Inhoud...

Selor: gratis of betalen

e-HR

Ontwikkelcirkels

Topselecties

Spreken voor
een publiek

Evaluatie van de mandaathouders

Staffuncties

Sectoraal akkoord

Stage

Gecertificeerde opleidingen A

Diversiteit

Overgang A

Staatsblad

Selor is een Staatsdienst met afzonderlijk beheer. Het kan in bepaalde gevallen zijn dienstverlening aanrekenen aan "derde" diensten.

De Ministerraad van 17 maart 2006 heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat het koninklijk besluit van 15 december 1994 betreffende het financiële beheer van Selor wijzigt.

De tekst vermeldt ALLE niet-derde diensten:

alle diensten van het federaal administratief openbaar ambt (artikel 1 van de wet Ambtenarenzaken van 22 juli 1993);
de diensten waarop het Camu-statuut van toepassing is of van toepassing is geworden (bijvoorbeeld het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg);
de overheidsdiensten van een regering of een college van een gemeenschap of een gewest (zoals artikel 87, § 2, van de bijzondere wet op de hervorming der instellingen het vereist), en de daaronder ressorterende instellingen van openbaar nut;
het interfederaal korps van de Inspectie van Financiën.

Het ontwerp wordt voor advies aan de Raad van State voorgelegd.

Contact: bruno.snappe@selor.be, 02 788 67 67, Selor, FOD P&O.

De Ministerraad van 17 maart 2006 heeft zijn akkoord verleend voor de lancering van een onderhandelingsprocedure met bekendmaking voor de implementatie van een globale oplossing voor de informatisering van de processen van het humanresourcesmanagement, dat gemeenschappelijk is voor alle FOD’s en POD’s (met uitzondering van het ministerie van Defensie). De voorgeschiedenis van het e-HR project vindt u terug in P&O Horizon nr. 15.

Het doel van het systeem is een beter beheer van de human resources en het daaraan verbonden budget, gezien het belang van de personeelsenveloppe in de begroting van de Staat.

Het project zal na de gunning van de opdracht van start gaan in het eerste trimester van 2007. Het loopt over 7 jaar en zal eerst in de 4 horizontale FOD’s (P&O, Kanselarij, Budget en Beheerscontrole en Fedict) worden getest, vooraleer het geleidelijk in de andere FOD’s wordt geïmplementeerd.

Meer info: persbericht.

Contact: veerle.heyndrikx@p-o.be, directoraat-generaal e-HR, FOD P&O.

Selor kondigt op 1 april 5 nieuwe selecties voor managers aan. Ze staan open voor Nederlandstalige en Franstalige kandidaten:

FOD Justitie: directeur-generaal Uitvoering van Vrijheidsberovende Straffen en Maatregelen
FOD Justitie: directeur-generaal van het directoraat-generaal Justitiehuizen
FOD Mobiliteit en Vervoer: directeur-generaal Luchtvaart
FOD Volksgezondheid: directeur-generaal Basisgezondheidszorg en Crisisbeheer
RVP: directeur-generaal van het Departement Beheer Betalingen

Uiterste inschrijvingsdatum: 24 april 2006.

Info: www.selor.be.

Het nieuwe nummer van de COMM Collection buigt zich over de voorwaarden voor een geslaagde mondelinge presentatie.

Enkele voorbeelden:

volg bij uw slides de regel "7 lijnen van 7 woorden van 7mm";
verlaat als laatste de zaal. Dat maakt het makkelijker voor deelnemers om u nog even aan te spreken.

Pdf-versie: www.p-o.be>Algemene informatie>Publicaties.

Bestellen bij: barbara.deraedt@p-o.be, directoraat-generaal Interne Communicatie, FOD P&O.

In 2006 moeten 1 voorzitter van een FOD, 3 voorzitters van een POD, 32 N-1 managers en 23 stafdirecteurs van niveau -1 worden geëvalueerd.

De koninklijke besluiten die de evaluatieprocedures voor mandaathouders vastleggen, bepalen wie de eerste en tweede evaluator is.

De Ministerraad heeft op 17 maart 2006 de lijst met de namen van de te evalueren mandaathouders en hun evaluatoren goedgekeurd om ervoor te zorgen dat alle partijen in het evaluatieproces betrokken worden.

Info: eCommunity>Topnet>Evaluation - Evaluatie/Liste des évaluateurs 2006 - Lijst van evaluatoren 2006.

Contact: ariane.koelman@p-o.be en
ilse.vanhoutteghem@p-o.be, directie HRM Top, FOD P&O.

De Ministerraad van 17 maart 2006 heeft een ontwerp goedgekeurd dat het koninklijk besluit van 2 oktober 2002 betreffende de staffuncties wijzigt.

Het gaat om de volgende wijzigingen:

de bescherming van de houder van een staffunctie van wie de evaluator niet is overgegaan tot een evaluatie: hij krijgt de vermelding "voldoende" en kan dus aanspraak maken op de voorziene herintegratievergoeding;
de modaliteiten voor de uitkering van de beëindigingsvergoeding: het betreft een tijdelijk vervangingsinkomen voor de stafdirecteur van wie het mandaat afloopt ten gevolge van een evaluatie met de vermelding "onvoldoende"; de vergoeding kan niet gecumuleerd worden met een werkloosheidsuitkering;
de modaliteiten voor de uitkering van de herintegratievergoeding: het gaat om een vervangingsinkomen voor de stafdirecteur die na afloop van zijn mandaat geen nieuw mandaat krijgt, ook al kreeg hij bij zijn evaluatie geen vermelding "onvoldoende". Ook die vergoeding kan niet gecumuleerd worden met een werkloosheidsuitkering;
pensioenleeftijd: die is expliciet vastgelegd op 65 jaar. Als overgangsmaatregel kan een stafdirecteur die benoemd werd voor de inwerkingtreding van het nieuwe besluit en die tijdens zijn mandaat 65 wordt, ook daarna in dienst blijven tot het einde van zijn mandaat, mits zijn minister daarmee akkoord gaat.

De wijzigingen zijn dezelfde als de wijzigingen die de Ministerraad in januari 2006 voor de managementfuncties heeft goedgekeurd (lees P&O Horizon nr. 33).

Het ontwerp van koninklijk besluit werd onderhandeld in Comité B op 22 maart 2006 en de tweede lezing ervan staat op de agenda van de Ministerraad van 31 maart 2006.

Contact: ariane.koelman@p-o.be en
ilse.vanhoutteghem@p-o.be, directie HRM Top, FOD P&O.

De Ministerraad van 10 maart 2006 heeft meerdere wijzigingen van de reglementering voor het stageverloop goedgekeurd:

het aantal dagen waarop de stagiair afwezig mag zijn zonder dat zijn stage wordt verlengd, wordt van 15 op 30 gebracht,
de onderbreking van de stage voor zwangerschaps- of adoptieverlof, heeft geen nadelige invloed meer op de loopbaan: de stagiair kan zich inschrijven voor een gecertificeerde opleiding op de datum waarop hij zich zou hebben kunnen inschrijven als zijn stage niet was verlengd,
de stafdirecteur P&O mag zijn bevoegdheden inzake de begeleiding van stagiairs delegeren,
als de twee betrokken voorzitters het erover eens zijn, is een reaffectatie van de stagiair mogelijk zonder tussenkomst van de interdepartementale stagecommissie,
een nieuwe samenstelling van de interdepartementale stagecommissie en van de stagecommissies.

De ontwerptekst werd onderhandeld in Comité B op 15 maart 2006 en de tweede lezing ervan staat op de agenda van de Ministerraad van 31 maart 2006.

Minister Dupont heeft op dinsdag 28 maart de aftrap gegeven voor de nationale campagne om de diversiteit bij de federale overheid te bevorderen.

De doelstelling is drieledig:

informeren over het beleid inzake gelijke kansen en diversiteit bij de federale overheid;
het imago uitbouwen van een overheid die een weerspiegeling wil zijn van de maatschappij die ze dient;
de doelgroepen van het diversiteitsbeleid ertoe aanzetten om te solliciteren voor een betrekking bij de overheid.

Het concept "Zeggen wat het is, tonen zoals het is " brengt 14 ambtenaren in beeld die de diversiteit bij de federale overheid illustreren en erover getuigen

Het gaat om een campagne voor het brede publiek die via talrijke communicatiekanalen wordt gevoerd:

tv-spots,
affiches in de metro- en treinstations, op bussen en trams,
banners en minisite,
vacatures in de gespecialiseerde pers.

De communicatie met de doelgroepen verloopt eveneens met affiches en folders die via verenigingen en postkantoren worden verspreid.

Aan de interne communicatie is ook gedacht: alle voorzitters van de FOD’s en POD’s werden gevraagd om het Handvest van de diversiteit te ondertekenen. Ze verbinden zich ertoe elke vorm van discriminatie te bestrijden, en een personeelsbeleid te voeren dat de diversiteit van de samenleving zo goed mogelijk weerspiegelt.

            

Info: www.voordiversiteit.be, persdossier.

Het OFO biedt voor de overgang naar niveau A begeleiding aan in de vorm van een handleiding en een samenvattende opdracht (lees P&O Horizon nr. 34).

De handleiding, een syllabus voor zelfstudie, is bezorgd aan de opleidingsverantwoordelijken, die ze op hun beurt aan de kandidaten bezorgen.

Kandidaten die tegen begin april geen exemplaar zouden hebben ontvangen, kunnen de handleiding downloaden van de federale portaalsite: www.belgium.be>Leren en evalueren>Opleidingen>Voorbereiding op overgangsselectie. De samenvattende opdracht vindt u achteraan in de handleiding.

Ter herinnering: de proef vindt plaats op 30 september en 1 oktober 2006.

Contact:
proef: www.selor.be>Loopbaanperspectieven
begeleiding van de kandidaten: Katrien Van Herreweghe,
tel. 02 229 74 82, access.a@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

In het kader van de dreiging van een vogelgrieppandemie richt het koninklijk besluit van 5 maart 2006 een tijdelijke ondersteuningscel op bij de interministeriële commissaris Influenza, Piet Van Themsche, gedelegeerd bestuurder van het FAVV.

Belgisch Staatsblad van 13 maart 2006.

Het koninklijk besluit van 9 maart 2006 bepaalt dat de minister die bevoegd is voor de overheidspensioenen vice-voorzitter is van het sectorcomité II-Financiën, wat als gevolg heeft dat de nieuwe Pensioendienst voor de overheidssector ressorteert onder dit sectorcomité.

Daarmee wijzigt het het koninklijk besluit van 20 september 2003 tot uitvoering van artikel 19, tweede lid, van het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Belgisch Staatsblad van 21 maart 2006.

Het koninklijk besluit van 16 maart 2006 regelt de rechtshulp voor de personeelsleden van bepaalde diensten en de vergoeding voor de schade aan hun goederen.

Meer over wat aan deze maatregel voorafging, lees P&O Horizon nr.25.

Belgisch Staatsblad van 28 maart 2006.