Inhoud...

Aanwerving
niveau C

PAMPA 2006

Opleiding in cijfers

Diversiteit

Werkbonus

Ontwikkelcirkels

Overgang A

Aanpassing arbeidsposten

Gecertificeerde opleidingen A

Cultuur van verandering

Arbeidsongevallen

e-HR

Vakantiegeld

Vraag - Antwoord

In het Staatsblad

Enkele cijfers na afloop van de voorafgaande proef (preselectie op PC):

Administratief assistent NL

9 490 inschrijvingen
4 758 opgeroepen (waaronder 127 personen met een handicap)
1 012 vrijgesteld (waaronder 10 personen met een handicap)
   936 geslaagd (waaronder 29 personen met een handicap)

Technisch assistent NL

2 266 inschrijvingen
   999 opgeroepen (waaronder 32 personen met een handicap)
   117 vrijgesteld (waaronder 3 personen met een handicap)
   390 geslaagd (waaronder 13 personen met een handicap)

Administratief assistent FR

16 622 inschrijvingen
  8 347 opgeroepen (waaronder 131 personen met een handicap)
  1 149 vrijgesteld (waaronder 2 personen met een handicap)
  1 665 geslaagd (waaronder 14 personen met een handicap)

Technisch assistent FR

5 750 inschrijvingen
2 570 opgeroepen (waaronder 42 personen met een handicap)
   167 vrijgesteld
   996 geslaagd (waaronder 8 personen met een handicap).

Deze cijfers zijn beduidend lager dan de 34 000 inschrijvingen die oorspronkelijk bij Selor werden geregistreerd (zie P&O Horizon nr. 32). Een groot deel van de kandidaten heeft dus niet gereageerd op de inschrijvingsbevestiging.

De algemene proef vindt plaats op de Heizel op zaterdag 29 april, in de voormiddag voor administratief assistent, in de namiddag voor technisch assistent. Er werden 6 432 kandidaten uitgenodigd.

Contact: ana.santosdeoliveira@selor.be, Selor, FOD P&O.

De PAMPA-prijs bekroont de beste advertenties of campagnes van de overheden in de tijdschriften en wordt uitgereikt door Febelma, de Federatie van de Belgische Magazines (zie P&O Horizon nr. 33).

Voor zowel het FR als het NL gingen de prijzen naar dezelfde campagnes:

Gold: "Kafka.be" van de Dienst voor de Administratieve Vereenvoudiging
Silver: "Verbod om tabak te verkopen aan jongeren onder zestien jaar" van de FOD Volksgezondheid
Bronze: "Teenage Mum" van het RIZIV.

                
                                       Gold                                        Bronze

Proficiat aan onze collega’s die op deze manier hun steentje hebben bijgedragen aan de communicatie van de federale overheidsdiensten.

Sedert 2003 voeren de federale overheidsdiensten een evaluatie door van de kosten van de opleiding van hun personeelsleden. Deze kosten betreffen onder meer de initiatieven van het OFO, de facturen van opleidingsfirma’s, de verplaatsings- en verblijfskosten, de vergoeding van de ambtenaren in opleiding, ...

De gegevens worden verzameld door het directoraat-generaal e-HR van de FOD P&O aan de hand van het programma Statform.

In 2003 bedroeg de opleidingsinspanning 1,72% van de loonmassa.

In 2004 was er een sterke toename, tot 2,14%.

De statistieken betreffen 26 van de 74 instellingen waarmee contact werd opgenomen (goed voor 63,5% van de federale personeelsbezetting).

Contact: jean.baudet@p-o.be, directoraat-generaal e-HR, FOD P&O.

De Cel Diversiteit van de FOD P&O wil de federale diensten helpen bij het uitvoeren van hun Actieplan Diversiteit 2006.

Ze wil voor (maximaal) de helft bijdragen in de financiering van de projecten die door de FOD’s worden voorgesteld en waarvan minstens een van de doelgroepen overeenstemt met de prioritaire groepen in het Actieplan Diversiteit van Minister Dupont (mensen met een vreemde afkomst, personen met een handicap of de gelijkheid van vrouwen en mannen).

De dossiers moeten worden ingediend tegen ten laatste 31 mei 2006.

Standaardformulier en contact: lisa.coppin@p-o.be, Cel Diversiteit, FOD P&O.

De werkbonus is een individueel, maandelijks, flexibel geldelijk voordeel, dat wordt toegekend door middel van een verlaging van de persoonlijke sociale bijdragen voor de lage inkomens. Hij is bedoeld voor de werknemers die bijdragen aan alle aspecten van de sociale zekerheid, met name de contractuelen. Die krijgen dus een verhoging van hun nettowedde.

De contractuelen van de overheidssector ontvangen momenteel een werkbonus van 125 euro per maand.

Sedert 1 januari 2006 is die bonus voor de contractuelen in de privé-sector verhoogd tot 140 euro per maand en is het maximale loon om ervoor in aanmerking te komen, verhoogd van 1 670 euro tot 1 996 euro bruto per maand.

Op de Ministerraad van 31 maart werd in het kader van de begrotingscontrole de toepassing van diezelfde maatregelen voor de contractuelen bij de overheid goedgekeurd.

De vermindering van de bijdrage hangt af van het loon: een contractueel die minder dan
1 210 euro bruto per maand verdient, krijgt een vermindering van 140 euro, een contractueel die tussen 1 210 en 1 996 euro bruto per maand verdient, krijgt slechts een deel van die 140 euro.

Door de verhoging van het maximale loon kunnen de meeste personeelsleden van niveau D en C en zelfs enkele contractuelen van niveau B van deze nieuwe maatregel genieten. De Centrale Dienst der Vaste Uitgaven (CDVU) berekent het exacte bedrag van de vermindering.

Het ontwerp van koninklijk besluit moet voor het in werking treedt ter onderhandeling aan de vakbonden en ter advies aan de Raad van State worden voorgelegd. Het wordt retroactief van toepassing vanaf 1 januari 2006.

Contact: florence.lepoivre@p-o.be, Beleidscel Ambtenarenzaken.

De FOD P&O houdt een enquête onder de federale ambtenaren om hun mening over en hun ervaring met de Ontwikkelcirkels te kennen. De enquête is ook gericht tot de ambtenaren die nog geen gesprek in het kader van de Ontwikkelcirkels hebben gehad. De resultaten zullen gebruikt worden voor het verbeteren van het systeem van de Ontwikkelcirkels en om ze beter te laten inspelen op de behoeften van de medewerkers en de chefs.

Enquêteformulieren:

op de website http://www.competencyvalley.com/occd.aspx
in het aprilnummer van FEDRA.

Uiterste datum: 27 mei 2006.

Ter herinnering: het OFO heeft een brochure gepubliceerd met 4 opleidingen voor de functionele chefs en de medewerkers.

Groepsbestellingen voor de diensten tot 19 mei 2006: ocd@ofoifa.fgov.be.

Elektronische versie: www.belgium.be>Ambtenaren>Leren en evalueren>Opleidingen ontwikkelcirkels>Specifieke opleidingen>brochure.

Op 20 april waren er bij Selor ongeveer 5 800 personen ingeschreven voor de selectie voor de overgang naar niveau A (2 600 FR en 3 200 NL). Dit aantal kan nog licht stijgen.

Ter herinnering: de algemene proef vindt plaats op 30 september en 1 oktober 2006 en het OFO biedt begeleiding voor de ingeschreven kandidaten (zie P&O Horizon nr. 34 en 35).

Contact:
proef: www.selor.be>Loopbaanperspectieven
begeleiding van de kandidaten: Katrien Van Herreweghe,
tel. 02 229 74 82, access.a@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

De Cel Diversiteit van de FOD P&O heeft een standaardprocedure uitgewerkt voor de aanvraag voor de materiële aanpassing van de arbeidsposten voor personeelsleden met een handicap en neemt de kosten van deze aanpassing ten laste.

De aanvraag kan bedoeld zijn voor een reeds in dienst zijnde ambtenaar of voor een nieuw personeelslid.

De aanpassingen moeten verband houden met de handicap van de persoon en met de uitvoering van zijn/haar werk, bijvoorbeeld:

aangepast materiaal (brailleleesregel, aangepaste telefoon, ...),
specifiek informaticamateriaal: aanpassing pc’s (specifieke software),
een gebarentolk bij vergaderingen,...

Info en aanvraagformulier: brochure "Tewerkstelling en handicap – Aanpassing van de arbeidspost" op www.p-o.be>Algemene informatie>Publicaties.

Zoals verwacht liepen er bij het OFO de laatste weken veel inschrijvingen binnen. De zowat 7 501 ingeschreven personen zullen kunnen deelnemen aan de eerste cyclus van de gecertificeerde opleidingen voor niveau A.

De eerste opleidingen die starten zijn drie groepen "Train the trainer". Ze vinden plaats van maart tot juni 2006.

Het is nog niet bekend wanneer de tests zullen plaatsvinden, maar dat kan ten vroegste 15 dagen na de laatste dag van de laatste opleiding zijn en ten laatste 3 maanden na de laatste dag van de eerste opleiding.

De andere opleidingen worden momenteel gepland.

Contact: marianne.meunier@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

In P&O Horizon 35 van 31 maart werd gerefereerd aan de goedkeuring van de Ministerraad op 17 maart voor de lancering van de overheidsprocedure met het oog op de implementatie van een federale oplossing voor de automatisering van de P&O-processen.

Gezien het belang van het e-HR project, werd hiervoor een nieuwe cel opgericht, die rechtstreeks van de voorzitter van de FOD P&O afhangt en onder de leiding staat van Veerle Heyndrikx.

De missie van deze nieuwe cel is tweevoudig. Zij ontfermt zich zowel over het beheer van het e-HR project als over de uitbouw van een nieuwe dienst, het "Centrale Steunpunt e-HR".

Deze nieuwe dienst zal de gebruikers van de oplossing voor het federale personeelsbeheer ondersteunen en de verdere evolutie van het systeem beheren, bijvoorbeeld de implementatie van wijzigingen bij veranderende wetgeving.

De cel automatisering P&O is momenteel nog gehuisvest in de Wetstraat 51, maar verhuist binnenkort naar een nieuwe locatie. Gedurende de looptijd van het project en naarmate meer en meer personeelsprocessen geïnformatiseerd zullen worden, zal deze cel immers uitbreiden tot 28 personen.

Contact: veerle.heyndrikx@p-o.be, cel automatisering P&O, FOD P&O.

Het vakantiegeld bestaat uit een variabel deel (1,1% van het jaarsalaris) en een forfaitair deel (980,7174 euro in 2006).

Ter herinnering: sedert 2005 bedraagt het vakantiegeld voor alle federale ambtenaren 92% van de maandwedde, dankzij de zogenaamde "Copernicuspremie". Deze premie vult het verschil aan tussen het bedrag dat in de omzendbrief wordt bepaald (variabel deel + forfaitair deel) en het bedrag van de 92% van de maandwedde van de ambtenaar.

Over de omzendbrief werd op 26 april in het Comité B onderhandeld.

Het vakantiegeld zal in de loop van de maand mei worden gestort.

Contact: leonpierre.brebois@p-o.be, Beleidscel Ambtenarenzaken.

Sectoraal akkoord (P&O Horizon nr. 35)

Vraag 1

Zal de uitvoering van het sectoraal akkoord geen vertraging oplopen door het feit dat een van de vakbondsorganisaties het akkoord niet heeft ondertekend?

Antwoord

Neen, het niet ondertekenen van het sectoraal akkoord door een vakbondsorganisatie heeft geen invloed op de uitvoering ervan.

Vraag 2

Wanneer worden de laureaten van de selecties voor de overgang naar niveau C benoemd?

Antwoord

Alle maatregelen van het sectoraal akkoord worden momenteel omgezet in regelgeving.

Het koninklijk besluit met de toepassingsmodaliteiten voor een snelle benoeming van de laureaten van de overgangsselecties zal ook overgangsmaatregelen bevatten voor de ambtenaren die geslaagd zijn voor een overgangsselectie en die nog niet werden benoemd. Het besluit zal in de tweede helft van mei ter goedkeuring aan de Ministerraad worden voorgelegd.

Vraag 3

Hoeveel zal de taalpremie bedragen?

Antwoord

Het bedrag van de taalpremie wordt momenteel nog besproken en ligt dus nog niet vast.

Het ministerieel besluit van 5 april 2006 bepaalt de samenstelling van de interparastatale stagecommissie voor sommige instellingen van openbaar nut.

Belgisch Staatsblad van 10 april 2006.

De omzendbrief van de Minister van Sociale Zaken, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 april 2006, herinnert de werkgevers van de openbare sector aan hun verplichtingen inzake de solidariteitsbijdrage voor bedrijfsvoertuigen. De omzendbrief bevat ook precieze richtlijnen voor het indienen van de aangifte voor de sociale zekerheid en bepaalt de sancties die van toepassing zijn indien de richtlijnen niet worden nageleefd.

Belgisch Staatsblad van 14 april 2006.

De wet van 4 april 2006 wijzigt artikel 43 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. Deze wijziging is bedoeld om de management- en staffuncties van de OISZ’s en van de ION’s op te nemen in de wetten op het gebruik van de talen (zie P&O Horizon nr. 30).

Belgisch Staatsblad van 21 april 2006.

Via het koninklijk besluit van 22 februari 2006 worden de stelsels inzake de halftijdse vervroegde uittreding en de vrijwillige vierdagenweek verlengd tot 31 december 2007 (zie P&O Horizon nr. 32).

Belgisch Staatsblad van 26 april 2006.

Contact: kristien.hemeryckx@p-o.be en herwig.stalpaert@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement, FOD P&O.