verschaffen voor hun integratie in hun werkomgeving (zie P&O Horizon nr. 24).

De aanpassingen van de tekst hebben betrekking op:

de indexering van de lonen;

de loopbanen: hervorming van niveau D en gecertificeerde opleidingen;

verloven.

De brochure is beschikbaar op de e-Communities: Pnet>Loopbaanbegeleiding>Opleiding en ontwikkeling.

Contact:
ingrid.birman@p-o.be of marion.delanghe@p-o.be,

directie Personeelsontwikkeling, FOD P&O.

Iedere uitgave van P&O Horizon roept bij onze lezers vragen op. De antwoorden op die vragen kunnen u beter informeren over actuele onderwerpen. U vindt hier de antwoorden op enkele algemene vragen naar aanleiding van P&O Horizon nr. 29

Het ministerieel besluit van 9 november 2005 legt de lijst met gecertificeerde opleidingen vast voor 7 vakrichtingen van niveau A:

• Overheidsbegroting en Overheidsfinanciën

• Communicatie en Informatie

• Fiscaliteit

• Logistiek en Economaat

• Mobiliteit en Vervoer

• Internationale Relaties

• Informatie- en Communicatietechnologie.

Belgisch Staatsblad van 21 november 2005.

Het ministerieel besluit van 30 november 2005 legt de lijst met gecertificeerde opleidingen vast voor 9 vakrichtingen van niveau A:

• Economie
• Tewerkstelling
• Algemeen Beheer
• Bevolking en Veiligheid
• Menselijke en Dierlijke Gezondheid
• Wetenschappen, Toegepaste Wetenschappen, Studie en Onderzoek
• Sociale Zekerheid en Sociale Bescherming
• Techniek en Infrastructuur
• Juridische Normen en Geschillen.

Belgisch Staatsblad van 8 december 2005.

Met het koninklijk besluit van 10 november 2005 wordt de regeling voor de halftijdse vervroegde uittreding toepasselijk op de OCMW’s van Watermaal-Bosvoorde en Londerzeel, en die van de vrijwillige vierdagenweek op het OCMW van Londerzeel.

Belgisch Staatsblad van 24 november 2005.

Het koninklijk besluit van 18 november 2005 vervangt het koninklijk besluit van 19 maart 2003 met betrekking tot de aanduiding en de uitoefening van managementfuncties binnen het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.

De grote principes die van toepassing zijn op de aanduiding, de uitoefening en de evaluatie van de managementfuncties zijn ook hier grotendeels van toepassing, met enkele afwijkingen die verband houden met het specifieke karakter van het Instituut (zie ook P&O Horizon nr. 26).

Belgisch Staatsblad van 1 december 2005.

Circulaire nr. 558 van 30 november 2005 bepaalt de richtlijnen voor de uitbetaling van de eindejaarstoelage voor 2005.

Het forfaitaire deel van de toelage bedraagt 306,1433 €.

Het variabele deel bestaat uit 2,5 % van de jaarlijkse brutowedde op basis van de wedde van oktober van dit jaar.

Belgisch Staatsblad van 2 december 2005.

Het ministerieel besluit van 25 november 2005 bepaalt de samenstelling van de interparastatale stagecommissie van de OISZ’s en van de instellingen van categorie D, zoals gedefinieerd door de wet van 16 maart 1954 betreffende de controle op sommige instellingen van openbaar nut.

Belgisch Staatsblad van 6 december 2005.

De omzendbrief nr. 557 van 22 november 2005 bepaalt de modaliteiten om de verplaatsingskosten in geval van een oproep voor een medisch controleonderzoek ten laste te nemen.

Deze verplaatsing wordt opgelegd door de overheid en valt dus onder artikel 1 van het koninklijk besluit van 18 januari 1965 inzake reiskosten, onder de voorwaarden die in dit besluit worden vastgelegd. Deze verplaatsing moet met het openbaar vervoer gebeuren, tenzij medisch is vastgesteld dat dat onmogelijk is. Voor personen met een lichamelijke verhindering die hun eigen voertuig gebruiken, wordt de bijdrage van de Staat bepaald in het koninklijk besluit van 3 september 2000, gewijzigd door het koninklijk besluit van 27 mei 2005 (zie ook P&O Horizon nr. 23 en 26).

Belgisch Staatsblad van 6 december 2005.