FR
P&O
HORIZON
Inhoud
De werkzaamheden gaan door en, goed nieuws: de Ministerraad van 7 mei heeft net het ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd
Het
door de Ministerraad goedgekeurde ontwerp kan u consulteren op de e-community
van de stafdirecteurs P&O (Dir P&Onet).
De onderhandelingen met de vakbonden over de tekst zijn op 12 mei van start gegaan.
Het persbericht na de Ministerraad is beschikbaar op de federale portaalsite: klik hier.
Publicatie
van het koninklijk besluit van 25 april 2004 houdende wijziging van verschillende
reglementaire bepalingen betreffende de competentiemetingen
Zoals reeds eerder werd aangekondigd in P&O Horizon Nr 5 en 6, worden
door dit KB gevoelige verbeteringen in het systeem van de competentiemetingen
aangebracht. Samengevat:
De voorwaarde van één
jaar niveauanciënniteit moet vervuld zijn op het ogenblik van de
inschrijving voor de competentiemeting.
De ambtenaar heeft recht op de competentietoelage vanaf de maand die volgt
op die van zijn inschrijving (als hij voor de test slaagt natuurlijk).
Er zijn speciale voorwaarden voorzien voor ambtenaren die van graad veranderen
of bevorderd worden.
De ambtenaar kan zich voor een competentiemeting inschrijven zodra hij
de anciënniteitvoorwaarde vervult. Hij wordt uitgenodigd binnen 12
maanden na zijn inschrijving. Mocht hij niet slagen, dan kan hij zich
365 dagen na zijn voorgaande inschrijving opnieuw inschrijven.
De ambtenaar krijgt een vrijstelling
van de pc-proef, indien hij zich binnen 24 maanden opnieuw inschrijft.
Alle ambtenaren die aan de voorwaarden
voldoen om zich in te schrijven, kunnen dat doen vanaf 30 april 2004 (voor
de 1ste of de 2de maal). De kandidaten die reeds ingeschreven zijn, maar
hun resultaat nog niet kennen, kunnen dat tot 1 januari 2005 doen.
Lees het gepubliceerde KB in het Belgisch Staatsblad van 30 april 2004.
Contact:
thierry.leonard@p-o.be, Directie
Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O. 
Gecertificeerde opleidingen voor de personeelsleden van de niveaus B en C
In het raam van de competentiemetingen nemen de niveaus B die tot de functiefamilie
'ICT-deskundigen' behoren en de niveaus C 'technisch assistent' aan gecertificeerde
opleidingen deel.
Deze opleidingen worden door het OFO georganiseerd en door externe opleiders gegeven. De opleidingen zijn uiterst gediversifieerd: sanitaire installaties, gebruik van multimedia bij conferenties, geodesie, hygiënenormen voor bedrijfskeukens, FrontPage, Dreamweaver, enz. Ze duren 5 dagen voor de niveaus B en 3,5 dagen voor de niveaus C.
De
opleidingen moeten beantwoorden aan een reeks strikt vastgelegde criteria
om als gecertificeerde opleidingen erkend te kunnen worden. Bijvoorbeeld:
de afstemming van de inhoud
op het doelpubliek;
de verplichting voor de certificatietest
om de sollicitanten een feedback aan te bieden over wat dient te worden
bijgespijkerd.
Wenst u meer te weten te komen over deze procedure, dan kunt u op het federaal portaalsite het document raadplegen dat aan de opleiders werd bezorgd: klik hier.
Het OFO heeft een lage graad van absenteïsme voor die opleidingen
vastgesteld. Ze worden duidelijk door de kandidaten naar waarde geschat.
Er werden ook enkele vragen genoteerd van ambtenaren om die opleidingen
te volgen, ondanks het feit dat ze hiertoe niet verplicht zijn in het
kader van de competentiemetingen.
Er diende nog wel een praktisch probleem te worden geregeld voor de mededeling van de resultaten: met de huidige regelgeving is de directeur-generaal van het OFO niet gemachtigd om de getuigschriften aan de kandidaten uit te reiken. Dat zal enkel kunnen na de publicatie van het koninklijk besluit houdende wijziging van verschillende reglementaire bepalingen betreffende de niveaus B, C en D (goedgekeurd door de Ministerraad van 23 april 2004).
Contact:
pierre.ramelot@ofoifa.fgov.be,
directie Opleidingsadvies, OFO, FOD P&O.
Pc-opleidingen: stand van zaken op 30 april 2004
Er werden 6.759 kandidaten uitgenodigd;
5.377 hebben zich aangemeld of 79,6%. Het aanwezigheidspercentage blijft
dus onveranderd.
Van degenen die op de PC-opleidingen
aanwezig waren en hun test aflegden, slaagden er 4.816, dus 92 %.
Het technisch foutenpercentage
daarentegen, dat in februari jongstleden minder dan 1 % bedroeg, is meer
dan verdubbeld en bedraagt in totaal 2,6 %. Er werd een recordaantal technische
fouten opgetekend op 12 maart met 55 kandidaten op 70 die geen aansluiting
verkregen. Deze opeenstapeling van fouten is zorgwekkend en het OFO stelt
alles in het werk om ze uit te schakelen.
454 sessies, hetzij 3.632 kandidaten-cursussen
(één enkele persoon wordt meerdere malen geteld als hij
aan meerdere modules deelneemt), zijn gepland van 3 mei tot 15 juli:
- 90 % vóór 30 juni;
- 43 groepen tijdens de eerste twee weken van juli.
Voor 422 van die 454 sessies
werden de kandidaten reeds uitgenodigd.
786 kandidaten-cursussen werden
nog steeds niet gepland (waaronder 276 niet-geslaagden geregistreerd op
30 april). In Brussel, waar er op 29 april nog slechts 25 kandidatencursussen
overbleven, is de vertraging uit de weg geruimd.
Contact:
martine.expeels@ofoifa.fgov.be,
directie
Expertisedomeinen, OFO, FOD P&O.
De aftrap is nu gegeven: de opleidingen 'Omgaan met taken en informatie' zijn op 26 april bij het OFO van start gegaan
Bij de opleidingen hoort een origineel didactisch instrument en P&O
Horizon heeft van dichtbij de uitwerking ervan kunnen volgen (zie
Nr. 1, 4, 7).
Deze opleiding is in eerste instantie, om organisatorische redenen, voorbehouden aan de kandidaten die deze opleiding wensen te volgen en niet geslaagd zijn voor de postbakoefening van de competentiemetingen.
Er zijn op het ogenblik 1.442 niveaus C en 388 niveaus B ingeschreven. De kandidaten werden door het OFO uitgenodigd. Met de inschrijving voor deze opleiding is men niet automatisch opnieuw ingeschreven voor de competentiemetingen.
Vanaf 2005 zal de opleiding voor iedereen toegankelijk zijn.
Contact:
info.oti@ofoifa.fgov.be,
directie
Opleidingsadvies, OFO, FOD P&O.
Lang
leve de e-Communities! Lange leve de
e-Workspace van de sociale zekerheid!
De samenwerking stimuleren binnen de federale overheid is een belangrijke succesfactor om een kwaliteitsvolle openbare dienstverlening te realiseren
Elektronische samenwerking onder de vorm van e-Communities of e-Workspaces
in LiveLink kent een groot succes. U was reeds met duizend om er gebruik
van te maken. Binnenkort breiden we uit tot bijna 4000 gebruikers. In
het kader van een aanbod, gelanceerd door onze minister, Marie Arena,
hebben 44 federale instellingen beslist hun steentje bij te dragen aan
de uitbreiding van het project.
De directie Kennismanagement van de FOD P&O ziet in het vertrouwen dat blijkt uit uw belangstelling, een bevestiging van het feit dat het ontwikkelen van samenwerking binnen de federale overheid een belangrijke factor is om tot kwalitatief hoogwaardige overheidsdiensten te komen.
Contacts e-Communities: anne.dosiere@p-o.be,
alice.biales@p-o.be, nele.hermie@p-o.be,
directie Kennismanagement, FOD P&O.
Contact e-Workspace: françoise.tomasetti@ksz-bcss.fgov.be,
Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid.
Jullie waren met velen op 30 april om de nieuwe lokalen van Selor in de Bischoffsheimlaan te verkennen
Iedereen kon de originaliteit van het concept van de inrichting ontdekken
en zien hoe het perfect is afgestemd op de waarden die Selor aanhangt:
professionalisme, transparantie, openstaan voor talent, enz.
De inwijding vond plaats kort na het verschijnen van de resultaten van een enquête die door Vacature en Insites werd gehouden.
Daaruit blijkt dat Selor in de 'top of mind' ('Als u denkt aan wervings- en selectiebureaus, welke naam komt dan spontaan in u op?') op de derde plaats staat, juist na De Witte & Morel en Mercuri Urval.
Wanneer het gaat om de naamsbekendheid ("Kent u dit wervings- en selectiebureau?"), dan neemt Selor eveneens de derde plaats in met 68,9% van de respondenten die positief antwoorden.
De enquête peilt ook naar de tevredenheid van de kandidaat t.o.v. het selectiebureau. De volgende vraag werd gesteld: 'U hebt aangeduid dat u al via de tussenkomst van de volgende selectiebureaus hebt gesolliciteerd. Kunt u zeggen in welke mate u tevreden bent over deze samenwerking, afgezien van het feit of u al dan niet werd aangenomen?'.
Selor scoort het best op deze vraag.
Contact:
cindy.dewaele@selor.be,
Communicatiedienst Selor, FOD P&O.
Na de gidsen voor de communicatoren die in de COMM Collection uitgegeven werden, zijn er nu de folders van de serie 10/10
Ze zijn tweetalig, leerrijk en handig in het gebruik.
De
eerste nummers gaan over:
efficiënt gebruik van e-mail;
efficiënt gebruik van papier;
schrijven voor het beeldscherm.
Ze zijn beschikbaar in pdf-formaat op de federale portaalsite: klik hier.
Contact:
christine.debacker@p-o.be,
DG Interne Communicatie,
FOD P&O.
Een ontwerpbesluit verbetert enkele 'kleine tekortkomingen' in de loopbanen van de niveaus B, C en D
De Ministerraad van 23 april heeft een ontwerp van KB houdende wijziging
van de diverse reglementaire bepalingen inzake de niveaus B, C en D goedgekeurd.
Dit ontwerp van besluit heeft tot doel om twee belangrijke 'anomalieën' te corrigeren:
De integratie van ambtenaren die houder zijn van bepaalde afgeschafte
graden in de huidige effectieve loopbanen. Het zou immers spijtig zijn
als deze ambtenaren zouden worden uitgesloten van de normale loopbaan
van de niveaus B, C en D en dat meer bepaald ambtenaren van niveau B en
C geen toegang zouden hebben tot de competentiemetingen en –toelagen.
De discriminatie tussen ambtenaren van niveau D in verband met de competentietesten:
- als ze bij de inwerkingtreding van het KB van 5 september 2002 6 jaar anciënniteit in hun oude graad hadden verworven, hebben ze het recht om de test af te leggen. Als ze minder dan 6 jaar hadden, bijvoorbeeld 5 jaar en 9 maanden, kunnen ze geen enkele anciënniteit laten gelden en beginnen ze weer bij nul. Deze anomalie moest worden rechtgezet;
- in tegenstelling tot wat bij de andere niveaus gebeurt, was het slagen voor de test geen garantie voor een bevordering naar een hogere weddenschaal. Deze anomalie is rechtgezet;
- alle ambtenaren van niveau D zullen het recht hebben om zich in te schrijven voor het vergelijkend examen voor overgang naar niveau C.
Er werd op 28 april met de vakbondsorganisaties onderhandeld over het KB. Het moet nog voor advies worden voorgelegd aan de Raad van State.
Contact:
thierry.leonard@p-o.be, Directie
Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
De instellingen van openbaar nut maken zich op om de Ontwikkelcirkels toe te passen. De personeelsleden met een buitenlandse carrière van de FOD Buitenlandse Zaken zouden binnenkort moeten volgen
In de
instellingen van openbaar nut
De Ministerraad van 23 april heeft een ontwerp van KB tot wijziging van het KB van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut goedgekeurd.
De belangrijkste doelstelling van deze tekst is de instellingen van openbaar nut de nodige tijd geven om de voorafgaande stappen te ondernemen die noodzakelijk zijn voor de invoering van de evaluatiecyclus, namelijk de opleiding van de evaluatoren die een primordiale rol spelen in het nieuwe systeem.
De inwerkingtreding van het KB van 2 augustus 2002, oorspronkelijk voorzien op 1 januari 2004 voor de instellingen van openbaar nut, zal dus gespreid worden in de tijd tot 31 december 2004.
Het besluit wordt ter ondertekening aan de Koning voorgelegd.
In de
FOD Buitenlandse Zaken
Dezelfde Ministerraad van 23 april heeft een ontwerptekst goedgekeurd om het personeel dat deel uitmaakt van de buitenlandse carrières van de FOD Buitenlandse Zaken te onderwerpen aan de evaluatiecyclus, zoals bepaald in het K.B. van 2 augustus 2002.
In het Comité B van 28 april werd met de vakbondsorganisaties over het ontwerp onderhandeld.
Het moet nog voor advies worden voorgelegd aan de Raad van State.
Contact:
sabine.jennes@p-o.be, Directie
Personeelsontwikkeling,
FOD P&O.
Een wet verleent aanvullende voordelen inzake rustpensioen aan personen die een management- of staffunctie uitoefenen in een overheidsdienst
De wet van 4 maart 2004 (Belgisch Staatsblad 26 maart 2004) voert een
wettelijke regeling in voor een verplicht aanvullend pensioen, dat het
werknemerspensioen waarop de mandaathouders aanspraak kunnen maken, zal
aanvullen.
De verplichte persoonlijke bijdrage is vastgesteld op 1,5 % van de wedde. Vanaf mei zal deze bijdrage automatisch worden afgehouden van de wedde die door de Centrale Dienst der Vaste Uitgaven (CDVU) wordt uitbetaald.
De betrokkenen werd door de Administratie der Pensioenen gevraagd om hun situatie voor de periode voorafgaand aan 1 mei te regulariseren.
Er zijn bijzondere maatregelen voorzien voor de personen die op het ogenblik dat ze als manager werden aangesteld, vast benoemd waren in de overheidssector.
Contact:
mariepierre.colmant@minfin.fed.be,
Administratie der Pensioenen.
Managementfuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid
Welke voorwaarden vervuld moeten worden om een managementfunctie te bekleden en de selectieprocedures
De Ministerraad van 30 april heeft een ontwerp van besluit om het koninklijk
besluit van 30 november 2003 te wijzigen, goedgekeurd. De tekst moet nog
voor advies worden voorgelegd aan de Raad van State.
Contact:
ariane.koelman@p-o.be, Directie
HRM-topmanagement,
FOD P&O.
Hoe de uitdaging van een integriteitsbeleid binnen de overheidssector aangaan?
Op deze vraag zal een antwoord gezocht worden tijdens de studievoormiddag
van 24 mei aanstaande die georganiseerd wordt door de VVBB (Vlaamse Vereniging
voor Bestuur en Beleid) met als titel 'Ambtenaren en ethiek: de organisatie
van het ambtelijk integriteitsbeleid'.
De gesprekken vinden plaats in het Auditorium van de FOD P&O, Wetstraat 51, van 9u tot 12u30.
De
inschrijvingsperiode loopt tot 22 mei 2004.
Prijs: leden en studenten 20 €; niet-leden 60 €.
Klik
hier om het programma van deze studievoormiddag te raadplegen.
Contact
en inschrijving: christine.debacker@p-o.be,
DG Interne
Communicatie, FOD P&O.
Een specialist van het 'Centre International de Lisibilité' (Québec) is op 24 mei bij het OFO te gast
Nicole Fernbach is zeer goed op de hoogte van de inspanningen om de juridische
en gerechtelijke taal toegankelijker te maken, in het bijzonder in de
Franstalige en Engelstalige landen (netwerk Clarity).
U kunt haar ontmoeten op maandag 24 mei, van 9u30 tot 11u00, bij het OFO, Bischoffsheimlaan 15, 1000 Brussel (lokaal 6.11). Ze zal over haar werk vertellen en op vragen antwoorden.
Contact:
michel.leys@ofoifa.fgov.be,
tel. 02 229 73 16, Adviesbureau voor Leesbaarheid, OFO, FOD P&O.
ANAU (Association Nationale Administration-Université) is een organisatie die een moderne overheid voorstaat
Daarom organiseert ze bezoeken aan bedrijven en 'studiemiddagen'.
Contact:
albert.reynaerts@skynet.be,
tel. 02 344 78 72, secretariaat van ANAU.
Sinds
1 april zijn de collega’s van de Regie der Gebouwen per e-mail op
één van de volgende adressen te bereiken
voornaam.naam@regiedesbatiments.be
voornaam.naam@buldingsagency.be
voornaam.naam@regiedergebouwen.be.
Eenheid
van rechtspraak
Het koninklijk besluit van 18 maart 2004 duidt de administraties aan binnen de FOD’s Personeel en Organisatie, Binnenlandse Zaken, en Mobiliteit en Vervoer die de eenheid van rechtspraak verzekeren.
Belgisch Staatsblad van 26 maart 2004.
Abonnementen SRWT/TEC voor de personeelsleden
van de federale overheid
De circulaire nr. 545 van 19 maart 2004 kondigt de ondertekening aan van een bijlage bij de overeenkomst over de uitreiking van abonnementen SRWT/TEC aan de personeelsleden van de federale overheid.
Belgisch Staatsblad van 7 april 2004.
De terbeschikkingstelling van personeelsleden
van het BIPT
In de koninklijke besluiten van 22 maart en 1 april 2004 staan de namen van de personeelsleden van het het Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie die ter beschikking gesteld worden van verschillende overheidsdiensten.
Belgisch Staatsblad van 2 en 9 april 2004.
Functiefamilies
Het
ministerieel besluit van 24 maart 2004 integreert de functie van
'Cartograaf' in de subgroep van de functiefamilie 'Technisch assistent'.
Belgisch Staatsblad van 6 april 2004.
Managementfunctie in de openbare instellingen
van sociale zekerheid
Het koninklijk besluit van 2 april 2004 verklaart het koninklijk besluit van 11 juli 2001 betreffende de weging van de management en staffuncties in de federale overheidsdiensten toepasselijk op de managementfuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid.
Belgisch Staatsblad van 29 april 2004.
Competentiemetingen
Het koninklijk besluit van 25 april 2004 wijzigt meerdere reglementaire bepalingen inzake de competentiemetingen (meer details in deze uitgave van P&O Horizon).
Belgisch Staatsblad van 30 april 2004.
Herverdeling van het werk
Het koninklijk besluit van 25 april 2004 verklaart de regeling van de halftijdse vervroegde uitstap toepasselijk op het OCMW van Sprimont en de regeling van de vrijwillige vierdaagse week op de OCMW’s van Sprimont en Maaseik (uitvoering van artikel 14 van de wet van 10 april 1995).
Belgisch
Staatsblad van 30 april 2004.
|
P&O Horizon staat tot JULLIE beschikking. Om ons jullie opmerkingen, suggesties en vragen te sturen: horizon@p-o.be Bekijk ook eens de andere rubrieken op de federale portaalsite: http://www.belgium.be |
|
