Inhoud...

Ziekteverzuim

www.belgium.be

Ontwikkelcirkels

Loopbanen niveau A, B, C, D

Fedra online

Gecertificeerde opleidingen D

Hospitalisatie-
verzekering

Overgang B

Onthaal en integratie

Ontwikkelcirkels

Aanpassing van de arbeidsposten

Directiefuncties niveau A

Actieve vrouwen

Overheids-
opdrachten

Enquête over "de baas"

Felink

In het Staatsblad

Sinds oktober is 2/3 van de federale instellingen, 40% van het totaal aantal federale ambtenaren, ingetreden in het nieuwe websysteem voor controle op ziekteverzuim van Medex.

Tot 5 maart 2007 werden er 7 459 controles uitgevoerd. Daarvan

was 84% gerechtvaardigd
was 3% gerechtvaardigd voor kortere duur
was 1% niet gerechtvaardigd
8% heeft zich niet aangemeld op het kabinet van de controlearts
4% werd om diverse redenen niet uitgevoerd.

De pilootadministraties hebben vastgesteld dat het aantal afwezigheden is gedaald met 20% tot 40%.

Het nieuwe koninklijk besluit van 17 januari 2007 over afwezigheden wegens ziekte is van kracht voor alle federale instellingen, ook al werken ze nog niet met de nieuwe webapplicatie van Medex (zie P&O Horizon nr. 46).

Het reïntegratieplan bij verminderde prestaties na ziekte dat door dit koninklijk besluit voorzien is, is beschikbaar op http://medex.fgov.be. De behandelende arts moet dit plan invullen samen met het gewone medisch attest en de ambtenaar moet dat meenemen naar het onderzoek bij de Medex-arts.

Controle en reglementering zijn slechts 2 onderdelen van een omvattend ziekteverzuimbeleid dat in de federale overheid wordt ingevoerd.

Een werkgroep werkt momenteel aan een deel preventie van afwezigheden in de ruime zin.

Contacten: eduard.dedecker@health.fgov.be, Medex en pol.lefevere@p-o.be, directie Personeelsontwikkeling, FOD P&O.

Wegens onderhoudswerken zal de federale portaalsite www.belgium.be tijdens het komende weekend tijdelijk niet toegankelijk zijn. Vanaf vrijdag 30 maart om 16 uur zal de site offline worden genomen. Ten laatste op maandag 2 april om 8 uur zal ze opnieuw beschikbaar zijn.

Ook een aantal andere websites die in het portaal geïntegreerd zijn, zullen tijdelijk niet toegankelijk zijn. Het gaat onder meer om de site van de elektronische identiteitskaart.

Contact: Hugo.Poliart@premier.fed.be, Algemene directie Externe Communicatie, FOD Kanselarij van de Eerste Minister.

Het OFO heeft in samenwerking met de FOD Justitie een praktische handleiding opgesteld om de penitentiaire beambten vertrouwd te maken met de logica van de ontwikkelcirkels. Dit informatie-instrument, in de vorm van een boekje in pocketformaat, is bedoeld om de penitentiaire beambten en hun functionele chefs te ondersteunen bij de voorbereiding en de uitvoering van de diverse gesprekken in het kader van de ontwikkelcirkels.

De handleiding combineert concrete informatie over de ontwikkelcirkels (doelstellingen, soorten gesprekken, contactgegevens) met illustraties, aangepast aan de context van de organisaties en van de penitentiaire beambten. De gids dient ook als ondersteuning om persoonlijke notities te nemen en als geheugensteuntje om data voor de gesprekken vast te leggen.

Een instrument op maat van alle penitentiaire beambten!

Contact: ratana.pholsena@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

Op de Ministerraad van 16 maart 2007 werd een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd ter verduidelijking en verbetering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 22 november 2006 (zie P&O Horizon nr. 39 en nr. 44) en ter verbetering van bepaalde schrijffouten in het statuut van het Rijkspersoneel.

De belangrijkste wijzigingen zijn:

het behoud van het recht op de toelage voor de ontwikkeling van competenties voor de stagiairs van alle niveaus
de garantie voor de technische medewerkers van niveau D (die in augustus 2005 aan de voorwaarden voldeden) om de toelage voor de ontwikkeling van competenties te krijgen volgens de vastgelegde timing ongeacht de vertragingen van de gecertificeerde opleidingen
de aanpassing van het KB dat de verwerving van de hoedanigheid van rijksambtenaar door militairen via overplaatsing regelt, op het vlak van het aantal competentiemetingen of gecertificeerde opleidingen dat nodig is om een verhoging van weddeschaal te krijgen
de uitbreiding van de mogelijkheid voor personeelsleden van bijzondere graden in de laatste weddeschaal om een toelage voor de ontwikkeling van de competenties te krijgen
de beschrijving van de overgang naar het nieuwe loopbaanstelsel voor gemene graden (vermindering van het aantal competentiemetingen of gecertificeerde opleidingen dat vereist is om een verhoging in weddeschaal te krijgen)
de gelijkstelling van het slagen voor een examen voor de verhoging in weddeschaal met het slagen voor de gecertificeerde opleiding voor gespecialiseerde arbeiders (niveau D).

In het Comité B werd op 22 maart 2007 over dit ontwerp van koninklijk besluit onderhandeld. Het moet ter advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

Contact: emmanuel.lerno@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.

Fedra, het tijdschrift van de federale ambtenaren, is online beschikbaar op het volgende adres: www.fedramagazine.be.

Naast de reportages van de afgelopen maanden vindt u op de site het laatste nieuws over het reilen en zeilen bij de overheid. De website bevat ook een archief met de artikels van de vorige edities van Fedra.

U kunt er zich ook op de elektronische nieuwsbrief abonneren of er uw abonnement op de gedrukte editie opzeggen.

Contact: isabelle.tegenbos@p-o.be, directoraat-generaal Interne Communicatie, FOD P&O.

Technische functiefamilies

Aan de SPOC’s van alle organisaties wordt gevraagd aan het OFO mee te delen hoeveel kandidaten er zijn per specialiteit (schilder, schrijnwerker, enz.), om een idee te krijgen van zowel het aantal personen als van de aard van hun werk, zodat er een opleiding kan worden georganiseerd die tegemoetkomt aan hun behoeften.

Opleiding "Communicatie en informaticabeheer voor administratieve medewerkers"

Het OFO biedt 3 informaticamodules aan, waaruit de deelnemers een keuze kunnen maken. Ze komen tegemoet aan de resultaten van de enquête die bij alle organisaties werd gehouden. De modules zijn:

Windows XP, Outlook 2003, Word 2003 en Internet Explorer 6
Windows XP, Lotus Notes, Word 2003 en Internet Explorer 6
Windows XP, Mozilla Firefox, Open Office en Internet Explorer 6.

De opleiding zal betrekking hebben op de basisfuncties en werd speciaal ontwikkeld voor de gecertificeerde opleidingen.

Opleiding "Communicatie in een onthaaldienst"

Er wordt een voorkennis van Outlook gevraagd, maar eigenlijk gaat om eender welk e-mailprogramma. Het spreekt vanzelf dat deze opleiding geen technische informaticacursus is. Het e-mailprogramma wordt gebruikt als communicatie-instrument. Als de deelnemers een ander programma dan Outlook gebruiken, vormt dat dus geen enkel probleem.

De lijst met de contactpersonen in elke organisatie en de opleidingsfiches staan op www.belgium.be>Ambtenaren>Leren en  evalueren>Opleidingen> Gecertificeerde opleidingen>Niveau D.

Planning

Het merendeel van de gecertificeerde opleidingen niveau D zal niet voor september 2007 van start gaan.

Contact: genevieve.louyest@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

Begin 2006 heeft de federale overheid met Fortis AG een collectieve hospitalisatieverzekering afgesloten voor de personeelsleden en hun gezin (lees P&O Horizon nr. 29).

De Ministerraad heeft de Minister van Ambtenarenzaken Christian Dupont belast met het evalueren van dit initiatief bij de ambtenaren en te peilen naar hun verwachtingen voor de toekomst.

Vanaf 10 april zal er daarom een vragenlijst beschikbaar zijn op het adres http://www.kpiware.com/hospitalis.

Deze vragenlijst bestaat uit 2 delen:

Het eerste deel heeft als doel de doelgroep van de verzekering en de behoeften van deze groep af te bakenen. Dit deel richt zich dus tot de aangesloten en niet-aangesloten personen.

Het tweede deel is een tevredenheidsenquête bij de personen die bij Fortis aangesloten zijn over de diensten die deze maatschappij aanbiedt in het kader van de afgesloten hospitalisatieverzekering.

De stafdiensten P&O en de personeelsdiensten worden verzocht hun personeelsleden aan te sporen om vanaf 10 april actief aan de enquête deel te nemen.

Het is mogelijk dat uw ICT-dienst de instellingen van de firewall moet aanpassen om de toegang tot de enquête mogelijk te maken. Voor protocol HTTP (webbrowser) moet domein/server www.kpiware.com (IP=193.191.148.229) toegelaten worden. Deze aanpassing wordt best voor 5 april doorgevoerd.

De personeelsleden die een papieren enquêteformulier wensen in te vullen, kunnen dit verkrijgen bij hun stafdienst P&O en kunnen het dan deponeren in een speciaal voorziene bus. De papieren formulieren kunnen tot 11 mei 2007 worden ingevuld.

De resultaten zullen worden voorgelegd aan de Ministerraad en zullen bijdragen tot de verbetering van het product dat de federale ambtenaren ter beschikking wordt gesteld.

Contact voor de stafdiensten P&O:
els.vandekauter@p-o.be, directie Organisatie-
ontwikkeling, FOD P&O.

De opleidingen voor de algemene proef voor overgang naar niveau B zijn van start gegaan. Op 23 maart hebben 1 700 Nederlandstalige en 1 300 Franstalige kandidaten hun eerste opleidingsdag gevolgd.

Het is belangrijk dat de kandidaten deze opleidingen volgen, wat ook blijkt uit de slaagcijfers voor de algemene proef voor de overgang naar niveau A:

651 deelnemers hebben de opleiding gevolgd, 203 zijn geslaagd, dat is 31%
2 231 deelnemers hebben de opleiding niet gevolgd, 475 zijn geslaagd, dat is 21%.

Contact: katrien.vanherreweghe@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

De stafdiensten P&O van de vier horizontale FOD’s (Personeel en Organisatie, Kanselarij van de Eerste Minister, Budget en Beheerscontrole, Fedict) zijn er zich van bewust dat de "menselijke middelen" (human resources) een erg belangrijk "kapitaal" vormen voor de organisaties. Ze hebben daarom een onthaalgids opgesteld.

De gids is bedoeld om het onthaal en de integratie van de nieuwe medewerkers in de horizontale FOD’s te professionaliseren en op elkaar af te stemmen. Hij vermeldt de essentiële stappen en activiteiten om van de nieuwe medewerkers betrokken, gemotiveerde en performante collega’s te maken.

De gids is bedoeld voor iedereen die betrokken is bij het onthaal van nieuwe medewerkers: directe chefs (en hun chefs, tot op het hoogste niveau), mentors en medewerkers van de stafdiensten P&O van de horizontale FOD’s. Wie zich wil laten inspireren door deze gids, kan hem raadplegen op Pnet>begeleiding en ontwikkeling>onthaal.

Contact: maria.deleeuw@p-o.be, directie Personeelsontwikkeling, FOD P&O.

Op de Ministerraad van 1 maart 2007 werd een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd tot oprichting van een gemeenschappelijke raad van beroep voor de 15 OISZ’s en een tweede voor de overige ION’s die onderworpen zijn aan het koninklijk besluit van 8 januari 1973 (NGI, CDSCA, BIRB, het Planbureau, de Regie der Gebouwen, het Instituut voor Veteranen, het Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten, de Pensioendienst voor de Overheidssector, het Instituut voor de gelijkheid van mannen en vrouwen, de Controledienst voor de ziekenfondsen en de landsbonden van ziekenfondsen, de Pool der Zeelieden, het Agentschap voor de oproepen tot de hulpdiensten).

Volgens de huidige regelgeving (art. 33 quinquies van het koninklijk besluit van 8 januari 1973), wordt het beroep van ambtenaren van de ION’s en van de OISZ’s tegen een eerste of tweede vermelding “onvoldoende” in het kader van een evaluatiecyclus, onderzocht door hetzij een raad van beroep binnen hun instelling, hetzij een raad van beroep voor alle organisaties die onder de controlebevoegdheid van eenzelfde minister vallen.

In de sector van de OISZ’s kunnen alleen de instellingen gegroepeerd worden die onder een en dezelfde minister ressorteren. Zo zou men een raad van beroep kunnen oprichten voor de 4 instellingen die afhangen van de Minister van Sociale Zaken (RIZIV, RKW, HZIV en de Hulp- en Voorzorgskas voor Zeevarenden) en een andere voor de 4 instellingen die afhangen van de Minister van Werkgelegenheid (FAO, RVA, HVW, RJV). De 7 andere instellingen zouden dan elk hun eigen raad van beroep moeten oprichten.

Daarom heeft het College van Openbare instellingen van sociale zekerheid voorgesteld om één gemeenschappelijke raad van beroep op te richten voor de 15 instellingen.

Voor de uniformiteit werd voorgesteld om een tweede raad van beroep op te richten voor de overige ION’s die onderworpen zijn aan het koninklijk besluit van 8 januari 1973.

Over het ontwerp van koninklijk besluit werd onderhandeld in het Comité B op 21 maart 2007. Het ligt ter advies voor aan de Raad van State.

Contact: denis.ruytings@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.

Begin 2006 heeft de cel Diversiteit van de FOD P&O een procedure uitgewerkt voor de aanpassing van de arbeidsposten voor federale ambtenaren met een handicap (zie P&O Horizon nr. 36 en nr. 43).

Tot vandaag werden 15 aanvragen ingediend:

De redelijke aanpassingen waarop personen met een handicap recht hebben, zijn niet beperkt tot materiële aanpassingen, maar kunnen ook betrekking hebben op hun omgeving en de organisatie van het werk.

Ze betreffen dus zowel de toegang tot het werk (rekrutering en selectie), de arbeidsomstandigheden (aanpassing van de uurroosters, pauzes), de mogelijkheden tot bevordering en de opleidingen, met andere woorden alles wat een persoon met een handicap in staat moet stellen om in aanmerking te komen voor een functie en die uit te oefenen.

Om alle betrokkenen te sensibiliseren en te informeren stelt de cel Diversiteit een gids over deze problematiek op. De gids verschijnt eind 2007 en heeft de volgende doelstellingen:

definitie en herhaling van de rol van de betrokkenen

nogmaals benadrukken dat de redelijke aanpassingen een recht zijn

de misverstanden over ziekte en handicap wegwerken.

Info over de aanpassing van de arbeidsposten: www.belgium.be> Ambtenaren>Welzijn en Cultuur>Gelijkheid van kansen en Diversiteit.

Contact: anne.schmidt@p-o.be, cel Diversiteit, FOD P&O.

FOD’s en POD’s

Op de Ministerraad van 16 maart 2007 werd een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd tot invoering in de loopbaan van niveau A van directiefuncties onder mandaat. De FOD’s en de POD’s kunnen niettemin nog steeds een beroep doen op management- en staffuncties in de niveaus –2 en –3 indien ze dat wensen.

Deze nieuwe bepalingen zijn gebaseerd op een algemene evaluatie van het stelsel van de managementfuncties, waarbij gebleken is dat de N-2-managementfuncties en de hoogste functies van niveau A elkaar soms overlappen. Voor een goed beheer van de diensten moet een teveel aan directiefuncties vermeden worden en moeten de meest dynamische ambtenaren van niveau A gevaloriseerd worden.

Elke FOD zal dus, om zijn leidinggevende functies in te vullen, een beroep kunnen doen:

• op managementfuncties op het niveau N-2 of N-3
• op staffuncties op het niveau N-2
• op directiefuncties.

Indien de vacante betrekking wordt ingevuld door een managementfunctie –2 of –3, zijn de bepalingen van het koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de FOD’s en in de POD’s van toepassing.

Er worden echter twee nieuwigheden ingevoerd in de voorwaarden voor deelname aan de vergelijkende examens. Het personeelslid dat zich kandidaat stelt voor een
managementfunctie –2 of –3, zal niet alleen meer uit een FOD of uit een POD mogen komen, maar zal tot heel het federaal administratief openbaar ambt kunnen behoren. Op deze manier kunnen personeelsleden uit de OISZ's en andere ION's zich kandidaat stellen voor een managementfunctie -2 en -3 in een FOD of een POD. De personeelsleden die sedert ten minste één jaar in dienst zijn van het federaal administratief openbaar ambt en die kunnen bogen op een ervaring inzake management van ten minste 6 jaar, zullen ook hun kandidatuur kunnen indienen.

Indien de vacante betrekking wordt ingevuld door een staffunctie –2, zijn de bepalingen van het koninklijk besluit van 2 oktober 2002 betreffende de aanduiding en de uitoefening van de staffuncties in de FOD’s van toepassing. De bepalingen betreffende de voorwaarden voor de aanstelling en de uitoefening van dit type functie, blijven ongewijzigd.

Indien de vacante betrekking wordt ingevuld door een directiefunctie, dan zullen de toewijzing en de uitoefening van dit type functie gebeuren volgens de volgende modaliteiten:

• De directiefuncties zijn vervat in de klassen A3, A4 en A5.
• Hun aantal zal worden bepaald in het koninklijk besluit tot vaststelling van het
organigram van elke FOD, want de directiefuncties zullen worden gelijkgesteld met de
functies N-2 in het organigram.
• Kunnen als directiefunctie worden beschouwd: de functies van niveau A die op

specifieke wijze beantwoorden aan de volgende wegingscriteria: technische expertise,

omgaan met informatie, omgaan met taken, omgaan met personen (leiding geven) en

interpersoonlijke relaties.
• De toewijzing van de directiefuncties die in het klassieke loopbaanschema passen,

wordt voorbehouden aan de personeelsleden van het departement die tot de

klassen A3, A4 of A5 behoren.
• Afwijkingen kunnen worden toegestaan om de betrekkingen van klasse A3 open te
stellen voor de personeelsleden van de klassen A1 of A2 die voldoen aan de
voorwaarden om te worden bevorderd naar de klasse A3.
• Het directiecomité onderzoekt de kandidaturen volgens de regels die vergelijkbaar

zijn met de regels die de bevordering naar de hogere klasse regelen (onderzoek van de

aanspraken en verdiensten) en motiveert zijn keuze.
• De personeelsleden worden door de Koning in een directiefunctie aangesteld voor een hernieuwbare periode van 6 jaar (op voorstel van de Minister en na gemotiveerd advies van het directiecomité).
• Ze dragen de titel van directeur en ontvangen voor elke aanstellingsperiode een

opdrachtbrief waarin de te bereiken doelstellingen uitvoerig worden beschreven.
• Tijdens de aanstellingsperiode behoren ze van ambtswege tot de vakrichting waartoe de directiefunctie behoort en worden ze op verlof voor opdracht van algemeen belang gesteld. De betrekking waarvan het personeelslid dat wordt aangesteld om een directiefunctie uit te oefenen, houder was, zal pas na 2 jaar vacant kunnen worden verklaard.
• Ze behouden hun loon (bijvoorbeeld, als een A3 wordt benoemd voor een
directiefunctie in A4, zal hij een loon van A3 ontvangen) en ontvangen bovendien een directiepremie. Het bedrag van deze premie varieert met de klasse van de directiefunctie (735 euro voor een functie van klasse A5, 670 euro voor klasse A4 en 600 euro voor klasse A3).
• Wanneer ze verlof krijgen voor een opdracht, behouden ze hun rechten op
bevordering. Ze kunnen bijvoorbeeld deelnemen aan een gecertificeerde opleiding
Wanneer ze slagen, zullen ze de toelage voor de ontwikkeling van de competenties
ontvangen die overeenkomt met de klasse waartoe ze behoren (bijvoorbeeld een A3
die wordt benoemd voor een directiefunctie in A4, zal een premie voor de
ontwikkeling van de competenties ontvangen die overeenkomt met de klasse A3) en
ze zullen bevorderingen door loonsverhogingen kunnen genieten (wanneer een A31
slaagt voor een gecertificeerde opleiding, zal deze na 6 jaar A32 kunnen worden).

• De houders van een directiefunctie worden geëvalueerd volgens de regels die zijn

vastgelegd voor de evaluatie van de ambtenaren, met enkele bijzondere modaliteiten

(evaluatie op basis van een opdrachtbrief).
• De aanstelling eindigt van ambtswege na afloop van de periode van zes jaar en

wanneer de functiehouder de leeftijd van 65 jaar bereikt. Er wordt echter

bepaald dat de aanstelling voor maximaal 6 maanden verlengd kan worden tot de aanstelling van de opvolger begint.
• De aanstelling eindigt eveneens indien het personeelslid wordt bevorderd door

verhoging naar de hogere klasse, behalve indien het directiecomité beslist de aanstelling te bevestigen.
• De houder van een directiefunctie kan vragen dat een einde wordt gesteld aan zijn

aanstelling met een opzegtermijn van zes maanden.
• Bij een evaluatie met een vermelding "onvoldoende" kan een einde worden gesteld aan de aanstelling in een directiefunctie. In dat geval komt het personeelslid opnieuw terecht in een functie die overeenkomt met zijn klasse in niveau A.

OISZ’s

Op de Ministerraad van 16 maart 2007 werd ook een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd om de managementfuncties N-2 en N-3, ingevoerd via het koninklijk besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties in de OISZ’s, op te nemen in de loopbaan A, volgens vrijwel identieke modaliteiten als diegene die hierboven worden voorgesteld voor de FOD’s en POD’s.

De verschillen tussen de twee regelingen zijn de volgende:

• De houder van de directiefunctie wordt niet op verlof voor opdracht van algemeen

belang gesteld. Wanneer een einde aan zijn aanstelling wordt gesteld, wordt het

personeelslid weer ter beschikking van zijn dienst van oorsprong gesteld.
• Het personeelslid krijgt geen opdrachtbrief. Zijn evaluatie heeft om de twee jaar

plaats. Uiterlijk 6 maanden vóór het einde van zijn mandaat krijgt hij een algemene

evaluatie. De evaluatie gebeurt op basis van de manier waarop de dienst die hij

beheert, heeft bijgedragen tot de verwezenlijking van de doelstellingen die zijn vastgelegd in de bestuursovereenkomst.

Over de ontwerpen moet worden onderhandeld met de vakbondsorganisaties en ze moeten ter advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

Op 15 februari 2007 werden de nieuwe wetten in verband met overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad (lees P&O Horizon nr. 33).

Om juridische en technische redenen werden twee wetsontwerpen ingediend in het Parlement, namelijk het wetsontwerp overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten en het wetsontwerp betreffende de gunning, informatie aan kandidaten en inschrijvers en wachttermijn inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten.

Deze twee wetsontwerpen resulteerden in de wet overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten van 15 juni 2006 en de wet betreffende de gunning, informatie aan kandidaten en inschrijvers en wachttermijn inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten van 16 juni 2006. De Koning heeft bij wet de bevoegdheid gekregen om deze twee wetten te coördineren tot één gecoördineerde wet.

De publicatie in het Belgisch Staatsblad houdt nog niet in dat de wetten al in hun geheel kunnen worden toegepast. Enkel de volgende artikelen van de wet van 15 juni 2006 zijn al in werkinggetreden:

artikel 2, 4°: voert de definities van de aankoop- en opdrachtencentrale in
artikel 15: bepaalt dat een aanbestedende overheid die een beroep doet op een opdrachten- of aankoopcentrale vrijgesteld is van de verplichting om zelf een gunningsprocedure te organiseren
artikel 31: een bepaling die van toepassing is voor gewestregeringen
artikel 77, 3°: een bepaling die de wet van 20 maart 1991 houdende regeling van de erkenning van aannemers van werken wijzigt
artikel 79: in verband met de uitvoeringsbesluiten
artikel 80: in verband met de inwerkingtreding van de wet.

Voor de inwerkingtreding van de overige bepalingen van de wet van 15 juni 2006 en die van 16 juni 2006 is er nog een koninklijk besluit nodig.

Momenteel worden de uitvoeringsbesluiten van de wetten besproken in de Commissie Overheidsopdrachten. Pas nadat die uitvoeringsbesluiten klaar zijn, zal de inwerkingtreding bij koninklijk besluit geregeld worden.

Contact: inge.jalet@p-o.be, ABA, FOD P&O.

Het koninklijk besluit van 25 februari 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 10 augustus 2004 houdende bepaling van sommige afdelingen van de centrale diensten van de federale overheidsdiensten die de eenheid van rechtspraak verzekeren. De algemene directie van de Justitiehuizen van de FOD Justitie wordt erin opgenomen.

Belgisch Staatsblad van 5 maart 2007.

Het koninklijk besluit van 13 februari 2007 maakt de stelsels inzake de halftijdse vervroegde uittreding en de vrijwillige vierdagenweek toepasselijk op de Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de Intercommunale namuroise de Services publics.

Het stelsel van de halftijdse vervroegde uittreding wordt van toepassing voor het OCMW van Vosselaar en dat van de vrijwillige vierdagenweek op de OCMW’s van Galmaarden en van Welkenraedt.

Belgisch Staatsblad van 7 maart 2007.

Het koninklijk besluit van 5 maart 2007 breidt de vervanging van de competentiemetingen door gecertificeerde opleidingen uit naar alle functiefamilies van de niveaus B en C (lees P&O Horizon nr. 43).

In tegenstelling tot wat er in dit koninklijk besluit werd vermeld, zal deze maatregel van kracht worden op 1 april 2007. Dat betekent dat wie voor die datum voor de eerste proef geslaagd is, nog voor de tweede proef zal worden uitgenodigd vóór 30 juni. Wie niet aan de tweede proef deelneemt, wordt verondersteld gekozen te hebben voor de gecertificeerde opleiding.

Een ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging in deze zin werd goedgekeurd door de Ministerraad van 16 maart 2007 en er werd over onderhandeld op het Comité B van 21 maart 2007. Het wordt binnenkort gepubliceerd.

Belgisch Staatsblad van 12 maart 2007.

Het koninklijk besluit van 7 maart 2007 bepaalt de selectiemodaliteiten en de modaliteiten voor indiensttreding bij de federale overheid van sommige statutaire personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven (lees P&O Horizon nr. 43).

Belgisch Staatsblad van 15 maart 2007
Erratum Belgisch Staatsblad van 30 maart 2007.

Het koninklijk besluit van 5 maart 2007 heeft als doel de werving van personen met een handicap in de federale overheid te bevorderen (lees P&O Horizon nr. 42).

Belgisch Staatsblad van 16 maart 2007.

Het koninklijk besluit van 13 maart 2007 bepaalt de modaliteiten van de examens waarbij de kandidaten voor het ambt van hoofdgriffier, griffier, adjunct-griffier en van deskundige, administratief deskundige en assistent bij een griffie in de gelegenheid worden gesteld te bewijzen dat zij in staat zijn de bepalingen na te komen van de wet op het gebruik der talen in gerechtszaken (zie P&O Horizon nr. 43).

Belgisch Staatsblad van 19 maart 2007.

Het koninklijk besluit van 13 maart 2007 bepaalt, met het oog op de toepassing van artikel 43 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966, de betrekkingen van de ambtenaren van sommige ION’s, die tot eenzelfde trap van de hiërarchie behoren (zie P&O Horizon nr. 30 en nr. 36).

Belgisch Staatsblad van 26 maart 2007.