Inhoud...

Catalogue CMS

Formations certifiées A

Formations certifiées B et C

Formations certifiées D

Managers: 35% des postes

Personnes handicapées

www.selor.be

Accession niveau A

Seniors-juniors

Talent@public

Indexation

Actions de communication

Fonction publique: modernisation

De federale overheidsdiensten die voor het aankopen van goederen (meubelen, papier, pc’s, …) gebruik wensen te maken van de contracten van de cel FOD-Overschrijdende Raamcontracten van de FOD Personeel en Organisatie, worden via een elektronische catalogus op het internet op de hoogte gehouden van de prijzen en de voorwaarden van de contracten.

De nieuwe versie van de catalogus werd op vele punten verbeterd:

een aangenamere lay-out: beter kleurcontrast, lettergrootte, verdeling van het scherm in frames, …
eenvoudigere navigatie door de site voor wie het noodzakelijke paswoord heeft: het is mogelijk om op ieder moment van taal te wisselen, en gemakkelijker om naar een ander deel van de catalogus te gaan zonder op zijn stappen te hoeven terugkeren,
verbeterde informatie: zodra men verbinding maakt, verschijnt er een pop-up met de laatste berichten: een nieuw contract, herziening van de prijzen, promoties, organisatie van een evenement, …
toegangbeheer: de ambtenaar kan zelf zijn persoonlijke gegevens wijzigen en de gegevens opzoeken van de contactpersoon voor zijn eigen toegang tot de catalogus,
de vertrouwelijkheid van de informatie: de gebruiker wordt automatisch doorgestuurd naar een beveiligde site https://forcms2.p-o.be,
online ondersteuning.

Contact: daniel.debray@p-o.be, cel FOD-Overschrijdende Raamcontracten, FOD P&O.

Plus de 40 jours de formation sont encore programmés en 2006. Les premiers tests de certification ont eu lieu pour la formation "Train the trainer".

Planning novembre et décembre 2006

Filière de métiers	Titre de la formation
Budget de l'Etat et Finances publiques	Gestion financière des SPF Contrôle de la gestion et contrôle interne Comptabilité générale
Economie	Compétences et méthode d'inspection
Normes juridiques et Litiges	Droit public international (FR uniquement)
Logistique et Economat	Management facilitaire
Santé humaine et animale	Législation en matière de santé
Personnel et Organisation	Législation du travail, statut administratif et pécuniaire Aspects réglementaires dans la pratique quotidienne de la gestion des ressources humaines Gestion des connaissances Contentieux du statut administratif des agents de la fonction publique fédérale Conseiller de personne à personne (NL uniquement)
Technique et Infrastructure	Sécurité, santé, hygiène et bien-être au travail: aspects techniques
Population et Sécurité	Diriger efficacement Selfmanagement
Technologie de l'Information et de la Communication	Analyse et conception orientée objet en UML IT Projectmanagement (NL uniquement)
Mobilité et Transports	Spécialisation Transport maritime et fluvial (NL uniquement)

Rappel: les inscrits qui n'ont pas encore reçu d'invitation de l'IFA seront tenus informés des dates et lieu de la formation dès que celle-ci sera planifiée.

Contact: marianne.meunier@ofoifa.fgov.be, 02 229 73 52, IFA, SPF P&O.
(contact NL: Isabelle Matthys)

Cette offre a été élaborée en collaboration avec des agents de niveau D et leurs chefs directs.

Elle est proposée par famille de fonctions. Provisoirement, elle comprend 16 formations (1 par famille de fonctions) qui ne couvrent pas l'ensemble des besoins de toutes les familles de fonctions. Elle sera ultérieurement développée et complétée de nouvelles formations pour la plupart des familles de fonctions.

Les services d'encadrement P&O ou les services du personnel communiqueront l'offre de formations certifiées à leurs agents. L'offre sera également consultable sur www.belgium.be>Fonctionnaires>Apprendre et évaluer>Formations>Formations certifiées>Niveau D.

Les inscriptions (choix d'une formation) débuteront fin novembre. Attention: elles ne s'ouvriront pas en même temps pour toutes les familles de fonctions. Cela n'affectera toutefois pas le paiement des allocations de compétences.

Les inscriptions s'effectuent via le formulaire d'inscription en fin de brochure. Les demandes d'inscriptions sont gérées par les services d'encadrement P&O ou les services du personnel. Aucune inscription directe auprès de l'IFA n'est donc possible.

Les premières formations certifiées de niveau D seront organisées à partir de la mi-avril 2007.

Contact: foced@ofoifa.fgov.be.

A l'occasion de la présentation au réseau des directeurs P-O du programme d'accueil pour les nouveaux mandataires, la direction HRM Topmanagement du SPF P&O a dressé un bilan de la désignation des managers.

Les chiffres

Contact: philippe.vermeulen@p-o.be, direction HRM Topmanagement, SPF P&O.

De Ministerraad van 21 september 2006 heeft een ontwerp van koninklijk besluit tot bevordering van de rekrutering van personen met een handicap binnen de federale overheid goedgekeurd.

In 2004 bracht een studie die werd verricht binnen de federale diensten aan het licht dat slechts 0,8% personen met een handicap werden gerekruteerd, terwijl van het quotum 2% bedraagt, zaols bepaald door een koninklijk besluit van 11 augustus 1972.

Om dit type van rekrutering te stimuleren voorziet de tekst in meerdere maatregelen:

- de uitbreiding van de definitie van persoon met een handicap
- aangepaste selectieproeven. Geen specifieke proeven op maat, maar een redelijke aanpassing van de proeven die alle kandidaten moeten afleggen. De geslaagden met een handicap kunnen vragen om opgenomen te worden in een aparte lijst waaruit de diensten die wensen te rekruteren kunnen putten (lees P&O Horizon nr. 26 en nr. 29).
- het bepalen van een streefcijfer van 3% van de personeelsbezetting
- opvolgingsmechanismen: de departementen beschikken over drie jaar om het quotum van 3% te bereiken. Hun inspanningen zullen geëvalueerd worden door een paritair comité. Indien de verplichting niet wordt nageleefd, worden de rekruteringen die een departement voorziet geweigerd worden ten belope van een aantal dat niet hoger mag liggen dan het verschil tussen het aantal personen met een handicap in dienst (in VTE) en het aantal dat overeenstemt met de 3%.

Deze maatregelen kaderen in het bijzonder binnen het " Actieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit" van Minister Dupont.

De tekst werd onderhandeld in Comité B op 25 oktober 2006. Hij dient voor advies te worden voorgelegd aan de Raad van State.
Le Conseil des Ministres du 21 septembre 2006 a approuvé un projet d'arrêté royal visant à promouvoir le recrutement de personnes handicapées dans l'administration fédérale.

En 2004, une étude menée dans les services fédéraux révélait que seul 0,8% de personnes handicapéesétaient recrutées sur base du quota (2%) prévu par un arrêté royal du 11 août 1972.

Pour dynamiser ce type de recrutement, le texte prévoit plusieurs mesures:

l'élargissement de la définition de la personne handicapée
des épreuves de sélection adaptées. Il ne s'agit pas d'examens particuliers sur mesure mais d'une adaptation raisonnable des épreuves auxquelles sont soumis tous les candidats. Les lauréats handicapés peuvent demander à figurer sur une liste distincte dans laquelle les services qui souhaitent recruter peuvent puiser (lire P&O Horizon n° 26 et n° 29).
la fixation d'un objectif chiffré de 3% de l'effectif
des mécanismes de suivi: les départements ont trois ans pour atteindre le quota des 3%. Une commission paritaire évaluera les efforts des départements. En cas de non respect de l'obligation, les recrutements prévus par un département seront refusés à concurrence d'un nombre qui ne peut être supérieur à la différence entre le nombre de personnes handicapées en service (en ETP) et le nombre correspondant aux 3%.

Ces mesures s'inscrivent notamment dans le "Plan d'action 2005-2007 pour valoriser la diversité" du Ministre Dupont.

Le texte a été négocié en Comité B le 25 octobre 2006. Il doit être soumis à l'avis du Conseil d'Etat.

Contact: valerie.verzele@p-o.be, Cellule stratégique Fonction publique.

Met de vernieuwde functionaliteit "Mijn Selor" kan de kandidaat voortaan op www.selor.be:

online solliciteren
de vacatures per e-mail ontvangen
zijn cv doorsturen om opgenomen te worden in de databank voor de interne markt of een contractuele functie.

Het vervangt de vroegere toepassing eRecruiting die welbekend was bij de stafdiensten P&O en de personeelsdiensten.

Binnenkort voorziet Selor ook verfijndere matchingmogelijkheden voor de overheidsdiensten die de cv-databank wensen te raadplegen.

Kandidaten voor een contractuele functie of voor een vacature via de interne markt wordt aangeraden hun cv zo volledig mogelijk in te vullen in "Mijn Selor" en hun voorkeur voor een bepaalde overheidsdienst aan te geven.

Ontdek de nieuwe mogelijkheden van www.selor.be.

Contact: cindy.dewaele@selor.be, Selor, FOD P&O.

Contact: guy.parmentier@selor.be, Selor, SPF P&O.

Wanneer een ervaren medewerker met pensioen gaat of van functie verandert, dan verdwijnt samen met hem vaak ook zijn kennis en kunnen de organisatie moeilijke tijden te wachten staan, behalve indien ze er vooraf voor gezorgd heeft dat de senior zijn kritieke kennis met zijn collega’s heeft gedeeld.

In tijden van groeiende mobiliteit en toenemende pensioneringen is het een prioriteit geworden om de aflossing van de wacht voor te bereiden.

De FOD P&O heeft een stap-voor-stapmethode en instrumenten ontwikkeld om de verantwoordelijken kennismanagement te ondersteunen bij het invoeren van nieuwe praktijken voor kennisoverdracht tussen seniors en juniors. De verantwoordelijken kennismanagement kunnen gebruikmaken van de instrumenten die ze nuttig vinden en gepersonaliseerde trajecten kunnen creëren naar gelangvan de behoeften van hun organisatie.

De FOD P&O staat klaar om de "seniors-juniors"-projecten op het terrein te ondersteunen.

Elektronische versie: www.p-o.be>Algemene Informatie> Publicaties.

Bestellingen: KM@p-o.be.

Contact: brigitte.colin@p-o.be, directie Kennismanagement, FOD P&O.

De tweede editie van de beurs Talent@public, georganiseerd door Selor op 6 en 7 oktober, heeft opnieuw veel volk getrokken.

Het profiel van de bezoekers:

• 53% nl en 47% fr
• 43% werkzoekenden of pas afgestudeerden
• 44% heeft een job (waarvan 54% in de openbare sector en 46% in de privésector)
• 74% universitairen of gediplomeerden hoger onderwijs
• 79% van 20-39 jaar.

Hun mening:

• 48% vond een vacature die beantwoordt aan zijn profiel
• 75% vond de informatie die ze zochten
• 72% kreeg een antwoord op zijn vraag "hoe solliciteren"
• 64% had reeds een positief beeld van de overheid
• 35% veranderde zijn beeld van de overheid in positieve zin na de beurs
• de presentaties die de meeste bezoekers lokten waren "contractueel-statutair" en "het agentschap voor de controle op de geneesmiddelen en gezondheidsproducten".

Impact:

In de dagen na de beurs werd de Selorsite intensief gebruikt: 4 000 kandidaten voor de aangekondigde selecties en 9 000 nieuwe cv's in de databank.

Contact: cindy.dewaele@selor.be, Selor, FOD P&O.

De spilindex voor de lonen in het openbaar ambt (de gezondheidsindex) werd in september overschreden. Dat betekent dat de weddes, de toelagen en de vergoedingen van het Rijkspersoneel vanaf 1 november 2006 met 2% worden opgetrokken.

De nieuwe vermenigvuldigingscoëfficiënt verbonden aan spilindex 138,01 (de meest courante) is 1,4002. Voorbeeld: De wedde van een administratief assistent bezoldigd in weddenschaal CA1 met 5 jaar geldelijke anciënniteit is vanaf 1 november 2006 als volgt te berekenen:

15.431,97€ = jaarwedde aan 100% (zo gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad)
15.431,97€ x 1,4002 = 21.607,84€ = jaarwedde aan de index van de maand november 2006.

Iemand die communiceert wil weten of hij dat goed doet. En dat is niet altijd vanzelfsprekend voor communicatieacties: hoe kan men het succes van een actie meten?

De brochure "Communicatieacties evalueren" biedt een overzicht van de evaluatiemethodes en adviezen om die zo goed mogelijk te gebruiken.

Dit is de vijftiende uitgave die door de FOD Personeel en Organisatie en de FOD Kanselarij van de Eerste Minister ter beschikking wordt gesteld van de federale communicatoren.

Elektronische versies van de COMM Collection: www.p-o.be> Algemene Informatie>Publicaties.

Commande: florian.deblaere@p-o.be, directoraat-generaal Interne Communicatie, FOD P&O.

Les ministres de la Fonction publique des différents niveaux de pouvoir y étaient tous présents ou représentés.

En juin dernier, le Gouvernement fédéral a adopté une série de mesures dans le cadre du chantier "pour des pouvoirs publics plus efficaces" (lire P&O Horizon n° 39). Ces mesures concernaient notamment le renforcement de la mobilité des fonctionnaires, l’élargissement du télétravail, le contrôle de la qualité, etc.

En ce qui concerne la mobilité interfédérale des fonctionnaires, les ministres de la Fonction publique se sont engagés à mettre en place un système qui permet aux agents d’une autorité de postuler à un emploi dans une autre autorité selon la procédure suivante:

l’agent d’une autorité intéressé par la mobilité interfédérale introduit une demande auprès de Selor ou de "Jobpunt Vlaanderen" soit à la suite d’une annonce, soit spontanément. Ces deux organismes gèrent la banque de données et proposent des candidats aux autorités qui le souhaitent

les autorités qui cherchent à recruter un agent publient une annonce sur le site de Selor ou de "Jobpunt Vlaanderen", ou demandent à ces deux organismes la liste des candidats à la mobilité. Le recours à la mobilité se fait sur base volontaire

la mobilité interfédérale sera possible vers un emploi du même grade ou d’un grade équivalent. Afin de ne pas entrer en concurrence, un accord de coopération sera rédigé qui précisera entre autres l’équivalence des grades entre les autorités.

Dans la même optique, les ministres de la Fonction publique se sont engagés à prévoir un mécanisme d’interpénétration des réserves de recrutement entre les différents niveaux de pouvoir, afin que chaque service public puisse puiser dans les réserves de recrutement constituées par un autre niveau de pouvoir.

Par ailleurs, en ce qui concerne l’accès aux emplois publics, la Conférence interministérielle s’est engagée à valoriser davantage l’expérience acquise par rapport à de seules exigences de diplôme. Le système de recrutement actuel accorde en effet une valeur déterminante au diplôme du candidat, aussi bien dans les autorités fédérales que les Communautés ou Régions. Les ministres se sont engagés à modifier la législation afin de permettre que désormais les diplômes puissent être remplacés par des preuves de compétences pour les fonctions à exercer (exemple: les titres de compétences professionnelles).

Enfin, les ministres se sont également notamment engagés à:

encourager le recours au télétravail à tous les niveaux de pouvoir

coordonner les efforts des Communautés et Régions et du Fédéral de sorte que plus d’informations puissent être échangées, dans le but de réduire les démarches administratives des citoyens.

Ces engagements doivent encore être concrétisés dans des textes réglementaires. Certains sont déjà en préparation. C'est le cas, par exemple, des nouvelles dispositions concernant la mobilité (lire P&O Horizon n° 39) et le télétravail (lire P&O Horizon n° 39).

Contact:

Contact:

Contact: francoise.lejeune@p-o.be,

Contact: anne.coekelberghs@p-o.be, direction générale Communication interne, SPF P&O.

In het Belgisch Staatsblad van 27 september 2006 werd een erratum gepubliceerd bij het koninklijk besluit van 18 juli 2006 tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de FOD’s en in de POD’s (zie P&O Horizon nr. 35 en nr. 41).

Le Moniteur belge du 27 septembre 2006 publie un erratum à l'arrêté royal du 18 juillet 2006 modifiant l'arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les SPF et SPP (lire P&O et ).

Moniteur belge du 27 septembre 2006.

Le Moniteur belge du 13 octobre 2006 publie un erratum à l'erratum de l'arrêté royal du 18 juillet 2006 modifiant l'arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les SPF et les SPP.

Moniteur belge du 13 octobre 2006.

L'arrêté ministériel du 19 septembre 2006 fixe la composition de la commission consultative des formations certifiées des niveaux B, C et D.

Moniteur belge du 29 septembre 2006.

• Deux arrêtés royaux du 24 septembre 2006 mettent à disposition d'autres services publics des membres du personnel de l'Institut belge des services postaux et des télécommunications.

Moniteur belge du 2 octobre 2006.

• L'arrêté royal du 29 septembre 2006 met à disposition d'un SPF un membre du personnel de l'Institut belge des services postaux et des télécommunications.

Moniteur belge du 12 octobre 2006.

La circulaire n° 562 du 10 octobre 2006 prévoit une semaine supplémentaire de congé de maternité en cas de grossesse problématique pour les membres du personnel statutaire et contractuel de la fonction publique administrative fédérale.

La circulaire prévoit que le congé postnatal peut être prolongé d'une semaine dans le cas où la maman a seulement droit à 9 semaines parce qu'elle a pris tout le congé prénatal de 6 semaines pour des raisons médicales.

Pour les statutaires, une distinction doit être faite selon que l'absence pour maladie est due ou non à la grossesse.

Cette disposition s'applique aux naissances à partir du 1er septembre 2006.

Pour les agents statutaires, cette mesure anticipe la modification de l'arrêté royal du 19 novembre 1998 relatif aux absences, actuellement en préparation (approbation du projet d'arrêté royal le 21 septembre 2006 par le Conseil des Ministres).

Moniteur belge du 18 octobre 2006.

L'arrêté royal du 24 septembre 2006 fixe le montant de la participation des IPSS dans les ressources de la Banque-Carrefour de la sécurité sociale pour l'année 2004.

Moniteur belge du 19 octobre 2006.

Le Moniteur belge du 27 octobre 2006 publie un erratum à l'arrêté royal du 2 juin 2006 répartissant le crédit 2006 destiné à couvrir les primes projet (lire P&O Horizon n° 40).

Moniteur belge du 27 octobre 2006.