Inhoud...

Managers van de FOD P&O

Beleidscel

Klachtenbeheer

Jaarverslagen

Mandaathouders ION's

Taalcursussen

Felink

Overgang niveau A

OFO: aanbod 2007-2008

Brugdagen 2008

Seminarie topmanagers

Overgang niveau B 

Nieuwe structuur OFO

Het OFO heeft een procedure opgesteld voor het beheer van de klachten over zijn opleidingen. Elke klacht wordt schriftelijk (per mail, brief, fax) behandeld en opgevolgd.

Om een klacht in te dienen bij het OFO:

formuleert u de klacht schriftelijk met duidelijke vermelding van de code van de opleiding in kwestie en

stuurt u de klacht naar het centraal klachtenpunt, via:

• e-mail: klachten@ofoifa.fgov.be
• fax: 02 217 53 48
• brief: OFO, Klachten, Bischoffsheimlaan 15, 1000 Brussel.

Het OFO zal de klachten met de grootste zorg behandelen en zal alles in het werk stellen om de dienstverlening te verbeteren en om gelijkaardige klachten in de toekomst te voorkomen.

De FOD P&O publiceert een vierde praktische gids voor de mandaathouders. De gids behandelt de selectieprocedures voor de mandaathouders in de instellingen van openbaar nut.

Het doel van deze gids is het begeleiden van de organisaties die dat wensen gedurende de gehele selectieprocedure. Hij verschaft uitleg over de reglementering, geeft advies en biedt typedocumenten aan waarvan de organisaties naar eigen goeddunken gebruikmaken.

PDF-versie op www.p-o.be>Algemene informatie>Publicaties.

Felink nodigt u uit op de volgende debatavond van 10 maart 2008.

Zes vrouwen die aan de top staan bij de overheid vertellen over hun ervaring en onthullen het geheim van hun succes.

Waar: Auditorium van de Post (Muntcentrum), De Brouckèreplein, 1000 Brussel.

Wanneer: 10 maart van 17 tot 19 uur.

Programma: www.felink.be.

Inschrijven vóór maandag 3 maart via info@felink.be.

Het academiejaar 2007-2008 is een "overgangsjaar", dat het OFO de kans moet bieden geleidelijk te evolueren naar een grotere integratie van zijn opleidingsaanbod. De tweede golf van het standaardaanbod, binnenkort beschikbaar op www.ofoifa.be, is een verdere stap in deze richting. 

Deze tweede golf is geldig van maart tot augustus 2008 en is enkel beschikbaar in elektronische versie.

De catalogus bevat tal van nieuwigheden, waarover u meer informatie vindt op de website:

de integratie van 4 gecertificeerde opleidingen
de vermoedelijke opleidingsdatums
nadruk op de opleidingen die nuttig zijn voor de competentieontwikkeling in het kader van overgangsselecties
nieuwe contactpersonen.

De Ministerraad van 15 februari 2008 heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat twee koninklijke besluiten wijzigt:

het koninklijk besluit van 7 november 2000 houdende oprichting en samenstelling van de organen die gemeenschappelijk zijn aan iedere federale overheidsdienst
het koninklijk besluit van 19 juli 2001 betreffende de invulling van de beleidsorganen van de federale overheidsdiensten en betreffende de personeelsleden van de federale overheidsdiensten aangewezen om deel uit te maken van een kabinet van een lid van een Regering of van een College van een Gemeenschap of een Gewest.

De wijzigingen bieden een antwoord op de aanbevelingen van het Rekenhof

de oprichting van een beleidsraad is geen verplichting meer in de FOD’s. De mogelijkheid voor het bevoegde regeringslid om te beslissen in zijn FOD een dergelijke raad al dan niet op te richten, blijft behouden. Indien er geen beleidsraad komt, kan het regeringslid de enveloppe voor experts gebruiken om bijzondere expertise voor de beleidscellen aan te trekken.

de beleidscellen maken geen deel meer uit van de FOD’s, maar horen op budgettair en reglementair vlak bij het regeringslid. Elke minister of staatssecretaris beschikt over ten minste een beleidscel met eventueel een of meerdere beleidskernen. De regering bepaalt de omvang van de beleidscel en de beleidskern bij het begin van de legislatuur. De functionele band met de FOD's wordt behouden, aangezien de directeur van de beleidscel of het hoofd van de beleidskern deel uitmaakt van het directiecomité van de betrokken FOD.

er komt een duidelijker onderscheid tussen inhoudelijke en uitvoerende medewerkers. De FOD Kanselarij van de Eerste Minister zal hier een grotere controle op uitoefenen.

Over het ontwerp moet nog worden onderhandeld in Comité B en het moet nog voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

De FOD P&O publiceert een praktische gids om de stafdiensten P&O en de personeelsdiensten te helpen de ontwikkelcirkels op te volgen die kunnen leiden tot de toekenning van een vermelding "onvoldoende".

Deze gids kon worden verwezenlijkt dankzij het werk van de werkgroep "Onvoldoende", die bestaat uit vertegenwoordigers van verschillende federale organisaties.

Voor elke organisatie zijn verschillende exemplaren van de gids beschikbaar. Het team Ontwikkelcirkels zal binnenkort contact opnemen om de verzendingen te regelen.

PDF-versie op www.p-o.be>Algemene informatie>Publicaties.

Het koninklijk besluit van 20 december 2007 regelt de classificatie van de functies van niveau A (lees P&O Horizon nr. 46).

We herhalen nog eens dat de classificatie niet automatisch plaatsvindt en geen individuele gevolgen heeft voor de ambtenaren van niveau A. Elke organisatie moet elk personeelslid een geclassificeerde functie toekennen om de klasse waarin de houder op 1 december 2004 werd geïntegreerd eventueel in overeenstemming te brengen met de klasse van de functie die hij uitoefent. Dat gebeurt geleidelijk, volgens de beschikbare marges voor bevorderingen in de personeelsenveloppe van elke organisatie.

Belgisch Staatsblad van 22 januari 2008.

• Twee koninklijke besluiten van 20 december 2007 wijzigen het koninklijk besluit van 28 september 1984 tot uitvoering van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Belgisch Staatsblad van 23 januari 2008
Belgisch Staatsblad van 29 januari 2008.

• Het koninklijk besluit van 20 december 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 20 april 1999 tot uitvoering van artikel 18, derde lid, van de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.

Belgisch Staatsblad van 29 januari 2008.

• Het koninklijk besluit van 11 december 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 18 april 2005 houdende benoeming van magistraten van de rechterlijke orde tot voorzitter of plaatsvervangend voorzitter in de raden van beroep ingesteld bij de Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie en bij de wetenschappelijke instellingen van de staat.

Belgisch Staatsblad van 24 januari 2008.

• Het koninklijk besluit van 20 december 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 18 april 2005 houdende benoeming van magistraten van de rechterlijke orde tot voorzitter of plaatsvervangend voorzitter in de raden van reroep ingesteld bij de Federale Overheidsdienst Personeel en Organisatie en bij de wetenschappelijke instellingen van de staat.

Belgisch Staatsblad van 24 januari 2008.

Het koninklijk besluit van 20 december 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 26 maart 1965 betreffende de kinderbijslag voor bepaalde categorieën van het door de staat bezoldigd personeel alsmede voor de personeelsleden van het operationeel kader en van het administratief en logistiek kader van de korpsen van de lokale politie.

Belgisch Staatsblad van 31 januari 2008.

Het koninklijk besluit van 27 januari 2008 verdeelt het provisioneel krediet dat bestemd is om de uitgaven te dekken die verbonden zijn met de toekenning van de toelagen aan de personeelsleden die instonden voor de ontwikkeling van projecten binnen een aantal overheidsdiensten in 2007.

Belgisch Staatsblad van 7 februari 2008
Erratum Belgisch Staatsblad van 11 februari 2008.

Het koninklijk besluit van 20 december 2007 wijzigt het koninklijk besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van managementfuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid (lees P&O Horizon nr. 47).

Belgisch Staatsblad van 8 februari 2008.