FR
P&O HORIZON
Inhoud
Een enig meldpunt zal voortaan antwoorden op elke vraag betreffende de ontwikkelcirkels
De ontwikkelcirkels nemen stilaan vaste vorm aan en worden geleidelijk
aan een realiteit voor de ambtenaren.
Voor elke instelling geldt dat de implementering en de goede werking van de ontwikkelcirkels in de eerste plaats tot de verantwoordelijkheid van de stafdienst P&O behoren of van de dienst die in de regel voor personeelszaken en voor de ontwikkelcirkels in het bijzonder instaat. Die dienst blijft dus het eerste rechtstreekse meldpunt voor elke kwestie en eventueel probleem in verband met de ontwikkelcirkels.
Mocht
de ambtenaar geen afdoend antwoord krijgen binnen zijn departement dan
kan hij zich richten tot het 'Meldpunt Ontwikkelcirkels'
van de FOD P&O:
voor elke inlichting betreffende de regelgeving;
voor elke vraag betreffende de toepassing van het systeem op zijn persoonlijke
situatie.
Dat
meldpunt is toegankelijk:
telefonisch: 02 790 54 75, ‘s maandags van 10u. tot 13u. en ‘s
donderdags 13u.30 tot 16u.30;
via e-mail: meldpuntoc@p-o.be;
per brief: Meldpunt OC
FOD P&O
Directie Personeelsontwikkeling
Wetstraat 51
1040 Brussel.
Selor organiseert binnenkort een nieuwe algemene proef in het kader van de vergelijkende selectie 'toegang tot een graad van niveau C'
De deelnemingsvoorwaarden moeten vervuld worden op 1 oktober 2004 en
de proef vindt plaats op 18 december 2004. De inschrijvingen moeten
eveneens worden ingediend langs hiërarchische weg ten
laatste tegen 1 oktober. De volgende sessie is voorzien in 2006.
U
vindt het selectiereglement op www.selor.be
> Loopbaanperspectieven. 
Eerste jobbeurs van de overheid in Thurn & Taxis op 9 oktober 2004
De overheidssector profileren als een werkgever van de toekomst: dat
is de uitdaging die geldt voor Selor en 55 exposanten tijdens de eerste
jobbeurs voor tewerkstelling in overheidsverband.
Talent@Public vindt plaats op zaterdag 9 oktober van 10 tot 18 uur in het vernieuwd kader van Thurn & Taxis, Picardstraat 3 te 1000 Brussel. Er worden meer dan 5000 bezoekers verwacht.
Info: website van Selor www.selor.be.
Contact:
cindy.dewaele@selor.be,
Communicatie-eenheid Selor,
FOD P&O.
Algemene mobilisering voor de functiebeschrijvingen!
De eerste stap om de loopbaan A te kunnen verwezenlijken is de functiebeschrijving.
In het totaal moeten er ongeveer 1450 functies
beschreven worden. Dit zal gebeuren in 2 stappen: eerst de 'prioritaire'
functies waarop de modellen voor de beroepsklassen zullen gebaseerd
worden, vervolgens alle andere functies.
De
eerste reeks (300 prioritaire functies) moest klaar zijn tegen 1 september.
Sommige organisatie hebben echter een bijkomend uitstel gevraagd van
twee of 3 weken.
Hoe komen de functiebeschrijvingen tot stand?
De functies die enkel in één departement bestaan, worden door dat departement beschreven. De functies die gelden voor meerdere departementen worden beschreven door de FOD P&O.
Een vijftigtal werkgroepen (workshops) bestaande uit functiehouders en hun chefs zijn reeds bijeengekomen en andere zullen elkaar nog ontmoeten tot in april 2005.
Het welslagen van de onderneming zal dus hoofdzakelijk afhangen van de kwaliteit van het gepresteerde werk in die workshops. Er wordt dus een oproep gericht aan de functiehouders die gecontacteerd werden of zullen worden om aan de functiebeschrijvingen deel te nemen: hun aanwezigheid is onontbeerlijk opdat de beschrijvingen de diversiteit op het terrein zouden reflecteren.
Contact:
annick.sools@p-o.be, directie
Personeelsontwikkeling,
FOD P&O.
Binnenkort hebben we er een nieuwe kaart bij in onze portefeuille!
Iedere ambtenaar zal samen met de Fedra van september zijn persoonlijke kaart ontvangen. Met die kaart kan men genieten van de voordelen bij de partners van Fed+ (lees P&O Horizon nr 9).
De promotieaanbiedingen vindt u in Fedra en op de site die een heel nieuwe look heeft gekregen: www.fedplus.be. Een goede raad: raadpleeg geregeld de site waarop eveneens acties worden aangekondigd die niet in Fedra zijn gepubliceerd.
De pas aangeworven ambtenaren zullen de gelegenheid krijgen om via Fedra hun kaart aan te vragen. Ze hoeven slechts de bijgevoegde strook in te vullen en terug te sturen naar Fed+.
Contact:
daan.antheunis@p-o.be, Fed+,
FOD
P&O.
De reeks gidsen bestemd voor de federale communicatoren heeft er twee nieuwe titels bij
'Crisiscommunicatie: voorzien en beheren' en 'Visie en
opdrachten externe communicatie' zijn de laatste uitgaven in de
reeks gidsen bestemd voor de federale communicatoren.
U
kunt ze bestellen bij christine.debacker@p-o.be
of ze raadplegen op www.p-o.be
> Algemene informatie > Publicaties.
Bijna twee jaar geleden werd het directoraat-generaal e-HR opgericht... een ideale gelegenheid om een balans van de activiteiten op te maken
Tijdens die twee jaar, waarin veel uitwisselingen en discussies plaatsvonden,
werden er talrijke projecten uitgewerkt. Hierna een overzicht van vijf
voorbeelden die u reeds of weldra vertrouwd zullen zijn:
ContacTIC centraliseert alle informatie
over de 'P&O-klanten' in
één enkel betrouwbaar instrument dat op het intranet ter
beschikking staat van alle diensten van de FOD P&O. Het project
berust op de interne e-HR en ICT-expertise van P&O.
Contact: marc.ysebaert@p-o.be,
directoraat-generaal e-HR, FOD
P&O.
Delicatesse ondersteunt de functiebeschrijvingen
van alle niveaus in het kader van de nieuwe loopbanen. De externe partner
voor de ontwikkeling werd gekozen. De analyse van de noden is zo goed
als klaar en er zal deze maand nog begonnen worden met het creëren
van het instrument.
Contact: georges.vandenberghe@p-o.be,
directoraat-generaal e-HR, FOD P&O.
De studie ERP-HR is een gedetailleerde
analyse 'as is–to be'
van de federale entiteiten inzake geïntegreerd personeelsbeheer
(lees P&O Horizon nr 10). De risicoanalyse en de studie van de
opportuniteiten op menselijk, procedureel en technologisch vlak
zal uitgevoerd worden met behulp van een externe partner.
Contact: veerle.heyndrikx@p-o.be,
directoraat-generaal e-HR, FOD P&O.
Pdata2, het instrument voor de
statistieken van het personeel
van het federaal openbaar ambt, zal bepaalde wijzigingen
ondergaan. Daardoor zal men gebruik kunnen makenvan de
technologische mogelijkheden om gegevens te verzamelen en
om een ergonomische voorstelling op de federale portaalsite te
realiseren. Er wordt momenteel een externe partner gezocht.
Contact: serge.colmant@p-o.be,
directoraat-generaal e-HR, FOD P&O.
Progresse ondersteunt de stafdiensten
P&O en de dienstchefs bij het invoeren van de ontwikkelcirkels.
Het werd verwezenlijkt in samenwerking met de FOD Economie en Justitie
die voor de afwerking zullen zorgen door het toevoegen van nieuwe functionaliteiten
aan de basistoepassing.
Contact: jean.baudet@p-o.be,
directoraat-generaal e-HR, FOD P&O.
6 ministers van Ambtenarenzaken, 12 genomineerden, 5 laureaten: alles is klaar voor de Diversiteitconferentie van 26 oktober
Dat 'Diversiteitevenement' is een initiatief van de ministers van Ambtenarenzaken
van de verschillende Belgische bestuursniveaus (lees P&O Horizon
nrs 9 en 10).
De organisaties van wie dossiers door de jury in aanmerking werden genomen, krijgen de gelegenheid hun initiatieven te presenteren op het vlak van de diversiteit en de gelijke kansen. Er is eveneens een debat tussen de ministers van Ambtenarenzaken voorzien.
De conferentie vindt plaats van 9 tot 14u in Hotel Crown Plaza in Brussel.
Inschrijvingen (gratis) tot 20 oktober op 02 515 13 10 of via e-mail v.herzet@palcobru.be. Vermeld wel uw naam, voornaam, functie, organisatie, adres, telefoonnummer en e-mail.
Contact:
jan.dombrecht@p-o.be, 02 790
53 23,
directie Organisatieontwikkeling, FOD P&O.
Minister Dupont moedigt de mobiliteit in het Openbaar Ambt aan
Minister Dupont wenst een systeem uit te dokteren waardoor de musea
de beschikking zouden krijgen over sommige personeelsleden van niveau
D met de nodige competentie en bereidheid om een opleiding te volgen
in functie van de maatschappelijke ontwikkelingen.
Dit voorstel volgt op de discussie rond de beveiliging van de musea en zal worden besproken met de Minister voor Wetenschapsbeleid, Marc Verwilghen en de POD Wetenschapsbeleid.
Na een onderzoek van de personeelsbehoefte voor de bewaking en de archivering voor de musea zou het OFO belast kunnen worden met het uitwerken van een passend opleidingsprogramma.
Wilt u meer te weten komen, lees dan de persmededeling op de federaal portaalsite.
Contact:
pierre.ramelot@ofoifa.fgov.be,
directie Opleidingsadvies,
OFO, FOD P&O.
Griet Valgaeren staat in voor de coördinatie van de directie Personeelsontwikkeling
Griet Valgaeren was tot op heden opleidingsdirectrice en verantwoordelijke
van de geschillendienst bij CDSCA (Centrale dienst voor sociale en culturele
actie van het Ministerie van Defensie).
Sedert 6 september werkt zij bij de FOD P&O als coördinatrice
ad interim van de directie Personeelsontwikkeling, in afwachting van
de heropening van de N-2 managementfunctie.
Samen
met een team van een twintigtal mensen, zal zij de projecten aansturen
inzake personeelsmateries voor de hele federale overheid (o.a. de ontwikkelcirkels
en de nieuwe loopbanen niveau A).
Raad van Beroep voor Opperambtenaren
Bij ministerieel besluit van 9 juli 2004 wordt Bruno Neckebroeck, adjunct-adviseur bij de FOD Personeel en Organisatie, aangewezen als griffier bij de Franstalige afdeling van de Raad van Beroep voor opperambtenaren.
Belgisch Staatsblad van 23 augustus 2004.
Bij ministerieel besluit van 24 augustus 2004 wordt Frank Borrenbergen aangewezen als griffier bij de Nederlandstalige afdeling van de Raad van Beroep voor opperambtenaren.
Belgisch Staatsblad van 30 augustus 2004.
Loopbaan A: erratum
Het koninklijk besluit van 4 augustus 2004 bevat een erratum bij het koninklijk besluit betreffende de loopbaan A (artikel 243).
Belgisch Staatsblad van 27 augustus 2004.
Loopbanen B, C en D: erratum
Het koninklijk besluit van 3 augustus 2004 bevat een erratum bij het koninklijk besluit tot wijziging van verschillende reglementaire bepalingen betreffende de niveaus B, C en D (artikel 26).
Belgisch
Staatsblad van 27 augustus 2004.
Verbetering van de loopbanen B, C en D: 'Competentietests' in plaats van 'competentiemetingen'
Er is een fout geslopen in P&O Horizon nr 12 van 18 augustus jongstleden.
Bij het koninklijk besluit van 3 augustus 2004 wordt een einde gemaakt
aan de discriminatie die bestond tussen personeelsleden van niveau D
in verband met de competentietests en niet in verband met de competentiemetingen
zoals verkeerdelijk geformuleerd. De personeelsleden van niveau D hebben
immers niet de mogelijkheid om deel te nemen aan de competentiemetingen.
Met dank aan de aandachtige lezeres die de vergissing heeft vastgesteld.
Belgisch Staatsblad van 16 augustus 2004.
Contact:
thierry.leonard@p-o.be,
directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
|
P&O Horizon staat tot JULLIE beschikking. Om ons jullie opmerkingen, suggesties en vragen te sturen: horizon@p-o.be Bekijk ook eens de andere rubrieken op de federale portaalsite: http://www.belgium.be |
|
