Inhoud...

Startbanen

Aanwerving
niveau C

Duurzame ontwikkeling

Bonus voor de contractuelen

Vademecum stagiairs niveau A

e-gov Awards

Opleidingen
2006-2007

Gecertificeerde opleidingen D

PUMP 2007

Fedasil

In het Staatsblad

Prettige vakantie

In het Generatiepact is sprake van een versterking van de federale projecten startbanen. Het gaat om projecten die aan gemeenschappelijke sociale noden tegemoetkomen en die jongeren aan het werk zetten via een startbaanovereenkomst

Op de Ministerraad van 2 juni 2006 werd het ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd met de lijst van een vijftiental projecten waarvoor in de komende maanden 423 jongeren zullen worden aangeworven.

De projecten houden onder andere verband met veiligheid: overlastbeleid, veiligheid rond voetbalstadions, personeel van de rechtbanken en justitiehuizen.

Er zal voor iedere jongere een ontwikkelingsparcours worden uitgestippeld zodat de startbaan voor de jongere een verrijkende ervaring wordt voor zijn verdere loopbaan.

De projecten zijn in het bijzonder bedoeld voor de laagst opgeleide jongeren van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De aanwervingen zullen gebeuren in overleg met VDAB, ORBEM en Forem.

Het ontwerp van koninklijk besluit moet ter advies aan de RVA en aan de Raad van State worden voorgelegd.

Contact: florence.lepoivre@p-o.be, Beleidscel Ambtenarenzaken.

Op zaterdag 29 april 2006 vond de algemene proef plaats voor de selecties van niveau C. Er werden meer dan 6 400 kandidaten uitgenodigd (zie P&O Horizon nr. 36).

Enkele cijfers over deze proef

Administratief assistent NL

1 012 vrijgesteld van de voorafgaande proef
1 947 opgeroepen
315 afwezig
1 019 niet geslaagd
606 geslaagd
7 uitgesloten op basis van hun diploma.

Technisch assistent NL

117 vrijgesteld van de voorafgaande proef
507 opgeroepen
98 afwezig
217 niet geslaagd
189 geslaagd
3 uitgesloten op basis van hun diploma.

Administratief assistent FR

1 149 vrijgesteld van de voorafgaande proef
2 811 opgeroepen
334 afwezig
1 696 niet geslaagd
769 geslaagd
12 uitgesloten op basis van hun diploma.

Technisch assistent FR

167 vrijgesteld van de voorafgaande proef
1 166 opgeroepen
253 afwezig
468 niet geslaagd
439 geslaagd
6 uitgesloten op basis van hun diploma.

De diensten die dat wensen kunnen nog een bijkomende proef organiseren vooraleer ze geslaagden aanwerven.

Contact: thibaut.clabots@selor.be, Selor, FOD P&O.

Met het koninklijk besluit van 22 september 2004 werd er binnen iedere FOD en POD een cel duurzame ontwikkeling (DO) opgericht (Belgisch Staatsblad van 6 oktober 2004 – zie P&O Horizon nr. 14).

Om beter in te spelen op de evoluties van het beleid voor duurzame ontwikkeling heeft de Ministerraad van 14 juli 2006 een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd. Dat vult de basistekst aan door de bevoegdheden en de samenstelling van de cellen duurzame ontwikkeling uit te breiden.

De ontwerptekst bepaalt met name:

de bijdrage van de cellen DO bij de uitvoering van het milieubeheersysteem EMAS;
de toekenning aan de cellen DO van een opvolgingsmissie inzake overheidsopdrachten, ingevolge de omzendbrief P&O/DO/1 van 27 januari 2005 (Belgisch Staatsblad van 4 februari 2005 - zie P&O Horizon nr. 20);
de toevoeging van een lid van de dienst communicatie aan iedere cel DO om in te staan voor de sensibilisering;
dat het directiecomité van de POD Maatschappelijke Integratie bevoegd wordt om de leden van zijn cel DO te benoemen (ingevolge het koninklijk besluit van 22 mei 2006 – Belgisch Staatsblad van 31 mei 1996 – zie P&O Horizon nr. 27 en nr. 37).

Het ontwerp van koninklijk besluit moet ter advies aan de Raad van State worden voorgelegd, waarna het door de Koning ondertekend en in het Staatsblad gepubliceerd wordt.

Contact: sven.vaneycken@poddo.be, programma- en stafcel, POD Duurzame Ontwikkeling, 02 277 50 09.

Op de Ministerraad van 30 juni 2006 werd een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd om de contractuelen met lage lonen bij de overheid een werkbonus te geven.

Ter herinnering: deze maatregel werd door de regering genomen in het kader van de begrotingscontrole in maart 2006 (zie P&O Horizon nr. 36).

Meer bepaald gaat het om een bonus in de vorm van een vermindering van de persoonlijke bijdragen van sociale zekerheid voor de contractuelen van de openbare sector die minder dan 1 996 euro bruto per maand verdienen.

De contractuelen die minder dan 1 670 euro bruto per maand verdienen, krijgen reeds een "werkbonus" van 125 euro bruto per maand. Dit bedrag wordt dus verhoogd tot 140 euro per maand.

Deze vermindering is progressief: contractuelen die minder dan 1 210 euro bruto per maand verdienen, krijgen de volledige vermindering van 140 euro, terwijl contractuelen die tussen 1 210 euro en 1 996 euro bruto per maand verdienen, een deel van de vermindering van 140 euro ontvangen.

Gemiddeld bedraagt de verhoging van het nettoloon ongeveer 15 euro per maand.

De drempel om voor deze maatregel in aanmerking te komen, is verhoogd. Hij stijgt van
1 670 euro tot 1 996 euro bruto per maand.

Het ontwerp van koninklijk besluit moet ter advies aan de Raad van State worden voorgelegd, waarna het door de Koning ondertekend en in het Staatsblad gepubliceerd wordt.

Contact: florence.lepoivre@p-o.be, Beleidscel Ambtenarenzaken.

Het OFO publiceert een beknopte praktische gids voor de stagiairs van niveau A bij de FOD’s. De gids biedt een antwoord op alle vragen die stagiairs kunnen hebben over het verloop van de stage, de te volgen opleidingen, hun administratieve situatie, de contactpersonen, …

De gids bevat ook reeds de aanpassingen aan de regelgeving van het koninklijk besluit van 6 juli 2006 (Belgisch Staatsblad van 18 juli 2006) (zie P&O Horizon nr. 35).


De pdf-versie is beschikbaar op www.belgium.be>Ambtenaren> Leren en evalueren>Opleidingen>Stage niveau A.

Bestellingen: cathy.verbyst@ofoifa.fgov.be, 02 229 74 84, OFO, FOD P&O.

Contact: louis.cauwenberghs@ofoifa.fgov.be, 02 229 73 34, OFO, FOD P&O

De wedstrijd e-gov Awards bekroont en ondersteunt de Belgische federale, gewestelijke en lokale overheden bij het verbeteren van de kwaliteit en de toegankelijkheid van hun diensten.

De wedstrijd wordt voor de derde keer georganiseerd op initiatief van de Minister van Werk en Informatisering en van de voornaamste ICT-verantwoordelijken van de overheid, in partnerschap met Agoria ICT en TMAB.

In totaal worden 15 Awards uitgereikt in 8 categorieën:

Dienstverlening aan burgers
Dienstverlening aan ondernemingen
Verbetering van de interne werking
Strategisch informatiebeheer/procesintegratie
Internationale samenwerking
Dienstverlening aan een doelgroep met specifieke behoeften (jongeren, gepensioneerden, personen met een handicap, …)
Sociale inclusie/digitale kloof
Informatieveiligheid en bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Alle ingediende projecten worden beoordeeld volgens dezelfde algemene criteria: het moet gaan om uitzonderlijke verwezenlijkingen ter verbetering van de (elektronische) dienstverlening aan de burger, de onderneming of de ambtenaar.

Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen: 15 september 2006.

Info: www.e-govawards.be.

Het standaardaanbod van het OFO komt tegemoet aan de opleidingsbehoeften van de federale diensten en omvat zes domeinen:

informatica,
talen,
persoonlijke effectiviteit,
management,
bestuurskunde,
opleidingsmethodologie en kennismanagement.

Voor dit schooljaar past het OFO het standaardaanbod aan, breidt het dat uit en bundelt het de verschillende producten beter:

de opleidingen "Ontwikkelcirkels",
de nieuwe opleidingstrajecten "blended learning" en "e-learning",
de opleidingen ter bevordering van de diversiteit,
de opleidingen voor de ambtenaren van niveau C en D.

Daarnaast wordt de wisselwerking tussen standaardopleidingen en gecertificeerde opleidingen (niveau A, B en C) benadrukt en wordt aangegeven welke opleidingen nuttig kunnen zijn als voorbereiding op overgangsexamens.

Eind juli is de brochure "Opleidingen 2006 – 2007" beschikbaar op www.belgium.be>Ambtenaren>Leren en evalueren>Opleidingen> Open opleidingen.

De gedrukte versie zal eind augustus/begin september in de diensten worden verspreid.

Bestellingen: op brochure@ofoifa.fgov.be met vermelding van:

de titel van de brochure "Opleidingen 2006-2007",
het aantal gewenste exemplaren (per taal),
de naam van de geadresseerde en zijn volledige adres (leveringsadres).

Contact: cathy.verbyst@ofoifa.fgov.be,
02 229 74 84, OFO, FOD P&O.

Het OFO legt de laatste hand aan de gecertificeerde opleidingen die binnenkort aan de personeelsleden van niveau D worden voorgesteld. De planning ziet er zo uit:

Half juli: validering van het voorlopige aanbod gecertificeerde opleidingen niveau D. Het aanbod bestaat uit 16 opleidingen (1 per functiefamilie). Het zal later voor de meeste functiefamilies worden aangevuld met nieuwe opleidingen, om te voldoen aan de behoeften.
Eind oktober: verspreiding van het voorlopige aanbod via een elektronische brochure.
Half november: start van de inschrijvingen.
April 2007: start van de eerste opleidingen.

Vanaf half september zijn er communicatieacties voorzien, bestemd voor de stafdiensten P&O/opleidingsverantwoordelijken en voor de ambtenaren van niveau D. Het betreft onder meer:

Half september: verspreiding van een informatiemap over de gecertificeerde opleidingen van niveau D voor de stafdiensten P&O/opleidingsverantwoordelijken. Er zal ook informatie worden verspreid via P&O Horizon en de federale portaalsite.

Oktober: een speciaal dossier "Gecertificeerde opleidingen niveau D" in Fedra.

Uitkering van de competentietoelage

Om een gelijke behandeling bij het uitkeren van de premies te garanderen, wordt ervan uitgegaan dat alle ambtenaren van niveau D zijn ingeschreven voor de gecertificeerde opleidingen. Dit betekent dat de uitkering van de premies niet in het gedrang komt, zelfs indien bepaalde gecertificeerde opleidingen van niveau D vertraging oplopen. De premies zullen immers retroactief worden betaald en de ambtenaren zullen hun volledige competentietoelage krijgen.

Verzamelen van gegevens

Om over de correcte gegevens over het aantal ingeschreven ambtenaren van niveau D per functiefamilie te beschikken, zal het OFO in de loop van de maand augustus informatie inwinnen bij de opleidingsverantwoordelijken. Concreet zal hen gevraagd worden het aantal ambtenaren van niveau D van hun FOD/organisatie per functiefamilie mee te delen.

Contact: nicole.pieters@ofoifa.fgov.be, tel. 02 229 73 06, OFO, FOD P&O.

Op de Ministerraad van 9 juni werd in tweede lezing een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd tot invoering van management- en staffuncties in 11 instellingen van openbaar nut (zie P&O Horizon nr. 37).

Fedasil (Federaal agentschap voor de opvang van asielzoekers) is een van die instellingen.

Door de invoering van deze functies moeten de teksten worden aangepast die momenteel de structuur, de organisatie en de werking van het agentschap (koninklijk besluit van 15 oktober 2001) en zijn personeel bepalen (koninklijk besluit van 22 oktober 2001).

Op de Ministerraad van 14 juli 2006 werden twee ontwerpen van koninklijk besluit goedgekeurd tot wijziging van die teksten. Ze bepalen de reorganisatie van het agentschap, dat zal bestaan uit drie administraties geleid door drie N-1-managers en de opheffing van de bestaande bepalingen inzake de leidinggevende functies.

Over het ontwerp van koninklijk besluit met betrekking tot het personeel moet met de vakbonden onderhandeld worden en het moet ter advies worden voorgelegd aan de Raad van State.

De twee ontwerpen kunnen pas door de Koning ondertekend en in het Belgisch Staatsblad bekendgemaakt worden na de bekendmaking van het koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in sommige ION’s.

Twee koninklijke besluiten van 3 mei 2006 verminderen het aantal leden van de selectiecommissies van de managers van het FAVV en het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg van 10 tot 6 (zie P&O Horizon nr. 27).

Belgisch Staatsblad van 20 juni 2006.

Het koninklijk besluit van 2 juni 2006 verdeelt de kredieten voor 2006 voor het uitbetalen van de toelage die wordt toegekend aan personeelsleden die in sommige overheidsdiensten belast zijn met het ontwikkelen van projecten.

Dit besluit herroept het besluit van 12 februari 2006 dat de kredieten voor 2005 verdeelde (zie P&O Horizon nr. 34).

Belgisch Staatsblad van 4 juli 2006.

In het Belgisch Staatsblad van 5 juli 2006 wordt een erratum gepubliceerd bij het koninklijk besluit van 12 juni 2006 tot regeling van het verwerven door de militair van de hoedanigheid van Rijksambtenaar door overplaatsing (zie P&O Horizon nr. 34 en nr. 39).

Belgisch Staatsblad van 5 juli 2006.

In de omzendbrief nr. 561 wordt de kilometervergoeding voor de periode van 1 juli 2006 tot 30 juni 2007 vastgelegd op 0,2903 euro.

Belgisch Staatsblad van 5 juli 2006.

Het koninklijk besluit van 20 juni 2006 wijzigt het koninklijk besluit van 15 december 1994 betreffende het financiële beheer van Selor (zie P&O Horizon nr. 35).

Belgisch Staatsblad van 5 juli 2006.

De ministeriële besluiten van 9 en 30 november 2005 bepalen de lijst met gecertificeerde opleidingen voor de vakrichtingen van niveau A (zie P&O Horizon nr. 29 en nr. 30).

Door het lage aantal inschrijvingen kan het OFO bepaalde opleidingen niet organiseren. Het gaat onder andere om de volgende opleidingen:

De Belgische openbare financiën ten opzichte van de Europese Unie
Interculturele communicatie
Specialisatie Spoorvervoer
Intellectuele eigendom
Duurzame ontwikkeling
Milieurecht.

Het ministerieel besluit van 30 juni maakt deze aanpassingen concreet.

Het OFO heeft de ingeschreven personen verzocht een andere opleiding te kiezen.

Belgisch Staatsblad van 10 juli 2006.

Het koninklijke besluit van 6 juli 2006 wijzigt de reglementering over het verloop van de stage (zie P&O Horizon nr. 35).

Belgisch Staatsblad van 18 juli 2006.