FR
P&O HORIZON
Inhoud
Selectie
statutairen
en contractuelen
Evaluatie van de stafdirecteurs
Vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding
Zwitsers
bij de
federale overheid
Selor kan de organisatie van de selecties aan de diensten delegeren, en tegelijkertijd blijft toezien op de objectiviteit van de selecties
Voor een grotere efficiëntie, doorzichtigheid en objectiviteit
bij de aanwervingen binnen de federale overheid heeft de Ministerraad
van 3 december twee ontwerpen van koninklijke besluiten goedgekeurd
betreffende de selectie van statutair personeel en de indienstneming
van contractueel personeel in sommige overheidsdiensten.
Deze ontwerpen werden reeds voorgelegd aan de Ministerraad in juni 2004. De Raad besliste toen om het advies in te winnen van de voorzitters van de directiecomités en de administrateurs-generaal van de overheidsinstellingen van sociale zekerheid.
In de nieuwe ontwerpen zijn hun standpunten opgenomen, zodat Selor de organisatie van de selecties aan de diensten kan delegeren, zoals nu al het geval is, en tegelijkertijd blijft toezien op de objectiviteit van de selecties.
Wat
zijn de krachtlijnen van de ontwerpen?
Selectie van statutaire personeelsleden
de afschaffing van het systeem dat de kandidaten onderverdeelt in groepen
A, B, C en D en de verplichting voor de diensten die aanwerven om een
klassement na te leven op basis van de resultaten die de kandidaten
behaalden voor de selectie;
de verplichting voor de dienst die een kandidaat uit een reserve wenst
aan te werven:
-
om ofwel een kandidaat onmiddellijk aan te werven met naleving van het
klassement;
- ofwel een zogenaamde 'aanvullende' proef te organiseren op basis van
een vooraf vastgelegd functieprofiel; op die manier zal een eenvoudig
interview worden vervangen door een echte, objectieve selectieproef
die door Selor gevalideerd wordt;
de centrale rol van Selor bij de controle van de selectieprocedures
: Selor is ambtshalve voorzitter van de selectiecommissie om het onpartijdig
karakter en de kwaliteit van de proeven van om het even welk type te
versterken;
de centralisering van de wervingsreserves: tot op heden bestond er geen
enkele reglementering voor het beheer van de reserves, dat de facto
toevertrouwd werd aan de verschillende overheidsdiensten. Een gecentraliseerd
en coherent beheer van de reserves zal het mogelijk maken:
- er zeker van te zijn dat het klassement werd gerespecteerd,
- op elk ogenblik een globaal en geactualiseerd zicht hebben op elke
reserve,
- het aantal administratieve stappen te beperken en de aanstellingstermijn
te verkorten,
- de transparantie voor de kandidaat te vergroten, die op elk moment
te weten kan komen waar hij zich in de reserve bevindt.
Selectie van contractuele personeelsleden
Voorrang voor de geslaagden van vergelijkende selecties.
Selor zal aan de rekruterende diensten een databank ter beschikking
stellen met:
-
de kandidaten voor een contractuele betrekking
- de kandidaten voor een statutaire betrekking die in afwachting geïnteresseerd
zijn in een contractuele betrekking.
De
dienst zal voorrang moeten verlenen aan wie geslaagd is voor een selectie.
Als de dienst er geen vindt, kan hij contractuele kandidaten in dienst
nemen met veranwtoording van zijn keuze.
Wie niet geslaagd is voor een selectie, moet voor elke aanwerving met
een arbeidsovereenkomst slagen voor een gecentraliseerde selectietest
die door Selor werd goedgekeurd.
Over beide ontwerpen werd onderhandeld in het Comité B van 8 december. Ze moeten voor advies worden voorgelegd aan de Raad van State, vooraleer ze worden ondertekend door de Koning.
Wenst u nadere toelichtingen, raadpleeg dan de persmededeling op de federale portaalsite.
Contact:
joanna.vandenberghe@p-o.be,
directie Planning en
Selectie, FOD P&O.
Nieuwe gecertificeerde opleidingen voor sommige functiefamilies van de niveaus B en C
Zoals reeds eerder aangekondigd (P&O Horizon nr 11) zullen de competentiemetingen
voor de functiefamilies van de niveaus B en C geleidelijk worden vervangen
door gecertificeerde opleidingen.
Op 15 december werd met de vakorganisaties onderhandeld over het ontwerp van ministerieel besluit met een eerste lijst van functiefamilies die vanaf de volgende cyclus een gecertificeerde opleiding zullen volgen.
De keuze van die families werd gemaakt op grond van de opleidingen waarvoor het OFO binnen een redelijke termijn kan instaan.
In de tekst is eveneens voorzien in de oprichting van 3 nieuwe functiefamilies voor niveau B:
meteorologie
cartografie
veiligheidsinterventie
Het ontwerp van ministerieel besluit kan worden geraadpleegd op de federale portaalsite.
Contact:
jacky.leroy@p-o.be, directoraat-generaal
Organisatie
FOD P&O.
De inwerkingtreding van de bepalingen over loopbaan A op 1 december 2004 heeft tot gevolg dat ongeveer 25 verschillende reglementaire teksten moesten worden gewijzigd
Van
de reglementaire teksten die werden gewijzigd door het KB van 4 augustus
2004 betreffende loopbaan A is er nu een gecoördineerde versie.
Deze teksten zijn beschikbaar op de eCommunities.
Contact:
jacky.leroy@p-o.be, directoraat-
generaal Organisatie, FOD P&O.
Dienstvrijstelling op vrijdagnamiddag 24 december en 3 ‘brugdagen’ in 2005
Voor een gelijke behandeling van alle federale personeelsleden verleent
de Minister van Ambtenarenzaken een dienstvrijstelling op:
vrijdagnamiddag 24 december 2004
6 mei 2005 (O.H. Hemelvaart)
22 juli 2005 (nationale feestdag)
31 oktober 2005 (Allerheiligen)
De omzendbrief verschijnt binnenkort. Neem nu reeds de nodige maatregelen om het publiek ervan op de hoogte te brengen dat de diensten op die dagen niet bereikbaar zijn.
Drie verduidelijkingen voor 24 december:
De personeelsleden die verlof of recuperatie voor die halve dag hebben
aangevraagd, kunnen die aanvraag annuleren en hebben recht op de dienstvrijstelling.
Om aanspraak te maken op de dienstvrijstelling voor de namiddag, hoeft
men ‘s morgens niet aanwezig te zijn. De personeelsleden kunnen
een halve dag verlof of recuperatie aanvragen voor de voormiddag.
De personeelsleden die op basis van hun arbeidsregeling ‘s vrijdags
niet werken (4/5, loopbaanonderbreking, enz.), kunnen deze dienstvrijstelling
niet op een andere dag van het jaar gebruiken.
Contact:
kristien.hemeryckx@p-o.be
of herwig.stalpaert@p-o.be,
directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
Binnenkort wordt de interface opgeknapt en worden de eCommunities gemakkelijker en sneller in het gebruik: het LiveLink-programma gaat van versie 9.1.naar versie 9.2
De vaste gebruikers van de eCommunities hoeven niet te panikeren. De
nieuwe versie werkt volgens dezelfde principes en er krijgt een Quick
Start tot uw beschikking zodat u er in een handomdraai vertrouwd mee
wordt.
Om de nieuwe versie te installeren en alle bestaande gegevens te integreren, is de technische dienstverlener genoodzaakt om de toegang tot het platform van vrijdag 17 (17 uur) tot woensdag 22 december (8 uur) te onderbreken. Dank u voor uw begrip.
Klik hier om meer te weten over de toegang tot de eCommunities.
Contact:
brigitte.colin@p-o.be, directie
Kennismanagement, FOD P&O.
De Ministerraad van 10 december heeft het ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd om de evaluatieprocedure van houders van staffuncties te wijzigen (KB van 2 oktober 2002)
De nieuwe procedure volgt in grote lijnen de procedure voor de managementfuncties,
die door de Ministerraden van 28 oktober en 3 december werd goedgekeurd
(lees P&O Horizon nr 15).
De directeurs van de stafdiensten
stellen een ‘ondersteuningsplan’
op dat samen met het management- en het operationele plan van de voorzitter
moet worden aangepast
worden tijdens hun mandaat
drie keer geëvalueerd op de verwezenlijking van de doelstellingen
van het ondersteuningsplan, op de manier waarop die doelstellingen werden
behaald en op hun persoonlijke bijdrage bij het behalen van de doelstellingen
worden geëvalueerd door
een eerste evaluator, bijgestaan door een tweede evaluator die instaat
voor de objectiviteit van het proces.
Op 15 december is er met de vakbondsorganisaties over het ontwerp onderhandeld. Het moet nog voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd voor het door de Koning wordt getekend.
U kunt er meer over lezen in het persbericht op de federale portaalsite.
Contact:
arianne.koelman@p-o.be,
directie HRM Topmanagement,
FOD P&O.
De gestegen kosten van de gezondheidszorgen hebben een weerslag op de premies van de hospitalisatieverzekeringen van de federale ambtenaren
Sommigen onder u hebben waarschijnlijk reeds opgemerkt dat de nieuwe
tarieven die Ethias voorstelt, inlusief RSZ-bijdrage, op basis van de
huidige garanties waarvan de FOD’s inzake de collectieve verzekering
‘gezondheidszorgen’ genieten, aanzienlijk zijn gestegen:
verzekerd tot 19 jaar: 42,35 €
verzekerd tussen 20 en 49
jaar: 121 €
verzekerd tussen 50 en 64
jaar: 170,50 €
verzekerd vanaf 65 jaar: 363
€
Op termijn dreigen deze verhogingen sommige verzekerden uit te sluiten en kosten met zich te brengen die de sociale diensten niet meer kunnen dragen.
De FOD P&O zal daarom de mogelijkheid van 2 soorten dekkingen vanaf 2006 onderzoeken:
een die alle risico’s dekt, zonder franchise, zodat iedereen zichzelf
en zijn gezinsleden kan verzekeren tegen de risico’s van ziekenhuisopnames,
maar met verlies van het comfort van een eenpersoonskamer;
de andere waarbij het recht
op een individuele kamer behouden blijft.
Het idee bestaat erin dat de sociale diensten de helft van de kostprijs van de basisverzekering voor hun rekening blijven nemen, terwijl de verzekerde zelf instaat voor de meerkost van de tweede oplossing.
Wat de voorwaarden betreft, zal de nadruk worden gelegd op twee essentiële elementen van solidariteit tussen iedereen:
de mogelijkheid om na de pensioenleeftijd de aangegane verzekering te
behouden;
geen selectie bij de aansluiting
zal gebeuren via vragenlijsten over de gezondheid.
Wordt vervolgd...
Contact:
jacky.leroy@p-o.be, directoraat-generaal
Organisatie,
FOD P&O.
De reeks met de kleine tweetalige folders die de naam '10/10' meekreeg, wordt aangevuld met een vierde nummer dat aan het intranet is gewijd
Na 'Efficiënt gebruik van e-mail', 'Efficiënt gebruik van
papier' en 'Schrijven voor het beeldscherm' geeft nr. 4 van de reeks
10 tips om een geslaagd intranet te creëren.
Op de federale portaalsite zijn alle
nummers van de reeks beschikbaar in PDF-formaat.
Contact:
christine.debacker@p-o.be,
directoraat-
generaal Interne Communicatie, FOD P&O.
Het
openbaar ambt mag trots zijn op zijn verwezenlijkingen. Profiteer van
de Awards 2005 om uw projecten te doen erkennen
HRM Development Award
Het is de bedoeling om een vernieuwend project voor de ontwikkeling van human resources te honoreren. De vooruitgang van dit project moet zowel kwantitatief als kwalitatief meetbaar zijn.
Er worden vier thema’s voorgesteld :
de meting van de return op de investering van HR-projecten
de samenstelling, het beheer
en de begeleiding van virtuele teams
een systematisch competentiebeheer
een nieuwe vorm van sociale
dialoog.
De uitreiking van de HRM development Award vindt plaats op 10 maart 2005 tijdens de HRM Night.
Contact en indiening van de kandidaatstellingen voor 15 januari 2005 : pierre.jacobs@jacobsandpartners.skynet.be, tel. 02 357 00 12.
Training Award
De Groep Epsilon organiseert in 2005 voor de derde keer de uitreiking van de Training Awards, waarvoor elke publieke of privé-instelling zich kandidaat kan stellen. Het is de bedoeling om een bijzonder interessante opleidingsactie te valoriseren die door een werkgever werd gevoerd voor enkele of al zijn personeelsleden.
Het
thema voor 2005 gaat over de afwegingen van steeds meer opleidingsverantwoordelijken
over de gegrondheid van de toegestane investeringen: 'de opleidingspraktijken
en –processen plannen, opvolgen, meten… een uitdaging voor
allen'.
De voorstelling van het thema, het reglement en het kandidaatstellingsdossier,
in te dienen voor 17 maart 2005 kunt u downloaden van de site www.epsilon.be.
Het koninklijk besluit om de maatregelen betreffende deze twee deeltijdse werktijdregelingen tot 31 december 2005 te verlengen, ligt bij de Raad van State. Het wordt van kracht op 1 januari
De Ministerraad van 28 oktober heeft zijn akkoord gegeven over de ontwerptekst.
Daarna is er in Comité A over het ontwerp onderhandeld en werd
het voor advies naar de Raad van State gestuurd.
De bedoeling is om de maatregelen te verlengen tot na de datum die nu voorzien is in artikel 27, § 2, van de wet van 10 april 1995, namelijk 31 december 2004.
Lees ook P&O Horizon nr 15.
Contact:
kristien.hemeryckx@p-o.be
of herwig.stalpaert@p-o.be,
directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
De overeenkomst met de firma F-twee die Fedra maakt, is verlengd
Dat heeft de Ministerraad beslist op 3 december jongstleden.
De Raad heeft er ook op aangedrongen dat de kwaliteit van de voorgaande edities geëvalueerd zou worden. Daartoe zijn er reeds in verschillende organisaties focusgroepen bijeengekomen op initiatief van de redactie van Fedra.
Begin 2005 zal er op initiatief van de FOD P&O een telefonische enquête bij de lezers worden gehouden. Wij houden u op de hoogte van de resultaten.
Contact:
isabelle.tegenbos@p-o.be,
directoraat-
generaal Interne Communicatie, FOD P&O.
Zwitserse onderdanen op gelijke voet tewerkgesteld bij de Belgische overheid als de onderdanen van de Staten van de Europese Economische Ruimte
Daar komt het ontwerp van koninklijk besluit dat door de Ministerraad
van 3 december werd goedgekeurd op neer. Het ontwerp heeft tot doel
deze categorie van burgers toe te voegen aan punt 1° van artikel
16 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 ter uitvoering van
een overeenkomst tussen de Europese Gemeenschap en de Zwitserse Bondsstaat.
Het blijft echter duidelijk dat de voorwaarde inzake Belgische nationaliteit vereist blijft voor functies die rechtstreeks of onrechtstreeks verbonden zijn met de uitoefening van het openbaar gezag of die de algemene belangen van de staat moeten veiligstellen.
Op 8 december is er met de vakbondsorganisaties over het ontwerp onderhandeld. Het moet nog aan voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd voor het door de Koning wordt getekend.
Contact:
denis.ruytings@p-o.be, directie
Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
Het Nationaal Onderzoeksinstituut voor Arbeidsomstandigheden
De Programmawet van 2 augustus 2002 voorzag in de integratie van de opdrachten, het patrimonium en het personeel van het Nationaal Onderzoeksinstituut voor Arbeidsomstandigheden in de FOD Werkgelegenheid
Het ontwerp van besluit, dat door de Ministerraad van 10 december werd
goedgekeurd, dient om een juridische basis te leggen voor de indienstneming
van het personeel bij de nieuwe werkgever, en om daartoe de lijst met
de bijkomende of specifieke opdrachten te vervolledigen (artikel 1,
eerste lid, van het koninklijk besluit van 1 februari 1993).
Het voorstel levert enkel een juridische basis voor de contracten van het geïntegreerde personeel en kan later niet gebruikt worden om de indienstneming van nieuwe contractuele personeelsleden voor dezelfde taken te verantwoorden.
Vooraleer het ontwerp door de Koning wordt ondertekend, moet er met de vakbondsorganisaties over worden onderhandeld en moet het voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.
Contact:
denis.ruytings@p-o.be, directie
Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
De vertoningen van het Diversiteitstheater werden afgesloten op 6 december. Er hebben meer dan 450 personeelsleden aan deelgenomen
De stafdiensten P&O en de personeelsdiensten die de aanwezigheidslijsten
voor hun personeel wensen, kunnen die aanvragen bij het OFO. De lijsten
worden enkel op uitdrukkelijk verzoek toegezonden.
Contact:
france.ravyts@ofoifa.fgov.be,
tel. 02 229 74 80.
Competentiemetingen
Bij het koninklijk besluit van 5 decemer 2004 werd 30 november 2004 vastgelegd als uiterste datum om de competentiemetingen af te leggen (voor de ambtenaren van de niveaus B en C die de voorwaarden vervulden op 31 augustus 2003).
Belgisch Staatsblad van 9 december 2004.
Lees ook P&O Horizon nr. 14.
Eindejaarstoelage 2004
In omzendbrief nr. 549 van 1 december 2004 zijn de bedragen van de eindejaarspremie
2004 vastgelegd.
Belgisch Staatsblad van 6 december 2004.
Vervoerskosten: tussenkomst van de
werkgever
Het koninklijk besluit van 24 november 2004 wijzigt de regelgeving (KB van 3 september 2000) en bevestigt de bepalingen van omzendbrief nr. 543 van 26 februari 2004 (Belgisch Staatsblad van 1 maart 2004).
Belgisch Staatsblad van 2 december 2004.
Lees
ook P&O Horizon nr. 6. 
 |
Het
P&O Horizon team wenst u vrolijke feesten. |
|
| |
||
P&O Horizon staat tot JULLIE beschikking. Om ons jullie opmerkingen, suggesties en vragen te sturen: horizon@p-o.be Bekijk ook eens de andere rubrieken op de federale portaalsite: http://www.belgium.be |
 |
|