POHORIZON50NL

P&O HORIZON	27-06-2007	Nr. 50

Inhoud...

Overgang niveau B

Voorstellen aan de informateur

P&O-beleid

Standaard opleidingen OFO

Fedra online

Gecertificeerde opleidingen D

Ontwikkelcirkels

www.ofoifa.be

Electronic Human Resources

In het Staatsblad

Overgang naar niveau B

Eerste balans van de proef van 2 juni 2007

Deelname

	Ingeschreven	Aanwezig
N	3 714	2 708
F	2 549	1 914

Het aantal personen dat vrijgesteld is van deze proef, hetzij wegens eerder al geslaagd, hetzij op basis van hun diploma, zal gekend zijn op het moment van de inschrijving voor de bijzondere proeven.

De resultaten van de algemene proef worden in september bekendgemaakt.

Bijzondere proeven

Voor de bijzondere proef plant Selor een proef voor elk van de 4 basisgraden:

administratief deskundige

ICT-deskundige

financieel deskundige

technisch deskundige.

De selectiereglementen worden in september/oktober gepubliceerd, na de bekendmaking van de resultaten van de algemene proef.

De proeven zullen vermoedelijk plaatsvinden in april/mei 2008.

Info over de inhoud van de proeven: www.selor.be>Al ambtenaar?> Bevorderingsselecties.

Contact: guy.parmentier@selor.be, Selor, FOD P&O.

Voorstellen van de voorzitters aan de informateur

10 krachtlijnen

In hun memorandum richten de voorzitters van de federale overheidsdiensten zich tot de informateur. Ze schuiven 10 krachtlijnen naar voor.

Loyauteit aan de bewindsploeg
Dienstverlening staat centraal
Meer autonomie en responsabilisering
Beheersovereenkomsten tussen politiek en administratie
Voldoende en voorzienbare middelen
Valoriseren van het personeel
Informeren en communiceren
Meten is weten
Mobiliteit en evaluatie van het management
Samenhang in diversiteit.

Toelichting bij deze voorstellen vindt u op www.belgium.be

Tien krachtlijnen voor een performante overheidsadministratie
Memorandum van de voorzitters aan de informateur.

P&O-beleid

Voorstellen voor de volgende legislatuur

Het witboek "Een efficiënt en klantgericht P&O-beleid voor de federale overheid" is het resultaat van een denkoefening die gevoerd werd in het netwerk van directeurs van de stafdiensten Personeel en Organisatie van de FOD's, van de HR-verantwoordelijken van de POD's, instellingen van openbaar nut en wetenschappelijke instellingen in samenwerking met vertegenwoordigers van de FOD P&O.

De publicatie bevat voorstellen voor een doeltreffend en klantgericht beleid binnen de domeinen personeel en organisatie voor de vier jaar van de volgende legislatuur.

De voorstellen zijn verdeeld over 5 thema's, die volgens eenzelfde stramien werden uitgewerkt:

Klant- en resultaatgericht werken
Talenten aantrekken, ontwikkelen en rentabiliseren
Loopbaan ontwikkelen
Welzijn met een grote W

P&O professionaliseren.

Dit document zal door het netwerk P&O voorgelegd worden aan de volgende Minister van Ambtenarenzaken zodra hij zijn ambt opneemt.

Elektronische versie op: www.p-o.be>Algemene informatie>Publicaties.

Contacten: maryse.krutwage@p-o.be, en vincent.triest@p-o.be, coördinatoren netwerk P&O.

Standaardaanbod opleidingen OFO 2007–2008

Nieuw standaardaanbod opleidingen

Begin juli publiceert het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid zijn nieuwe standaardaanbod opleidingen. Nieuw dit jaar: het OFO biedt een aangepast standaardaanbod opleidingen aan, dat beperkt is in de tijd en twee verspreidingsrondes omvat.

Een vaste waarde

Van de talrijke aangeboden diensten blijven de standaardopleidingen een vaste waarde in wat het OFO te bieden heeft. Deze opleidingen beantwoorden aan de gemeenschappelijke "transversale" behoeften van alle federale diensten binnen zes verschillende domeinen:

• Informatica
• Talen
• Persoonlijke effectiviteit
• Management
• Bestuurskunde
• Opleidingsmethodologie en kennismanagement

Nieuw!

Het standaardaanbod voor het academiejaar 2007–2008 biedt een aantal nieuwigheden:

• Aanpassing en rationalisering

Om het aanbod optimaal af te stemmen op de behoeften "op het terrein" werd het aanbod herzien en aangepast. Sommige standaardopleidingen werden geschrapt, andere werden "samengevoegd" en aangepast.

• Een standaardaanbod opleidingen dat beperkt is in de tijd

Het standaardaanbod 2007–2008 is beperkt in de tijd en omvat twee verspreidingsgolven: een eerste verspreiding in juli, met een voorlopig aanbod dat geldt van september 2007 tot februari 2008 en een tweede verspreiding in februari, met een aanbod dat geldt van maart tot augustus 2008.

Vanaf september 2008 geldt de klassieke academische kalender opnieuw (september 2008–augustus 2009).

• Van papier naar digitaal

De nieuwe uitgave van de brochure zal enkel in elektronische versie verschijnen (er is dus geen papieren brochure van het standaardaanbod 2007-2008). U kunt ze raadplegen op www.ofoifa.be>Open opleidingen.

• De opleidingsdata op voorhand meegedeeld

Andere grote verandering: voor de meeste standaardopleidingen worden de data van de opleidingssessies ter informatie in de brochure meegedeeld.

Inschrijvingsprocedure

Het meedelen van de data van de opleidingssessies heeft enkele gevolgen voor de deelnemers aan de opleidingen. Ze zullen bij hun inschrijving niet meteen de opleidingsdata kunnen kiezen die hen het beste uitkomen. In ieder geval voorziet het administratieve circuit dat de mededeling en bevestiging van de opleidingsdata aan de deelnemers veel vroeger gebeurt (zie de inschrijvingsprocedure hieronder). Dat laat de deelnemers toe om hun opleidingstraject te plannen en hun agenda beter te beheren.

• Gedetailleerde inschrijvingsprocedure

U vult de rubrieken van het inschrijvingsformulier die bestemd zijn voor de kandidaat nauwkeurig in en u ondertekent het formulier. De code van de opleiding staat vermeld op de opleidingsfiche.

De rubriek motivering vult u in, na overleg met uw diensthoofd. U vermeldt waarom u deze opleiding wil volgen en wat de kennis en vaardigheden die u wil verwerven, zullen bijdragen aan uw werksituatie.

Zodra uw diensthoofd de voor hem bestemde rubrieken heeft ingevuld, stuurt u het formulier naar de opleidingsverantwoordelijke van uw organisatie. Uw opleidingsverantwoordelijke schrijft u dan rechtstreeks in via het opleidingsbeheersysteem (ITMA) van het OFO.

Na ontvangst van uw inschrijving bezorgt het OFO u een uitnodigingsbrief met de concrete data van de opleidingssessie, een vragenlijst en een antwoordformulier. U bevestigt uw deelname met het bijgevoegde antwoordformulier dat u voor de in de brief vermelde datum terugstuurt.

Enkele weken voor de opleiding van start gaat, ontvangt u een bevestiging van uw deelname. Indien u verhinderd bent om de opleiding te volgen, dient u het betrokken secretariaat van het OFO daarvan op de hoogte te brengen.

Opgelet

Indien u uw deelname hebt bevestigd maar toch niet deelneemt aan de opleiding zonder het OFO hiervan op de hoogte te brengen, wordt u tijdens het lopende academiejaar niet meer toegelaten tot een opleiding uit het standaardaanbod.

In de loop van een academiejaar kunt u zich geen twee keer voor dezelfde opleiding inschrijven.

Praktisch

Het standaardaanbod opleidingen 2007–2008 zal begin juli beschikbaar zijn op www.ofoifa.be>Open opleidingen.

Contact: claudia.hereman@ofoifa.fgov.be, 02 229 74 50, OFO, FOD P&O.

Fedra online: stijging van het aantal bezoekers

1 449 Fedra-abonnees wensen de gedrukte versie niet meer te ontvangen

Zo'n 1 449 lezers hebben hun abonnement op de gedrukte versie opgezegd en 827 lezers hebben zich geabonneerd op de elektronische nieuwsbrief.

De bezoekerscijfers van de Fedra-website zijn eveneens bemoedigend.

Periode	Unieke bezoekers	Bezoekers
Januari	45	83
Februari	546	993
Maart	1 736	2 956
April	1 889	3 152
Mei	2 221	4 059

Overige cijfers:

419 gepensioneerden willen Fedra blijven ontvangen zodra ze met pensioen zijn (sinds januari 2007)
van januari tot mei 2007 kwamen er 6 349 antwoorden op de wedstrijdvragen binnen.

Contact: isabelle.tegenbos@p-o.be, directoraat-generaal Interne communicatie, FOD P&O.

Gecertificeerde opleidingen niveau D

Stand van zaken van de gecertificeerde opleidingen

Planning

Geplande opleidingen in de komende maanden:

• Besturen van een voertuig: vervolmaking: september 2007
• Schoonmaken: vervolmaking en veiligheid: september 2007
• Communicatie en teamwerk: najaar 2007
• Communicatie en agressiviteitsbeheer voor controleurs: najaar 2007
• Communicatie en agressiviteitsbeheer voor bewakers: najaar 2007
• Teambeheer op het terrein: najaar 2007
• Communicatie en informaticabeheer voor administratieve medewerkers: januari 2008.

Voor al deze opleidingen samen gaat het over ongeveer 12 500 personen.

De andere gepubliceerde opleidingen worden zo snel mogelijk vastgelegd. Voor de overige vakrichtingen zullen nog opleidingen ontwikkeld worden. Daarom vraagt het OFO de SPOC’s om de diverse technische vakrichtingen binnen hun departement in kaart te brengen, om te bepalen welke opleidingen voor die functies georganiseerd moeten worden.

Inschrijvingen: stand van zaken

Tot op heden heeft het OFO voor de gecertificeerde opleidingen van niveau D zeer weinig inschrijvingen ontvangen. Op dit moment is nog geen 20% van de mogelijke deelnemers ingeschreven. Als het OFO geen exact beeld heeft van het aantal deelnemers, is het moeilijk om de opleidingen te organiseren en de groepen in te delen.

Ambtenaren die tot de functiefamilie "Administratieve ondersteuning", "Budgetbeheer", "Controle", "Dossierbeheer", "Onthaal", "Leiding geven", "Interventie" of "Onderhoud" behoren, kunnen zich enkel inschrijven voor de aangeboden opleidingen (het aanbod is volledig en er zullen geen andere opleidingen bij komen). Ze dienen zich zo snel mogelijk in te schrijven!

Voor de andere functiefamilies zal het OFO nog andere opleidingen ontwikkelen. Ambtenaren die tot die functiefamilies behoren, kunnen dus nog wachten met inschrijven tot er bijkomende opleidingsfiches gepubliceerd worden (de nog op te stellen opleidingsfiches zullen wel slechts over enkele maanden worden gepubliceerd).

Een tabel met de stand van zaken betreffende de ontwikkeling van de gecertificeerde opleidingen van niveau D per functiefamilie is te vinden op www.ofoifa.be> Gecertificeerde opleidingen>Niveau D.

Aanpassingen voor personen met een handicap

Er is een werkgroep samengesteld om naar oplossingen te zoeken voor personen met een handicap, opdat zij in de beste omstandigheden zouden kunnen deelnemen aan de gecertificeerde opleidingen.

Een andere werkgroep zal de instellingen proberen te helpen bij het zoeken naar oplossingen voor personen die moeilijkheden hebben met schrijven.

Contact: genevieve.louyest@ofoifa.fgov.be, 02 229 73 22, OFO, FOD P&O.

Ontwikkelcirkels: brochure OFO

Update brochure "Ontwikkelcirkels – OFO-opleidingen"

Wegens de uitbreiding van het opleidingsaanbod Ontwikkelcirkels biedt het OFO een update van de brochure "Ontwikkelcirkels – OFO-opleidingen" aan.

Twee nieuwe opleidingen worden aangeboden:

"Conflictsituaties met uw medewerkers: hoe gaat u ermee om?": heeft als doel de functionele chefs te helpen de conflicten binnen hun teams op te lossen.

"Bemiddelen als HR-verantwoordelijke of –correspondent": heeft als doel de deelnemers vertrouwd te maken met de verschillende bemiddelingstechnieken, die gebruikt kunnen worden bij conflicten tussen chefs en medewerkers of binnen een team.

De gegevens van de contactpersonen en het inschrijvingsformulier zijn ook aangepast.

Elektronische versie op www.ofoifa.be>Ontwikkelcirkels.

Bestellingen: dominique.monteyne@ofoifa.fgov.be, 02 229 73 50, OFO, FOD P&O.

Surf naar www.ofoifa.be

Een directe weg naar het OFO

Voortaan kunt u op www.ofoifa.be alle informatie over het OFO raadplegen en de opleidingsbrochures downloaden. U komt dan rechtstreeks terecht op de startpagina van het OFO op de federale portaalsite (www.belgium.be). Zo geraakt u sneller en directer bij de nodige informatie!

Contact: cathy.verbyst@ofoifa.fgov.be, 02 229 74 84, OFO, FOD P&O.

Electronic Human Resources Management (eHR)

Van kaartenbak tot digitale databank

Om een moderne eHR-omgeving te creëren, waaronder alle gemeenschappelijke processen inzake human resources van de FOD’s en POD’s zich zullen bevinden, vloeien deze verschillende entiteiten als het ware samen in één uniform gecentraliseerd P&O-administratiesysteem.

De implementatie van deze elektronische vorm van personeelsbeheer betekent dat de administratieve processen gestroomlijnd en vereenvoudigd zullen worden.

Dankzij eHR

beschikt een functionele chef over een gestructureerd overzicht van de competenties van de ambtenaren van zijn dienst
is het mogelijk om beter op de noden in te spelen
kan er beslist worden om de competenties meer af te stemmen op de algemene doelstellingen
kunnen de juiste vaardigheden aangeleerd worden door middel van de gepaste training.

Andere voorbeelden:

de aanvraag voor een gecertificeerde of OFO-opleiding gebeurt via het internet
wanneer een ambtenaar via het systeem een verlofdag aanvraagt, gebeurt dit -inclusief de goedkeuring door de dienstchef- volledig via elektronische weg.

Leidinggevenden zullen bovendien steeds een up-to-date zicht hebben op het personeelsbeheer, wat het analyseren van data en het nemen van beslissingen makkelijker zal maken.

Kortom, het volledige administratieve proces van de aanwerving tot de uitdiensttreding van een ambtenaar zal de komende jaren gedigitaliseerd worden.

Een dergelijk groot project op poten zetten vergt tijd. Het gehele project zal slechts ten vroegste over 7 jaar afgewerkt zijn. Binnen 2 jaar zal in eerste instantie het administratief beheer geïmplementeerd worden. Later volgen andere modules zoals loopbaanbeheer en competentiebeheer (lees P&O Horizon nr. 48).

Het elektronische systeem dat de federale overheid zal gebruiken is gebaseerd op de Peoplesoft software van Oracle. Het bedrijf EDS begeleidt de implementatie van eHR bij de federale overheid.

Contact: veerle.heyndrikx@p-o.be, cel Automatisering P&O, FOD P&O.

In het Staatsblad

Medisch onderzoek: verplaatsingskosten

De omzendbrief nr. 570 van 21 mei 2007 verduidelijkt dat de verplaatsingkosten voor een oproep voor een medisch controleonderzoek vallen onder de regeling van de reiskosten van het koninklijk besluit van 18 januari 1965 (lees P&O Horizon nr. 49).

Belgisch Staatsblad van 13 juni 2007.

Arbeidsongevallen

De wet van 17 mei 2007 wijzigt de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector en van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 (lees P&O Horizon nr. 36).

Belgisch Staatsblad van 14 juni 2007.

Het koninklijk besluit van 7 juni 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 12 juni 1970 betreffende de schadevergoeding voor arbeidsongevallen en voor ongevallen op de weg van en naar het werk (ten gunste van de personeelsleden van de instellingen van openbaar nut en de autonome overheidsbedrijven) (lees P&O Horizon nr. 36).

Belgisch Staatsblad van 19 juni 2007.

Het koninklijk besluit van 7 juni 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 24 januari 1969 betreffende de schadevergoeding voor arbeidsongevallen en voor ongevallen op de weg van en naar het werk (ten gunste van de personeelsleden van de overheidssector) (lees P&O Horizon nr. 36).

Belgisch Staatsblad van 19 juni 2007.

Het koninklijk besluit van 8 juni 2007 geeft uitvoering, wat betreft de arbeidsongevallen en de beroepsziekten in de overheidssector, van sommige bepalingen van de wet van 11 april 1995 tot invoering van het "handvest" van de sociaal verzekerde.

Belgisch Staatsblad van 22 juni 2007.

Loopbanen A, B, C, D: preciseringen en correcties

Het koninklijk besluit van 7 juni 2007 wijzigt verschillende reglementaire bepalingen, in het bijzonder met het oog op het antwoorden op bepaalde interpretatievragen opgeworpen door het koninklijk besluit van 22 november 2006 (lees P&O Horizon nr. 47).

Belgisch Staatsblad van 14 juni 2007.

Interdepartementale stagecommissie: samenstelling

Het ministerieel besluit van 7 juni 2007 wijzigt de samenstelling van de interdepartementale stagecommissie.

Belgisch Staatsblad van 14 juni 2007.

Gratis openbaar vervoer

De omzendbrief nr. 572 stelt nieuwe richtlijnen vast na de publicatie in het Belgisch Staatsblad van 21 mei 2007 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 betreffende de ten laste neming van de kosten inzake openbaar vervoer in woon-werkverkeer van de federale personeelsleden door de Staat en sommige federale openbare instellingen (lees P&O Horizon nr. 48 en nr. 49).

Belgisch Staatsblad van 14 juni 2007.

Autonome overheidsbedrijven

Het koninklijk besluit van 7 juni 2007 voert artikel 2 uit van het koninklijk besluit van 7 maart 2007 tot organisatie van de vergelijkende selectie en de indiensttreding in het federaal administratief openbaar ambt van sommige statutaire ambtenaren van Belgacom (lees P&O Horizon nr. 43 en nr. 47).

Belgisch Staatsblad van 14 juni 2007.

Tweetalige adjuncten: overgangsmaatregel

Het koninklijk besluit van 7 juni 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 16 mei 2003 betreffende de aanwijzing van tweetalig adjuncten bij wijze van overgangsmaatregel in de centrale diensten van de federale overheidsdiensten door de overgangsmaatregel te verlengen tot 15 september 2007 (lees P&O Horizon nr. 45).

Belgisch Staatsblad van 15 juni 2007.

Fed+: Beheerscomité

Het ministerieel besluit van 31 mei 2007 wijzigt de samenstelling van het Beheerscomité van Fed+.

Belgisch Staatsblad van 15 juni 2007.

Overgang: aanpassingsperiode

Het ministerieel besluit van 6 juni 2007 bepaalt de verslagmodellen in toepassing van het koninklijk besluit van 26 april 2007 tot uitvoering van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel en tot wijziging van de reglementering betreffende de overgang naar het hogere niveau (lees P&O Horizon nr. 46 en nr. 49).

Belgisch Staatsblad van 18 juni 2007.

Ontwikkelcirkels: raad van beroep OISZ’s en ION’s

Het koninklijk besluit van 7 juni 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 8 januari 1973 door het oprichten van een raad van beroep "Ontwikkelcirkels" voor alle OISZ’s en van een raad van beroep voor alle ION’s (lees P&O Horizon nr. 47).

Belgisch Staatsblad van 19 juni 2007.

Rechten en plichten

Het koninklijk besluit van 14 juni 2007 houdende wijziging van verscheidene reglementaire bepalingen vervangt met name deel II van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel (lees P&O Horizon nr. 48).

Belgisch Staatsblad van 22 juni 2007.

Loopbaanonderbreking en woonplaats in Zwitserland

Het koninklijk besluit van 7 juni 2007 wijzigt sommige koninklijke besluiten betreffende de stelsels van onderbreking van de beroepsloopbaan en van tijdskrediet in het kader van het eenvormig maken van de regels inzake woonplaats in Zwitserland.

Belgisch Staatsblad van 26 juni 2007.

P&O Horizon staat tot JULLIE beschikking. Om ons jullie opmerkingen, suggesties en vragen te sturen: horizon@p-o.be.

Bekijk ook eens de andere rubrieken op de federale portaalsite: http://www.belgium.be.