P&O HORIZON
Inhoud
Kadaster contractueel personeel
Kwaliteit in de overheidsdiensten
Ontmoetingsdag Selor: overgang naar een hoger niveau
Vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding
Het OFO organiseert voor het vijfde opeenvolgende jaar het Public Management Programme (PUMP)
Zoals in de vorige jaren wordt de opleiding voor de Nederlandstaligen
georganiseerd door het Instituut voor de Overheid (KULeuven) en voor
de Franstaligen door de Ecole de commerce (Solvay).
Het kandidaatstellingdossier kan van de federale portaalsite of van de website www.pump.be worden gedownload.
Het moet vóór 22 november 2004 worden ingediend bij Magda Denis, OFO, Bischoffsheimlaan 15, 1000 Brussel of op het e-mailadres pump@ofoifa.fgov.be.
Lees over dit onderwerp ook in P&O Horizon nr 14.
Contact:
sarah.geens@ofoifa.fgov.be
of 02 229 74 32, OFO, FOD P&O.
Het sectoraal akkoord openbaar ambt 2003-2004 voorziet in het opstellen van een 'kadaster' van het contractueel personeel van het federaal openbaar ambt
Onder kadaster wordt verstaan dat een overzicht met de verschillende
facetten van de contractuele betrekking wordt opgesteld: aantal, soort
contract, duur, leeftijd, geslacht, enz.
De directie Planning en Selectie van de FOD P&O heeft daartoe een enquêteformulier uitgewerkt dat alle federale entiteiten vóór 15 januari 2005 dienen in te vullen.
Minister Christian Dupont heeft de formulieren naar zijn collega’s in de regering gestuurd en Georges Monard, Voorzitter van het Directiecomité van de FOD P&O, naar al zijn collega’s voorzitters en leidinggevende ambtenaren.
Alvast een woord van dank aan wie de statistische tabellen zal invullen.
Contact:
nadine.vanrossem@p-o.be,
directie Planning en Selectie,
FOD P&O. 
Na het mooie succes van het Evenement Diversiteit zijn de voorbereidingen voor de volgende kwaliteitsconferentie op 17 en 18 oktober 2005 reeds van start gegaan
De werkwijze is dezelfde: de overheidsdiensten die de aandacht willen
vestigen op één van hun projecten die de kwaliteit van
hun dienstverlening aan hun interne of externe ‘klanten’
verbeteren, kunnen een dossier indienen om zich kandidaat te stellen.
De dossiers zullen door een internationale jury worden onderzocht. Ze zal de 'goede praktijken' selecteren die tijdens de conferentie worden voorgesteld.
Geïnteresseerd? U kunt zich tot 20 november op het adres info@publicquality.be aandienen. U krijgt dan informatie over hoe u uw dossiers kunt indienen en over de te volgen werkwijze.
Contact:
jean-jacques.legrand@p-o.be,
directie Organisatie-
ontwikkeling, FOD P&O.
De Ministerraad van 22 oktober heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd om het KB betreffende de mobiliteit van het personeel van sommige overheidsdiensten te wijzigen
Dit ontwerp biedt ambtenaren van sommige overheidsdiensten de mogelijkheid
om deel te nemen aan de vergelijkende selecties voor overgang naar het
hogere niveau.
Het koninklijk besluit van 18 oktober 2001 betreffende de mobiliteit maakt het mogelijk dat een ambtenaar mobiliteit verkrijgt naar een ander departement in een graad waarvoor hij voor een vergelijkende selectie geslaagd is. Bijvoorbeeld: een ambtenaar van niveau C die geslaagd is voor een vergelijkende selectie voor niveau A, kan tegelijkertijd zijn mobiliteit naar een ander departement én zijn bevordering naar niveau A verkrijgen.
Het ontwerp wil aan alle ambtenaren van de diensten die in het toepassingsveld van het KB mobiliteit zijn opgenomen, de mogelijkheid bieden om deel te nemen aan vergelijkende bevorderingsselecties om hun mobiliteit te verbeteren. Op deze manier kunnen de vroegere ambtenaren van het BIPT aanspraak maken op een nieuwe reaffectatie, ook al hebben ze niet het statuut van Rijksambtenaar.
Om de deelname van de betrokken ambtenaren aan de vergelijkende selectie voor overgang naar niveau C, die op 18 en 19 december door Selor wordt georganiseerd, mogelijk te maken, heeft het koninklijk besluit uitwerking vanaf 1 september 2004.
Contact:
jacky.leroy@p-o.be, directoraat-generaal
Organisatie,
FOD P&O.
De overgang naar een hoger niveau is ook het thema dat Selor voorstelt op zijn derde ontmoetingsdag op 24 november
Het is een gelegenheid om het informatieve aan het aangename te koppelen
en samen in te gaan op:
de historiek van het project voor overgang van niveau D naar niveau
C;
de tweede proef voor de overgang
naar niveau C;
de planning en de perspectieven
voor de overgang van niveau C naar niveau B.
Gesprekken over deze onderwerpen van 10 tot 12 uur plaats, aansluitend is er een broodjeslunch.
Gelieve
uw deelname eerst te bevestigen bij barbara.deraedt@selor.be.
De Ministerraad van 28 oktober heeft het ontwerp van koninklijk besluit dat de procedure voor de evaluatie van managers wijzigt, goedgekeurd
Er zijn zes richtlijnen voor de nieuwe evaluatieprocedure:
Elke manager stelt binnen zes maanden na zijn
aanstelling een management- en een organisatorisch plan op.
Deze plannen moeten in overeenstemming zijn met de prioriteiten van
de regering en minstens één keer per jaar bij de opmaak
van de begroting worden aangepast. De vorm en minimuminhoud van die
plannen worden in een afzonderlijk koninklijk besluit vastgelegd.
Geregelde evaluatie
Twee tussentijdse evaluaties om de twee jaar en de eindevaluatie zes
maanden voor het verstrijken van het mandaat.
Een evaluatie over specifieke elementen
Niet alleen de verwezenlijking van de doelstellingen die in de plannen
werden vastgelegd, maar ook de manier waarop die doelstellingen werden
bereikt en de persoonlijke bijdrage van de manager (met inbegrip van
de geleverde inspanningen om zijn competenties te ontwikkelen).
Een evaluatie die stoelt op dialoog en die de
objectiviteit garandeert
Elke manager wordt door een eerste evaluator geëvalueerd (zijn
onmiddellijke hiërarchische meerdere) bijgestaan door een tweede
evaluator (de meerdere van de onmiddellijke meerdere) die instaat voor
de objectiviteit. Voor de evaluatie van de voorzitters is de minister
de enige evaluator. Hij wordt door een extern bureau bijgestaan.
Een evaluatie op basis van een eenvormige reglementering
De evaluatie van managers zal nog uitsluitend bepaald worden door het
koninklijk besluit van 29 oktober 2001 en niet meer door het koninklijk
besluit van 2 augustus 2002 betreffende de Ontwikkelcirkels.
Overgangsmaatregelen voor managers in functie
De managers die al zijn aangesteld, zullen tijdens hun mandaat twee
keer worden geëvalueerd: een eerste keer halverwege hun mandaat
en een tweede keer zes maanden voor het verstrijken van hun mandaat.
In het comité B van 10 november werd met de vakbondsorganisaties over het ontwerp onderhandeld. Het moet voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.
Contact:
ariane.koelman@p-o.be, directie
HRM-Topmanagement,
FOD P&O.
De Ministerraad van 28 oktober heeft zijn akkoord gegeven over een ontwerp van koninklijk besluit dat de maatregelen van deze twee deeltijdse werktijdregelingen met een jaar verlengt
Krachtens artikel 27, § 2, van de wet van 10 april 1995 betreffende
de herverdeling van de arbeid in de openbare sector kan er vanaf 1 januari
2005 geen gebruik meer worden gemaakt van de vrijwillige vierdagenweek
of van een halftijdse vervroegde uittreding.
Bovendien is de vrijstelling van de betaling van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid die betrekking hebben op de wedde van het contractueel personeelslid dat werd aangenomen ter vervanging van ambtenaren die kiezen voor één van beide werktijdregelingen, van toepassing tot 31 december 2004.
Artikel 27, § 3, van dezelfde wet van 10 april 1995 machtigt de Koning echter om de bovenvermelde datums te schrappen of te vervangen. Het ontwerp van koninklijk besluit beoogt dus, in uitvoering van de intersectorale sociale programmatie 2003-2004, de verlenging tot 31 december 2005 van beide regelingen én van de vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid.
Contact:
herwig.stalpaert@p-o.be
et kristien.hemeryckx@p-o.be,
directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
De Ministerraad van 15 oktober heeft zijn akkoord gegeven over de start van een studie die de impact meet van een instrument voor het geïntegreerde beheer van het federale personeel
Deze studie die de invoering van een ERP (Enterprise Resource Planning)
voor het personeelsbeheer voorafgaat, zal in detail analyseren:
wat de huidige situatie is;
welke behoeften de federale
entiteiten hebben;
hoe er snel aan deze behoeften
tegemoet kan worden gekomen (risico’s en voordelen zowel wat de
menselijke kant, de procedures als de toe te passen technologieën
betreft).
De studie zal worden toevertrouwd aan de firma Accenture, die ook al de studie over de haalbaarheid van de invoering van FEDCOM (federale boekhouding) uitvoerde.
Contact:
veerle.heyndrikx@p-o.be,
directoraat-generaal e-HR,
FOD P&O.
De beleidscel van de Minister van Leefmilieu en van Pensioenen verhuist
Sinds 8 november zijn Bruno Tobback en zijn team te vinden op de negende
verdieping van de Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel.
De
telefoon- en faxnummers en de e-mailadressen zijn dezelfde gebleven.
De Ministerraad van 15 oktober heeft zijn akkoord gegeven over het ontwerp van koninklijk besluit om de aanduiding van tweetalige adjuncten met een jaar te verlengen
Met de afschaffing van het tweetalig kader werd ook de verplichting
om wettelijk tweetalige adjuncten aan te duiden afgeschaft (wet van
12 juni 2002 tot wijziging van de wetten op het gebruik van de talen
in bestuurszaken).
Diezelfde wet verplicht de functionele tweetaligheid van sommige managers. Die verplichting werd echter nog niet in een reglementaire tekst vastgelegd.
In afwachting van deze formalisering wordt het KB van 16 mei 2003, dat bij wijze van overgangsmaatregel voorziet in de aanwijzing van tweetalige adjuncten in diensten die de eenheid van rechtspraak verzekeren, tot 31 december 2005 verlengd.
Contact:
denis.ruytings@p-o.be, directie
Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
Ontwikkelcirkels
Het koninklijk besluit van 8 oktober 2004 wijzigt het koninklijk besluit van 2 augustus 2002 tot invoering van een evaluatiecyclus in de federale overheidsdiensten en breidt op die manier het toepassingsgebied van de Ontwikkelcirkels uit tot de buitenlandse carrières van de FOD Buitenlandse Zaken.
Belgisch Staatsblad van 28 oktober 2004.
Reiskosten
De circulaire nr. 548 van 27 oktober 2004 legt het bedrag voor de kilometervergoeding voor de periode van 1 juli 2004 tot 30 juni 2005 vast op 0,2771 euro per kilometer.
Belgisch Staatsblad van 29 oktober 2004.
Eenheid van rechtspraak
Het koninklijk besluit van 20 oktober 2004 duidt bepaalde afdelingen van de centrale diensten van de FOD Economie aan die de eenheid van rechtspraak verzekeren.
Belgisch Staatsblad van 8 november 2004.
Instituut voor de gelijkheid van
vrouwen en mannen
Het koninklijk besluit van 25 oktober 2004 wijzigt het KB van 19 maart 2003 met betrekking tot de aanduiding en de uitoefening van managementfuncties binnen het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen.
Belgisch
Staatsblad van 8 november 2004.
 |
P&O Horizon staat tot JULLIE beschikking. Om ons jullie opmerkingen, suggesties en vragen te sturen: horizon@p-o.be Bekijk ook eens de andere rubrieken op de federale portaalsite: http://www.belgium.be |
|
