Inhoud...

Gecertificeerde opleidingen B/C

Gecertificeerde
opleidingen B/C

Algemene beleidsnota 2007

Diversiteit: OFO-
opleidingen

Personeel van de griffies

Openbaar vervoer: gratis

Eindejaarstoelage

BSC: praktische gids

Aanwerving P&O

Aanpassing van de arbeidsposten

Onthaal van medewerkers

Autonome bedrijven

Mandaathouders: geldelijke situatie

Overgang
niveau B

Gecertificeerde opleidingen D

In het Staatsblad

Op de Ministerraad van 17 november 2006 werd een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd om voor alle functiefamilies van de niveaus B en C de competentiemetingen te vervangen door gecertificeerde opleidingen.

Deze vervanging was reeds doorgevoerd voor enkele functiefamilies van de niveaus B en C (ministerieel besluit van 25 februari 2005 – zie P&O Horizon nr. 22) en omgezet in regelgeving met het koninklijk besluit van 10 augustus 2005 betreffende de loopbaan van het Rijkspersoneel en houdende diverse bepalingen inzake de competentiemetingen en gecertificeerde opleidingen (invoering van bijlage VII van het koninklijk besluit van 7 augustus 1939 betreffende de organisatie van de evaluatie en de loopbaan van het Rijkspersoneel).

De resterende functiefamilies zijn:

niveau B

   • administratieve ondersteuning
   • directiesecretariaat
   • documentatiebeheer
   • dossierbeheer
   • leiding geven
   • selectiedeskundige

niveau C

   • administratieve ondersteuning
   • documentatiebeheer
   • dossierbeheer
   • leiding geven.

Over het ontwerp van koninklijk besluit moet in het Comité B worden onderhandeld. Daarna moet het voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

Contact: jacky.leroy@p-o.be, directoraat-generaal Organisatie, FOD P&O.

De Minister van Ambtenarenzaken, Christian Dupont, heeft op 21 november zijn algemene beleidsnota aan de Commissie voor de Binnenlandse Zaken, de Algemene Zaken en het Openbaar Ambt van de Kamer van Volksvertegenwoordigers voorgesteld. Deze nota bevat de prioritaire punten van zijn beleid in de komende maanden.

In het kort:

luisteren naar en tevredenstellen van gebruikers en medewerkers
modernisering van het personeelsbeleid
permanente tegemoetkoming aan de noden van de maatschappij, dankzij kwaliteitsvolle overheidsdiensten
automatisering van de humanresourcesprocessen en ontwikkeling van e-Government
de diversiteit waarborgen en bevorderen
dialogeren en communiceren
openstaan voor de wereld en deelnemen aan internationale debatten.

Volledige tekst van de nota: www.belgium.be>Ambtenaren.

Op de Ministerraad van 17 november 2006 werd een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd over taalexamens voor de griffiers en de adjunct-griffiers en voor het personeel van de griffies. De tekst bepaalt onder welke voorwaarden Selor bewijzen van kennis van een andere landstaal kan afleveren en bepaalt de samenstelling van de examenjury’s.

Sedert de wet van 16 april 2005 tot wijziging van de wet van 15 juni 1935 op het gebruik van talen in gerechtszaken is alleen Selor bevoegd voor het afleveren van de bewijzen van kennis van een andere landstaal.

Over de tekst moet onderhandeld worden met de vakbondsorganisaties en hij moet voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

Contacten: patrick.dhondt@selor.be, yves.michel@selor.be, Selor, SPF P&O.

De omzendbrief nr. 563 bepaalt de richtlijnen voor het betalen van de eindejaarstoelage voor 2006.

Het forfaitaire deel van de toelage bedraagt 311,96€.

Het variabele deel bedraagt net als de vorige jaren 2,5% van de jaarlijkse brutowedde op basis van de wedde van de maand oktober van het lopende jaar.

De toelage wordt uitbetaald op 15 december. De tekst verschijnt binnenkort in het Belgisch Staatsblad.

Contact: emmanuel.lerno@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.

De directie Organisatieontwikkeling van de FOD P&O publiceert een beknopte gids om de federale ambtenaar vertrouwd te maken met het begrip Balanced Scorecard (BSC).

Men spreekt meer en meer over BSC binnen de federale overheid. Met dit instrument kan een organisatie verbeteracties ondernemen en opvolgen bij de implementatie van haar strategie.

De gids bestaat uit 3 delen:

de BSC: waarom, oorsprong, indicatoren, invoering, struikelblokken en voordelen, vereiste voorkennis, ...
vaak gestelde vragen
sleutelwoorden.

Deze gids past in een reeks die gewijd is aan de moderniseringsinstrumenten van de federale overheid. Het eerste nummer ging over verbeterprojecten BPR (zie P&O Horizon nr. 23).

Elektronische versies:

www.p-o.be>Algemene informatie >Publicaties>BSC
www.p-o.be>Algemene informatie >Publicaties>BPR.

Contact: paul.vangampelaere@p-o.be, directie Organisatieontwikkeling, FOD P&O.

Selor heeft twee aanwervingselecties in het P&O domein aangekondigd voor alle FOD’s, ION’s, OISZ’s, wetenschappelijke instellingen en het Ministerie van Landsverdediging.

Contact: gratis infolijn 0800 505 54, selecties@selor.be.

In maart 2006 stelde de cel Diversiteit van de FOD P&O een standaardprocedure op waarmee personeelsleden met een handicap de materiële aanpassing van hun arbeidsposten kunnen aanvragen. Er werd ook een budget vrijgemaakt om de kosten die hiermee gepaard gaan te dekken (zie P&O Horizon nr. 36).

Na 8 maanden heeft de cel Diversiteit 10 aanvragen ontvangen.

Twee aanvragen werden aanvaard en gefinancierd door de FOD P&O:

• gebarentolken bij conferenties
• aanpassing van een computer van een persoon met een verlamde linkerarm en -hand.

Zeven aanvragen worden momenteel behandeld en betreffen:

• de aanpassing van een telefooncentrale voor blinde of slechtziende operatoren
• de aanpassing van de computers voor blinden of slechtzienden (5 aanvragen)
• de volledige aanpassing van een arbeidspost voor een persoon met een spierziekte.

Eén aanvraag werd geweigerd omdat die uitging van een dienst die niet onder het toepassingsgebied van de maatregel valt.

De brochure "Tewerkstelling en handicap – Aanpassing van de arbeidsposten" is te vinden op www.belgium.be>Ambtenaren> Welzijn en cultuur >Gelijkheid van kansen en diversiteit.

Contact: saskia.delannoy@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

Op 24 november heeft de Ministerraad een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd zodat statutaire ambtenaren van de autonome overheidsbedrijven (Belgacom, NMBS, De Post, Belgocontrol) bij de federale overheid in dienst kunnen treden.

Dit ontwerp is een gevolg van de beslissingen die tijdens het begrotingsconclaaf werden genomen. Hierdoor kunnen de 13 FOD’s waarvan een deel van de personeelsenveloppe werd ingehouden om een interdepartementale provisie te financieren, die kredieten, volledig of gedeeltelijk, gebruiken door het aanwerven van statutair personeel van een autonoom overheidsbedrijf.

Deze ambtenaren zullen in dienst treden na een vergelijkende selectie, gevolgd door een proefperiode van 6 maanden. Indien ze geschikt bevonden worden, worden ze definitief benoemd.

Ze zullen betaald worden volgens de federale weddeschalen. Ze behouden de geldelijke anciënniteit die ze in het autonome overheidsbedrijf verworven hebben en het saldo van het jaarlijkse verlof en ziekteverlof dat ze in het lopende jaar nog bij hun autonome overheidsdienst hadden.

De vergelijkende selectie wordt georganiseerd door Selor (of aan de FOD’s gedelegeerd) via een eenvoudige en versnelde procedure, waarbij zoveel mogelijk gebruik wordt gemaakt van het e-recruitingsysteem dat ter beschikking staat van de FOD’s die competentieprofielen zoeken die aan hun behoeften beantwoorden. Selor staat in ieder geval garant voor de kwaliteit van de selectieprocedure.

Over het ontwerp van koninklijk besluit moet in het Comité B worden onderhandeld. Daarna moet het voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

Contact: jacky.leroy@p-o.be, directoraat-generaal Organisatie, FOD P&O.

Selor is bezig met de organisatie van het algemeen gedeelte voor de overgang naar een graad van niveau B.

Planning

• Uiterste inschrijvingsdatum: 1 februari 2007
• Proef: 2 juni 2007 (moet nog bevestigd worden).

De inschrijvingstermijn (1/2/07) is zo gepland dat ambtenaren van niveau C, die op 30 september of 1 oktober 2006 hebben deelgenomen aan de algemene proef voor de overgang naar niveau A, hun resultaat kunnen afwachten, alvorens zich in te schrijven. De resultaten daarvan worden namelijk in januari 2007 meegedeeld.

Programma

De schriftelijke proef bestaat uit een reeks oefeningen die gebaseerd zijn op praktijksituaties en op teksten uit het professioneel milieu, waarmee de meest karakteristieke generieke competenties die vereist zijn voor de uitoefening van een functie van niveau B aan de hand van meerkeuzevragen kunnen worden getest.

De competenties die worden getest zijn:

• omgaan met informatie
• omgaan met taken
• interpersoonlijke relaties
• persoonlijk functioneren.

Beoordeling

Om te slagen moeten de kandidaten voor elk van de 4 modules 50% behalen van de punten en in totaal 60%.

Het selectiereglement is beschikbaar op www.selor.be>Al ambtenaar?

Voor het bijzondere gedeelte plant Selor een selectie voor elk van de 4 basisgraden:

Administratief deskundige
ICT-deskundige
Financieel deskundige
Technisch deskundige

Die graden hergroeperen de meeste functiefamilies van niveau B.

In een volgend nummer van P&O Horizon meer info over de inhoud van de proeven en de begeleiding van de kandidaten door het OFO.

Contact: www.selor.be>Al ambtenaar?

De twee eerste opleidingsfiches van de gecertificeerde opleidingen van niveau D zijn die van de functiefamilies:

Keuken en bediening: "Zaalbediening: vervolmaking"
Transport: "Besturen van een voertuig: vervolmaking"

Inschrijven voor deze opleidingen kan nu via het online-inschrijvingsformulier.

Opleidingsfiches en inschrijvingsformulier: www.belgium.be>Ambtenaren>Leren en evalueren>Opleidingen>Gecertificeerde opleidingen>Niveau D.

Het aanbod gecertificeerde opleidingen van niveau D zal stapsgewijs worden aangevuld met nieuwe opleidingsfiches voor de andere functiefamilies.

Contact: foced@ofoifa.fgov.be, OFO, FOD P&O.

Het koninklijk besluit van 17 oktober 2006 tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties in de OISZ’s brengt het aantal leden van de selectiecommissies voor mandaathouders terug van 10 tot 8 (zie P&O Horizon nr. 30).

Belgisch Staatsblad van 16 november 2006.

Het koninklijk besluit van 12 oktober 2006 wijzigt het koninklijk besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties in de OISZ’s en bepaalt de samenstelling van het beroepscomité en de te volgen procedure als het resultaat van een evaluatie "onvoldoende" is (zie P&O Horizon nr. 27).

Belgisch Staatsblad van 21 november 2006.

Het ministerieel besluit van 25 oktober 2006 wijzigt het ministerieel besluit van 2 mei 2005 houdende aanstelling of erkenning van de leden van het beheerscomité van Fed+.

Belgisch Staatsblad van 22 november 2006.

Het koninklijk besluit van 16 november 2006 regelt de aanduiding en de uitoefening van de management- en staffuncties in 3 ION’s (zie P&O Horizon nr. 41):

Fedasil
het Federaal Planbureau
de Regie der Gebouwen.

Belgisch Staatsblad van 24 november 2006.