FR
P&O HORIZON
Inhoud
Vanaf 12 juli voegt het OFO zich bij Selor in het Centre Etoile
De kantoren en de leslokalen van het OFO zullen worden bijeengebracht
in de Bischoffsheimlaan 15 in 1000 Brussel.
Tijdens
de duur van de verhuizing, van 5 tot 9 juli, kunnen de telefoonlijnen
en het e-mailverkeer verstoord zijn.
Het
algemeen oproepnummer (02 229 73 11), de fax (02 223 60 83) en de post
blijven werken.
Sinds 1 juli is de gemeenschappelijke catalogus van
de federale bibliotheken on line
De bibliotheken van de federale overheidsdiensten hebben op 25 juni
in primeur hun gemeenschappelijke catalogus voorgesteld aan hun collega’s
van de wetenschappelijke instellingen (Koninklijke Bibliotheek, wetenschappelijke
instellingen, de algemene archieven van het Koninkrijk en meerdere musea).
Deze catalogus maakt het mogelijk opzoekingen te verrichten in de gegevens van de catalogi van de FOD’s die deelnemen aan het project: Binnenlandse Zaken, Buitenlandse Zaken, Defensie, Financiën, Justitie, Economie, Mobiliteit en Vervoer, Personeel en Organisatie, Sociale Zekerheid, Volksgezondheid en Landbouw.
De opzoekingen worden verricht volgens het type document (boeken, tijdschriften en artikels) of volgens de bibliotheek. De documenten kunnen besteld worden door middel van een te vervolledigen formulier dat on line teruggestuurd moet worden naar de bibliotheek die vervolgens de aanvraag behandelt.
Ga meteen naar de gemeenschappelijke catalogus: www.bib.belgium.be.
Contact:
dirk.vaneylen@p-o.be, directie
Kennismanagement,
FOD P&O. 
Het OFO herneemt de theatervoorstellingen voor de ambtenaren van niveau 4
Meer
dan 700 ambtenaren van niveau 4 zullen uitgenodigd worden, vanaf de
maand oktober, op een bedrijfstheatervoorstelling.
Het gaat om de ambtenaren van de wetenschappelijke instellingen en van de instellingen van openbaar nut die, door het bijwonen van een voorstelling, in de nieuwe loopbaan worden opgenomen en van de integratiepremie zullen kunnen genieten.
Op vraag van Minister Marie Arena zal het OFO eveneens een laatste gelegenheid bieden aan die ambtenaren die tot nu toe om de meest uiteenlopende redenen niet op een uitnodiging zijn ingegaan.
Contact
vanaf 1 augustus: kathy.goethals@ofoifa.fgov.be,
02 229 74 79, directie Expertisedomeinen, OFO, FOD P&O.
Een honderdtal verantwoordelijken voor de opleiding en het kennisbeheer heeft zich over dit delicate onderwerp gebogen tijdens de studiedag die op 18 juni georganiseerd werd door het OFO
Op het programma stonden talrijke getuigenissen en theoretische bijdragen
van vertegenwoordigers van de federale overheid en andere organisaties
(De Post, Kamer van Koophandel, Iris).
Meerdere interessante voorstellen kwamen aan bod waaronder:
het KM-instrument ontwikkeld door de FOD P&O (lees
hierover in deze P&O Horizon);
de oproep tot interne opleiders
die het onderwerp uitmaakt van een vergelijkende studie binnen verschillende
instellingen;
het onderzoek van de rol van
de verschillende actoren in het 'bewaren' van expertise: de FOD P&O,
de managers, de stafdiensten P&O.
Het was een goed vertrekpunt voor concrete acties…
De documenten van deze dag zijn beschikbaar op OFOIFAnet (Netwerkactiviteiten > Ontmoeting van 18 juni).
Contact:
patricia.bal@ofoifa.fgov.be,
directie Expertisedomeinen, OFO, FOD P&O.
Een goede communicatie over dit onderwerp is onontbeerlijk en de verwachtingen zijn hooggespannen: hoe de nieuwe filosofie duidelijk uitleggen die de principes van de loopbaan van niveau 1 grondig wijzigt?
Het ontwerp van koninklijk besluit ligt momenteel voor advies bij de
Raad van State. Tenzij er onvoorziene omstandigheden optreden, wordt
de tekst gepubliceerd voor het parlementaire reces.
Om
de communicatie - en stafdiensten P&O te helpen, stelt de FOD P&O
een PowerPointpresentatie ter beschikking.
Om ze te downloaden: klik
hier.
Belangrijk: deze presentatie behandelt het huidige project, wijzigingen
zijn nog mogelijk!
Contact:
annick.sools@p-o.be, directie
Personeelsontwikkeling, FOD P&O.
De Ministerraad van 25 juni heeft in eerste lezing twee ontwerpen van koninklijk besluit goedgekeurd die de selectie– en aanwervingsprocedures binnen het openbaar ambt objectiever en doorzichtiger willen maken
De grote lijnen van deze wijzigingen:
voor statutaire aanwervingen:
- het verdeelsysteem van de kandidaten in groepen A, B, C, D afschaffen;
- het klassement van de geslaagden voor de selecties herstellen;
- Selor haar centrale rol inzake controle en beheer in de selectie-
en aanwervingsprocedure terug te geven.
voor contractuele aanwervingen:
- voorrang geven aan wie geslaagd is voor een vergelijkende selectie;
- de verplichting inbouwen om te slagen voor een selectietest die georganiseerd
wordt door Selor (met uitzondering van studenten en aanwervingen in
het kader van het Rosettaplan).
Lees het persbericht op de federale portaalsite.
Contact:
joanna.vandenberghe@p-o.be,
directie Planning en Selectie, FOD P&O.
Het OFO bereidt actief de nieuwe sessie van het Public Management Program (PUMP) voor
Dit opleidingsprogramma in overheidsmanagement wordt voor het 5de jaar
op rij aangeboden aan de federale ambtenaren en zal plaatsvinden van
januari tot november 2005.
De grote lijnen van het programma:
35 dagen opleiding gericht op de ontwikkeling van visie, kennis en vaardigheden
voor het functioneren in een moderne, efficiënte en kwaliteitsvolle
dienst;
verschillende leervormen:
begeleide zelfstudie, groepsdiscussies, case studies, praktische oefeningen,
rollenspellen en getuigenissen;
een individuele stage van
maximum een maand in België of in het buitenland;
doelgroep: de ambtenaren van
niveau 1 van de FOD’s, de POD’s, de instellingen van openbaar
nut en de wetenschappelijke instellingen (experts of leidinggevenden,
geen leeftijdslimiet).
Nieuw in 2005: 50 kandidaten (25 Franstalige en 25 Nederlandstalige) zullen worden geselecteerd, tien meer dan de voorbije jaren.
Meer informatie over het programma vindt u vanaf september in Fedra en in de volgende nummers van P&O Horizon.
Contact:
sarah.geens@ofoifa.fgov.be,
02 229 74 32, directie
Opleidingsadvies, OFO, FOD P&O.
We hadden het u al aangekondigd (in P&O Horizon nr 2), maar nu is het er: het reflectie-instrument 'knowledge management' is klaar
Het instrument stelt in de vorm van een brochure een lijst concrete
activiteiten voor, waarbij de verschillende facetten van het kennisbeheer
binnen een team overlopen worden.
Op
die manier kan het als hulpmiddel van pas komen:
om in groep te discussiëren
over de wijze waarop een team zijn kennis beheert;
om mogelijke verbeteringen
op te sporen;
om een actieplan op te stellen.
Het is zeer geschikt voor een team dat bereid is om na te denken over zijn manier van werken, bijvoorbeeld in het kader van de ontwikkelcirkels.
Om brochures te bestellen, neem contact op met uw stafdienst P&O of uw personeelsdienst.
Contact:
nele.hermie@p-o.be, directie
Kennismanagement, FOD P&O.
De integratie van wetenschappelijke instellingen in het systeem van de competentiemetingen en meerdere aanvragen van het ministerie van Defensie hebben ertoe geleid dat de FOD P&O sommige functiefamilies lichtjes gewijzigd heeft en er nieuwe creëerde
Aangepaste functiefamilies (resultaatgebieden,
gedragsindicatoren,…):
niveau B: audiovisuele expertise, beheer van documentatie, beheerder
van technische dossiers en opleider;
niveau
C: beheer van documentatie, de subgroepen technisch assistent (assistent
informatica, tekenaar, assistent veiligheid en welzijn).
Nieuwe functiefamilies:
niveau B: beheer van collectie;
niveau
C: de subgroepen technisch assistent (adjunct-meteoroloog, cartograaf,
collectiebeheerder, fotograaf).
De inhoud van deze functies wordt momenteel voorgelegd ter ondertekening van de Minister van Ambtenarenzaken.
Het functiefamilieboek wordt aangepast en kan worden geraadpleegd op de federale portaalsite door de leden van Pnet > Loopbaanontwikkeling > Functiefamilies > Referentiedocumenten > Handleidingen. De aanpassingen worden aangeduid in de teksten.
Contact:
cindy.vandaele@p-o.be, directie
Personeelsontwikkeling,
FOD P&O.
Jan
Bogaert
Interne markt: het profiel van de kandidaten staat binnenkort on line
De tweede ontmoetingsdag van Selor op donderdag 24 juni had als thema de 'interne markt'
Bondig samengevat maakt de interne markt een overplaatsing van het vast
benoemd federaal personeel mogelijk tussen de FOD’s, de instellingen
van openbaar nut en de wetenschappelijke instellingen.
Jan Bogaert, directeur van de Stafdienst P&O van de FOD Justitie, heeft op de ontmoetingsdag uiteengezet hoe nuttig een goed uitgebouwde interne markt kan zijn.
Stafdiensten P&O en personeelsdiensten kunnen de interne markt op twee manieren raadplegen: door de databank te raadplegen en door een interne vacature op de website van Selor te publiceren. Nadien kunnen ze een bijkomende proef organiseren, al dan niet met de (gratis) hulp van Selor.
Momenteel doen de personeelsdiensten steeds meer een beroep op Selor. Binnenkort, dankzij de e-Recruiting tool, zal het mogelijk zijn om de profielen van kandidaten on line te raadplegen. Selor is ook van plan een competentieprofiel te maken van alle kandidaten, wat de selectie voor de diensten aanzienlijk zal vergemakkelijken.
Contact
en info over de resultaten van de enquête over de interne
markt: Herbert Vande Maele, imic@selor.be,
Selor, FOD P&O.
Een cel met specialisten, uitwisseling van goede praktijken en een ontmoeting op het hoogste niveau: op initiatief van minister Arena, neemt de overheid initiatieven om de diversiteit en de gelijkheid van kansen te promoten
De overheid moet de spiegel van de samenleving zijn en een cultuur uitdragen
die verschillen respecteert. Het is nog altijd zo dat sommige doelgroepen
minder kansen hebben om overheidsfuncties uit te oefenen: vrouwen, personen
van buitenlandse afkomst en gehandicapten.
Op basis van deze vaststelling werd binnen de FOD P&O met een project gestart. Een cel Diversiteit, samengesteld uit specialisten, en een inter-FOD-netwerk wijden zich aan:
drie studies rond situaties die de doelgroepen meemaken;
de begeleiding van de FOD’s
door de uitwisseling van goede praktijken, opleidingen, concrete acties
op het terrein;
de sensibilisering van de
stafdiensten P&O en de diensten die in contact staan met het publiek,
met name door middel van bedrijfstheater.
Contact
project Diversiteit: herwig.stalpaert@p-o.be,
directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
Goede praktijken: oproep voor kandidaten
De ministers van Ambtenarenzaken van de verschillende Belgische bestuurlijke
niveaus lanceren een gemeenschappelijke actie: elke overheidsdienst
wordt uitgenodigd zijn 'best practices' inzake diversiteitsbeheer voor
te stellen. Deze initiatieven zullen worden voorgesteld op een ontmoeting
bestemd voor alle overheden van het land die zal plaatsvinden in Brussel
op 26 oktober (lees P&O Horizon nr 9).
Indien uw organisatie interessante initiatieven op het gebied van diversiteit heeft uitgewerkt, heeft u tijd tot 30 juli 2004 om een dossier in te dienen dat door een jury zal worden bestudeerd.
Info 'best practices': www.publicquality.be
Contact
Evenement Diversiteit 26 oktober: jan.dombrecht@p-o.be,
02 790 53 23, directie Organisatieontwikkeling, FOD P&O.
Fedict en P&O tonen hun identiteit
Na de goedkeuring van de federale visuele identiteit '.be' door de Ministerraad
in december 2003 (lees P&O Horizon nr 5), is het de beurt aan Fedict
en de FOD P&O om hun huisstijl voor te stellen.
De huisstijl is het visitekaartje van een organisatie. Ze definieert alle toepassingen van het logo en van andere grafische elementen en maakt het correct gebruik ervan mogelijk: kleuren, papierwaren, mails, brochures, affiches, voorwerpen, … met andere woorden alle communicatiedragers.
Contacten:
mady.blancquaert@fedict.be,
Cel
Communicatie, FedICT
sandrine.bingen@p-o.be,
directoraat-generaal
Interne Communicatie, FOD P&O.
Men praat al meerdere maanden over een geïntegreerd
instrument voor het personeelsbeheer (Enterprise Resource Planning).
Een grondige voorafgaandelijke studie start in september
Met deze studie zullen de noodzaak van de invoering van een modern instrument
voor personeelsbeheer, het type instrument en de te volgen methode verduidelijkt
en bepaald worden.
Daarbij zullen gegevens verzameld, geanalyseerd en vastgelegd worden over:
de huidige situatie;
de noden inzake geïntegreerd
beheer van human resources;
de mogelijkheden om een snel
antwoord op deze noden te bieden.
Om rekening te houden met de menselijke en technische specificiteiten van de overheid, zullen vertegenwoordigers van de betrokken FOD’s hier natuurlijk actief bij betrokken worden.
Contact:
daniel.braun@p-o.be, directoraat-generaal
eHR, FOD P&O.
RH Tribune, het human resources magazine, publiceert
een wekelijkse brief bestemd voor de HR-professionals
Om u hierop gratis te abonneren, schrijft u zich in:
via de website www.rhtribune.be,
of
per e-mail bij jo.mattele@mrh.be
(met vermelding van uw naam, voornaam, adres en telefoonnummer. Facultatief:
uw organisatie, functie en fax).
Een voorontwerp van wet wijzigt sommige aspecten van
de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector
Deze wijzigingen van de wet van 14 december 2000 zijn na tweede lezing
goedgekeurd door de Ministerraad van 25 juni. Ze hebben met name betrekking
op:
de referteperiodes waarin een werknemer inhaalrust krijgt wanneer hij
‘s zondags werkt;
de precisering van de functies
die nachtprestaties kunnen behelsen.
Lees
het
persbericht
op de federaal portaalsite.
Ter gelegenheid van de dag van het openbaar ambt heeft Kofi Annan aan
alle landen gevraagd "de arbeidsomstandigheden van hun ambtenaren
te herzien en loonstelsels in te voeren die de eerlijke en ijverige
ambtenaren belonen en die vooral een nieuwe generatie van competente
ambtenaren zouden aantrekken".
Hij benadrukte eveneens dat deze dag "het belang en de morele waarde van het openbaar ambt erkent en dat ambtenaren, overal in de wereld, kunnen bijdragen tot ontwikkeling, democratie en vrede".
Info
op de VN website: http://www.un.org/News/.
Selectievoorwaarden
Het koninklijk besluit van 14 juni 2004 schaft het verbod af voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot een bepaald niveau, om zich in te schrijven voor een vergelijkende selectie van een lager niveau of aangesteld te worden via een arbeidscontract in zulk niveau.
Dit verbod was niet verzoenbaar met de grondwettelijke bepaling van de gelijke behandeling die elke burger het recht op werk en vrije keuze van een beroepsactiviteit waarborgt (lees ook P&O Horizon nr 7).
Belgisch Staatsblad van 25 juni 2004.
Functiefamilies
Het koninklijk besluit van 18 juni 2004 creëert de functiefamilie 'collectiebeheer' (niveau B) en voert 3 nieuwe subgroepen binnen de functiefamilie 'technisch assistent' in (niveau C): collectiebeheerder, fotograaf en adjunct-meteoroloog.
Lees ook de bijdrage in deze editie van P&O Horizon.
Belgisch Staatsblad van 25 juni 2004.
Arbeidsongevallen
op weg naar het werk
Het koninklijk besluit van 9 juni 2004 verbreedt het toepassingsveld van het koninklijk besluit van 12 juni 1970 voor het personeel van “ETNIC” (Entreprise publique des Technologies nouvelles de l'Information et de la Communication de la Communauté française).
Belgisch Staatsblad van 25 juni 2004.
Relaties
tussen de overheid en de vakbonden
De wet van 5 juni 2004 wijzigt de wet van 19 december 1974 die de relaties tussen de overheid en de vakbonden van de ambtenaren regelt.
Belgisch Staatsblad van 22 juni 2004.
Gecombineerd
abonnement trein-MIVB gratis vanaf 1 juli
De circulaire n° 546 van 17 juni 2004 voorziet dat de ambtenaren vanaf 1 juli 2004 niet alleen kunnen genieten van gratis treinen, maar ook van gratis transport op het netwerk van de MIVB, als ze een gecombineerde kaart trein-MIVB-netwerk hebben.
Als u uw jaarabonnement net al vernieuwd had, wordt u niet terugbetaald. De kosten voor het MIVB-abonnement worden wel omgezet in punten voor uw MIVB-portefeuille
De reglementaire aanpassingen zullen volgen.
Contact: uw treinstation.
Belgisch Staatsblad van 21 juni 2004.
Ontwikkelcirkels
bij de instellingen van openbaar nut
Het koninklijk besluit van 5 juni 2004 wijzigt het koninklijk besluit van 8 januari 1973 dat het statuut van het personeel van sommige ION's vastlegt.
Naast de correctie van enkele technische onregelmatigheden, beoogt dit besluit het inwerkingtreden van het systeem van de ontwikkelcirkels uit te stellen tot uiterlijk 31 december 2004.
Dit uitstel moet het mogelijk maken voor de betrokken ION's om het systeem in te voeren in goede onstandigheden, in het bijzonder door een voorafgaande opleiding van alle evaluatoren.
Belgisch Staatsblad van 18 juni 2004.
Aanschaffen
van voertuigen
Erratum in Franse tekst van de circulaire 307quater van 3 mei 2004 (MB 3 juni 2004).
Belgisch
Staatsblad van 14 juni 2004.
|
P&O Horizon staat tot JULLIE beschikking. Om ons jullie opmerkingen, suggesties en vragen te sturen: horizon@p-o.be Bekijk ook eens de andere rubrieken op de federale portaalsite: http://www.belgium.be |
|
