Inhoud...

Overgang A

Top Employers 2008

Overgang B

PUMP 2008-2009

Gecertificeerde opleidingen B/C

Ontwikkelcirkels

Topseminarie

OESO-verslag

In het Staatsblad

Selor heeft de bijzondere proeven voor overgang naar verschillende graden van niveau B aangekondigd.

De bijzondere proef voor de graad van administratief deskundige vindt voor alle organisaties in 2008 plaats:

deel 1: 2e kwartaal 2008
deel 2: 4e kwartaal 2008.

Uiterste inschrijvingsdatum: 14 december 2007.

De selecties voor de graden van financieel deskundige en ICT-deskundige worden door Selor aangeboden, maar elke organisatie kan beslissen of ze deze wel of niet organiseert.

Elke organisatie moet de organisatie van de selecties voor de graad van technisch deskundige of een andere bijzondere graad uiterlijk tegen 23 november bij Selor aanvragen.

Meer info: www.selor.be.

Voor het 8e jaar op rij geeft de FOD P&O 50 personeelsleden van niveau A de kans om het PUMP te volgen, een intensief opleidingsprogramma overheidsmanagement.

Het kandidaatstellingsdossier staat op www.ofoifa.be>PUMP en moet uiterlijk tegen 19 december worden ingediend bij de stafdienst P&O of de opleidingsverantwoordelijken (lees P&O Horizon nr. 53).

Contact: sarah.geens@ofoifa.fgov.be, 02 229 74 32, OFO, FOD P&O.

Het nieuwe aanbod van gecertificeerde opleidingen van niveau B en C voor het academiejaar 2007-2008 is vanaf nu beschikbaar op www.ofoifa.be>Gecertificeerde opleidingen>Niveau B/C.

Dit jaar verschijnt het opleidingsaanbod enkel in de vorm van elektronische brochures (er zullen dus geen gedrukte brochures komen). Omwille van het gebruiksgemak en om te vermijden dat men alle catalogi moet downloaden/afdrukken wordt het aanbod ook gepubliceerd per functiefamilie (1 "minibrochure" per functiefamilie).

In oktober 2004 publiceerde de FOD P&O een reeks didactische fiches over de sleutelmomenten van de ontwikkelcirkels en over bepaalde technieken die zowel de functionele chefs als de medewerkers kunnen toepassen (lees P&O Horizon nr. 14).

De fiches van de "Leidraad voor de functionele chef" zijn zopas bijgewerkt. De aanpassingen zijn vooral verbeteringen op het vlak van de lay-out en een grotere aandacht voor het diversiteitsbeleid.

De 10 bijgewerkte fiches zijn beschikbaar in het Nederlands, Frans en Duits via www.belgium.be>Ambtenaren>Leren en evalueren>Ontwikkelcirkels>Leidraden voor medewerker en functionele chef.

Inleiding
Functiegesprek
Planningsgesprek
Functioneringsgesprek
Evaluatiegesprek
Een gesprek voeren
SMART formuleren van doelstellingen
Beoordelingsfouten
Planningsgesprek in team
Kennisbeheer in teams.

De "Leidraden voor de medewerker" zijn eveneens beschikbaar op het federaal portaal en in gedrukte versie.

Op initiatief van de FOD P&O kwamen de managers van de federale overheidsdiensten op 7 en 8 november samen in Blankenberge om na te denken over de toekomst van de federale overheid.

Debatten en workshops over het thema "Welke overheid en welke werkgever willen we zijn?" boden de kans uitgebreider na te denken over de beheersmiddelen waarover een performante overheid beschikt en over de war for talent waarmee we de komende jaren steeds meer geconfronteerd zullen worden.

Programma en foto's op http://topmanagers.p-o.be.
Verslagen van de activiteiten en presentaties op Topnet>Seminarie 2007.

Contact: philippe.vermeulen@p-o.be, directie HRM-Topmanagement, FOD P&O.

In het eerste semester van 2007 voerde de OESO een onderzoek uit van het HRM bij de Belgische overheden (federale overheid, Vlaamse en Franse Gemeenschap, Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Waals Gewest).

Het onderzoek vergelijkt enerzijds het Belgische beleid en praktijken met die van de andere OESO-lidstaten en anderzijds het beleid en de praktijken van de verschillende Belgische overheden.

Is het beheer van de omvang, de talenten en de competenties van de personeelsleden duurzaam? Besteden de HRM-systemen aandacht aan de prestatiegerichtheid? Is er een evenwicht tussen de flexibiliteit en de coherentie van de HRM-regels binnen de overheden en tussen de verschillende overheden? Zijn de waarden die door de overheden gepromoot worden coherent met de regels en de beheerspraktijken? Dat zijn de voornaamste vragen die aan bod komen in dit verslag, dat steunt op de lessen die getrokken werden uit de ervaringen van de andere OESO-lidstaten.

Terwijl in alle overheden de hervormingen vorderen, maar met een verschillend ritme volgens de betrokken overheden, zullen een aantal onderwerpen en aanbevelingen essentieel zijn voor het succes van de modernisering.

De aanbevelingen hebben betrekking op de noodzakelijke hervorming van het intergouvernementele tewerkstellingskader, om er de rigide aspecten van weg te werken en de samenwerking te verbeteren, op de aandacht die moet worden besteed aan de productiviteit en doeltreffendheid van het personeel en ten slotte op de verbetering van het humanresourcesmanagement.

De pdf-versie van het verslag is beschikbaar in het Frans en het Engels op de website van de OESO.

In het Staatsblad van 7 november 2007 werd de Duitse vertaling van omzendbrief nr. 572 van 7 juni 2007 betreffende het definitief stelsel inzake gratis openbaar vervoer in woon-werkverkeer voor de personeelsleden van de federale overheid gepubliceerd (Belgisch Staatsblad van 14 juni 2007 - P&O Horizon nr. 50).

Belgisch Staatsblad van 7 november 2007.