Inhoud...

Gecertificeerde opleidingen

Talent@public

Overheids-
congres

Werken bij de federale overheid

Overheids-
opdrachten

Overgang A

Ouderschaps-
verlof

Wervingsreserves

Overplaatsing van militairen

Ontwikkelcirkels

In het Staatsblad

Niveau B en C

Zowat 600 ambtenaren zullen in het eerste semester van 2006 een gecertificeerde opleiding volgen bij het OFO. De opleidingen voor de ambtenaren van de FOD Financiën worden door hun departement georganiseerd. Het OFO houdt daarbij toezicht op de kwaliteit. In de eerste helft van 2006 worden ongeveer 60 opleidingen gegeven.

Niveau A

De inschrijvingen lopen langzamer binnen dan verwacht.

Stand van zaken op 21 februari 2006: 1 154 NL en 1 049 FR.

Van de FOD Financiën worden zo’n 3 500 inschrijvingen verwacht, maar die zijn nog niet in het ITMA-systeem opgenomen.

De eerste gecertificeerde opleiding die van start gaat op 24 maart is "Train the trainer".

De andere kunnen worden ingepland zodra er enerzijds voldoende inschrijvingen zijn, en anderzijds zodra het OFO geschikte opleiders gevonden heeft (via een overheidsopdracht of via contacten met interne opleiders). Vanaf april zal de planning concreter worden, maar het overgrote deel van de gecertificeerde opleidingen voor niveau A zal vanaf september van start gaan.

Tussen 15 juli en 15 augustus 2006 zal geen enkele opleiding of test plaatsvinden.

Contact:
niveaus B en C: charles.lootens@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O;
niveau A: marianne.meunier@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

Selor wil de bezoekers kennis laten maken met de overheid als werkgever.

De formule van de editie 2004 werd verder uitgewerkt:

meer ruimte voor de presentatie en demonstratie van beroepen bij de overheid;
een gevarieerder aanbod aan exposanten.

Meer informatie over de deelnemingsmodaliteiten en inschrijving: publiteam@selor.be. Inschrijven kan tot en met 15 april 2006.

Professionals uit de overheidssector zijn constant op zoek naar instrumenten voor strategische planning, totaal kwaliteitsbeheer, prestatiemetingen en prestatiebeheer, teambeheer, communicatie, ... Hoe moeten die instrumenten begrepen, gebruikt en in een organisatie geïntegreerd worden? Hoe kunnen overheidsmanagers hun grenzen verleggen en tot creatieve vernieuwers uitgroeien?

Deelnemingskosten: 200 euro.

Programma en praktische informatie: www.4instance.info>Blog.

Hoe ziet de structuur van de federale overheid er uit, hoe kan ik solliciteren, wat zijn de arbeidsvoorwaarden? ...

Het antwoord op al die vragen staat in de uitgave 2006 van de brochure "Werken bij de federale overheid" van de FOD Personeel en Organisatie.

Het gaat om een speciale uitgave die in het teken staat van "Topbedrijf om voor te werken België 2006".

Contact: barbara.deraedt@p-o.be, directoraat-generaal Interne Communicatie, FOD P&O.

Selor heeft de organisatie van de algemene proef van de selectie voor overgang naar niveau A aangekondigd. Statutaire ambtenaren van niveau B en C kunnen eraan deelnemen. De kandidaten moeten een tekst samenvatten en kritisch bespreken. Die proef is het verplichte "toegangsticket" om daarna de 4 brevetten voor specifieke vakken te kunnen behalen.

Personeelsleden van niveau C die slagen voor de proef, worden vrijgesteld van de algemene proef voor overgang naar niveau B, als ze daar later willen aan deelnemen.

Planning:

proef: 30 september en 1 oktober 2006;
uiterste inschrijvingsdatum voor de kandidaten: 24 maart 2006.

Voor de kandidaten die de geteste competenties willen ontwikkelen, heeft het OFO een begeleiding uitgewerkt.

De begeleiding bestaat uit:

een handleiding met theorie en praktische oefeningen. De opbouw ervan moet de kandidaten in staat stellen om zich zelfstandig voor te bereiden. Het OFO zal de handleidingen midden maart aan de opleidingsverantwoordelijken leveren, die ze dan aan de deelnemers van hun organisatie bezorgen;

een samenvattende opdracht die de kandidaten een idee geeft van de proef en die ze kunnen bezorgen aan hun opleidingsverantwoordelijke. Die bezorgt de opdracht op zijn beurt begin mei voor verbetering aan het OFO;

een individuele verbetering van de opdracht op basis van een evaluatierooster. De correctoren van het OFO vermelden voor elke kandidaat de aandachtspunten waar hij zich bij de zelfstudie op moet concentreren en verwijzen concreet naar de items in de handleiding die moeten worden bijgeschaafd. Het OFO stuurt de verbeterde opdrachten in mei en juni naar het thuisadres van de kandidaat.

De planning van de brevetten voor de 4 specifieke vakken en van de vergelijkende proef wordt eveneens voorbereid.

Behoudens wijzigingen, zal ze er als volgt uitzien:

Contact:
proef: www.selor.be>Loopbaanperspectieven
begeleiding van de kandidaten: Katrien Van Herreweghe, tel. 02 229 74 82, access.a@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

Contact: catherine.deruelle@selor.be en pierre.verougstraete@selor.be, Selor, FOD P&O.

Het OFO publiceert een opleidingsaanbod dat volledig is gewijd aan de Ontwikkelcirkels. U vindt er informatie over:

de vier fasen (gesprekken) van de Ontwikkelcirkels;
het team opleiders Ontwikkelcirkels van het OFO;
opleidingen voor de "evaluatoren" (functionele chefs):
   • gesprekstechnieken
   • vastleggen van doelstellingen en indicatoren
   • zijn team en zijn medewerkers ontwikkelen (nieuwe opleiding)
de opleiding voor de "geëvalueerden" (medewerkers):
   • zich voorbereiden op de gesprekken van de Ontwikkelcirkels
de praktische modaliteiten en het inschrijvingsformulier.

De brochure zal beschikbaar zijn:

in elektronisch formaat op www.belgium.be>Leren en evalueren>Ontwikkelcirkels, in de loop van de maand maart;
in gedrukte versie, eind maart.

Projectleider: dominique.rapoport@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.
Contact: ratana.pholsena@ofoifa.fgov.be, ocd@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O

Het koninklijk besluit van 12 februari 2006 verdeelt de kredieten voor het uitbetalen van de toelage die is toegekend aan personeelsleden die in 2005 in sommige overheidsdiensten belast zijn met het ontwikkelen van projecten.

Belgisch Staatsblad van 20 februari 2006.

Het Belgisch Staatsblad van 21 februari 2006 publiceert een erratum van het koninklijk besluit van 30 januari 2006 tot wijziging van sommige bepalingen betreffende de loopbaan van het Rijkspersoneel (lees P&O Horizon nr. 33).

Belgisch Staatsblad van 21 februari 2006.

Het koninklijk besluit van 2 februari 2006 wijzigt het koninklijk besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de federale overheidsdiensten.

De tekst heeft tot gevolg dat:

• het aantal leden van de selectiecommissies wordt verminderd van 10 tot 6 voor de selecties van stafdirecteurs, zoals ook al werd gedaan voor de managementfuncties (koninklijk besluit van 8 juli 2005 - Belgisch Staatsblad van 14 juli 2005, zie ook P&O Horizon nr. 27)
• de bepalingen van het koninklijk besluit van 2 oktober 2002 nu ook van toepassing zijn op de staffuncties in de POD’s (lees ook P&O Horizon nr. 27).

Belgisch Staatsblad van 22 februari 2006.