| P&O HORIZON | 09-02-2005 |
Nr 20 |
Inhoud
Na de publicatie van de Methodologische handleiding ‘Opstellen van een personeelsplan’, start het OFO nu ook met een praktische opleiding over dit onderwerp
Deze
opleiding van 2 dagen, die in samenwerking met de directie Planning
en Selectie van de FOD P&O wordt georganiseerd, heeft als doel de
deelnemers bij het opstellen van een personeelsplan te begeleiden.
De
opleiding volgt de logica van de handleiding en biedt de deelnemers
het volgende aan:
- denkoefeningen en toepassingen;
- praktische antwoorden op hun vragen over het opstellen van personeelsplannen
binnen hun organisatie.
De
opleiding is bedoeld voor leden van de stafdiensten P&O of van de
personeelsdiensten die instaan voor:
- de operationele coördinatie van een personeelsplan;
- het verzamelen, updaten en opvolgen van de gegevens in verband met
het personeelsplan.
Individuele inschrijvingen via het inschrijvingsformulier
van de OFO-brochure 2004, gemakkelijk te downloaden op de federale
portaalsite.
Groepsinschrijvingen per e-mail bij ingrid.arys@ofoifa.fgov.be,
02 229 73 89, OFO, FOD P&O.
Contact: nadine.vanrossem@p-o.be, 02 790 54 16, directie Planning en Selectie, FOD P&O.
Selectie voor overgang naar niveau C: balans en perspectieven
De resultaten van de algemene proef voor overgang naar niveau C zijn heel bemoedigend. De voorbereiding van het vervolg van de acties verloopt vlot
Proeven van 18 en 19 december 2004:
- 10.819 ingeschrevenen
- 8.494 aanwezigen (ofwel 78%)
- 77% geslaagden
Op 25 februari zal Selor aan alle deelnemers een brief sturen met hun resultaat en een beknopt individueel verslag over de geëvalueerde vaardigheden: analyse en synthese, structureren van het werk, relaties met de klanten en dienstbaarheid, samenwerking met de collega's, omgaan met stress, zin voor openbare dienstverlening.
In
een volgend nummer van P&O Horizon zult u meer informatie vinden
over
de specifieke proeven administratief assistent en technisch assistent
(niveau C) en over de algemene proef voor overgang naar niveau B.
Contact:
guy.parmentier@selor.be,
Selor, FOD P&O.
Het KB van 25 november 2004 wijzigt sommige modaliteiten voor de organisatie van de taalproeven
Dat betekent concreet dat het koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot
vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent
de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53, tweede lid, van de wetten
op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966
van toepassing blijft, mits de volgende wijzigingen:
De penalisatie voor de computergestuurde proeven
werd afgeschaft. Er zijn dus geen negatieve punten meer.
Het minimumaantal te behalen punten:
- wordt gebracht op 7/10 voor de proeven over de grondige kennis. Dat
examen is bedoeld voor personen die in dienst willen treden in een taalrol
die niet overeenstemt met de taal van hun diploma (art. 7 van het KB
van 8 maart 2001).
- wordt respectievelijk 6 en 5/10 voor de proeven over de voldoende
en de elementaire kennis (die minima blijven ongewijzigd).
Er is geen globaal cijfer meer voor de informaticaproeven.
Om te slagen moet de kandidaat voortaan voor elk gedeelte van het examen
juist antwoorden op:
- 6/10 van de vragen voor voldoende kennis
- 7/10 van de vragen voor de grondige kennis
- 5/10 van de vragen die per examengedeelte gesteld worden voor de elementaire
kennis.
Deze
informaticaproeven zijn onderverdeeld in drie of vier examengedeelten:
- lexicale elementen (woordenschat, voorzetsels, werkwoorden)
- grammatica (grammaticaoefeningen, zinnen)
- situationeel/pragmatisch taalbegrip (vragen met beeld en vragen met
geluid)
- communicatieve vaardigheden (vragen met beeld en geluid).
Om te slagen moet men dus per gedeelte X/10e van de gestelde vragen
goed beantwoord hebben.
Voor de taalexamens voor het personeel dat in het buitenland werkt (hoofdzakelijk het personeel van ambassades en consulaten) werd het taalexamen, bepaald in art. 14 van het K.B. van 8 maart 2001 eveneens gewijzigd. Er is geen totaalscore meer van de twee proeven voor het hele examen. Om te slagen moet men voortaan voor elke proef geslaagd zijn, waarvoor het minimum is vastgesteld op 5/10.
K.B. van 8 maart 2001 - Belgisch
Staatsblad van 31 maart 2001.
K.B. van 25 november 2004
- Belgisch
Staatsblad van 7 januari 2005.
Lees hierover ook in P&O
Horizon nr 19.
Contact: patrick.dhondt@selor.be en yves.michel@selor.be, Selor, FOD P&O.
Het Investeringsprogramma voor de Opleiding (IPO) is dit jaar gewijd aan opleidingsprojecten die de interne kennisoverdracht bevorderen
Ter herinnering: het IPO beoogt de competentie-ontwikkeling in domeinen
die niet (of niet voldoende) gedekt worden door de departementale opleidingskredieten.
De projecten die in aanmerking komen krijgen een bijkomend budget.
Dit jaar moeten de in te dienen projecten de interne expertiseoverdracht bevorderen of ondersteunen.
Bijvoorbeeld:
opleiding van interne opleiders;
ondersteuning bij de modernisering
van de communicatie, om de uitwisseling van informatie tussen de personeelsleden
te verbeteren;
het effectief uitwisselen
van kennis of 'goede praktijken';
ondersteuning bij de integratie
van nieuwe medewerkers.
Het thema en het doelpubliek zijn zeer breed, zodat elk personeelslid
op termijn zal kunnen profiteren van de resultaten van die projecten.
De ingediende projecten zullen onderzocht worden door een evaluatiecommissie die samengesteld is uit afgevaardigden van het OFO, de directies Personeelsontwikkeling en Kennismanagement van de FOD P&O.
De opleidingsverantwoordelijken hebben toegang tot de nodige documentatie en kunnen met hun vragen terecht op een forum waar ze een dialoog kunnen opstarten over het project, via een workspace die het OFO voor hen op de e-communities heeft gecreëerd.
Uiterste
datum voor het indienen van de dossiers: 28 februari
2005.
Contact: Geneviève Louyest, ipopif@ofoifa.fgov.be, 02 229 73 22, OFO, FOD P&O.
Aftrap voor de vijfde PUMP-lichting
50 federale ambtenaren zijn op 12 januari begonnen met de opleiding
public management die aan het Instituut voor de Overheid (KULeuven)
en de Ecole de commerce Solvay (ULB) wordt gegeven.
U
kunt de
lijst met de uitverkorenen van 2005 op de federale portaalsite bekijken.
Contact:
sarah.geens@ofoifa.fgov.be,
OFO, FOD P&O.
Typefuncties van niveau A: een standaardmeter, niet meer dan dat
Ondanks de communicatieacties over dit onderwerp blijft het vastleggen van de typefuncties talrijke vragen oproepen
Ter herinnering: de enige bestaansreden van typefuncties is dat ze als
noodzakelijke referentiepunten moeten dienen voor de classificatie van
alle functies van niveau A.
Het functieclassificatiesysteem dat aanbevolen wordt in de nieuwe loopbaan A steunt immers op een vergelijking, op een analyse van gelijkenissen tussen de functies onderling.
Daartoe moesten een aantal typefuncties worden vastgelegd die een zogenaamde ‘matrix van vakklassen’ vormt (lees daarover ook in P&O Horizon nr 19).
Wanneer alle functies geclassificeerd zijn, zal het begrip typefunctie verdwijnen.
Medewerkers
die hun functie niet terugvinden in de lijst van typefuncties moeten
zich dus niet ongerust maken. Dit heeft geen weerslag op hun toekomstige
loopbaan. Men zegge het voort!
De regering besliste in oktober 2004, naar aanleiding van de begrotingsopmaak, om de rechtspositieregeling van de N-2-functies te herzien, behalve voor de FOD Financiën. De vorderingen in het dossier…
De algemene beleidsnota van de Minister van Ambtenarenzaken bij de begroting
2005 gaf reeds een aantal denkpistes rond dit dossier aan:
'Er
zal overigens een nieuwe richting worden gegeven aan de managementfuncties
N-2. Deze functies, die uitsluitend zijn voorbehouden aan Rijkspersoneel
(en die niet kunnen worden ingevuld door externen) overlappen de hoogste
functies van de loopbaan A. Het gaat immers om functies, waarvoor de
expertise sterk moet ontwikkeld worden en waarvoor de bekwaamheid om
een dienst te leiden, vereist is. Afgezien van de FOD Financiën,
waar de diensten van de managers N-2 vaak gelijkwaardig zijn aan een
algemene directie in de andere departementen, stelt men in de praktijk
vast dat de meeste managers kleine diensten leiden.
Deze functies kunnen worden uitgevoerd door personeelsleden A4 van de
loopbaan niveau A, waardoor - met het oog op het goede beheer van de
diensten - enerzijds de onnodige vermenigvuldiging van de posten op
dit niveau kan worden vermeden en anderzijds de meest dynamische personeelsleden
gedurende hun volledige loopbaan worden gevaloriseerd.
In overeenstemming met de Voorzitters van de FOD's zal de ontwikkeling
van de functies N-2 worden herzien.'
Op dinsdag 18 januari 2005 vond er over dit dossier een overlegvergadering plaats tussen de Minister van Ambtenarenzaken en de voorzitters van de FOD's. Er werd overlegd op basis van een nota die uitgaat van de volgende principes (die zoals gezegd NIET gelden voor de FOD Financiën, waar het huidige systeem onverminderd van toepassing blijft):
De N-2-functies worden NIET afgeschaft, maar qua rechtspositieregeling
geïntegreerd in de loopbaan A.
Elke N-2-functie (voorzien in de oprichtingsbesluiten van de FOD) wordt
geclassificeerd in een van de vijf klassen via hetzelfde classificatiesysteem
als voor de andere functies van de loopbaan A (de functies zullen dus
niet noodzakelijkerwijze in de klasse A4 geclassificeerd worden zoals
de beleidsnota liet vermoeden).
Behoud van het principe van het mandaat (6 jaar) voor deze functies.
Behoud van het principe van een specifiek evaluatiesysteem.
Stopzetten van de rekrutering van de N-2-functies volgens het huidige
systeem (via Selor).
Het toekennen van de N-2-functies via een procedure analoog aan de bevorderingsprocedure,
door het bevoegde directiecomité.
Invoeren van een 'beheerspremie' bovenop het normale loon voor de titularissen
van deze mandaten.
Overgangsmaatregelen die het behoud van alle rechten garanderen voor
de reeds benoemde N-2's.
In
de komende maanden wordt het dossier verder uitgewerkt en voor een beslissing
ten gronde aan de regering voorgelegd. Nadien volgt dan het syndicaal
overleg.
Contact:
ariane.koelman@p-o.be, directie
HRM Topmanagement, FOD P&O.
Competentiemetingen en gecertificeerde opleidingen: overzicht 2003-2004
Eind 2004 werd de eerste cyclus competentiemetingen voor ambtenaren van niveau B en C afgerond. Dit gaf aanleiding tot een eerste overzicht in cijfers
Gecertificeerde
opleidingen
1.152 inschrijvingen
Aanwezigheidspercentage: 93%
Slaagpercentage: 97%
Competentiemetingen
Niveau
C:
12.813 deelnemers
91,5% geslaagd voor de PC-vaardigheidstests
75,35% geslaagd voor de postbakoefening (in-basket)
68,94% geslaagd (algemeen)
Niveau B:
4.326 deelnemers
93,92% geslaagd voor de PC-vaardigheidstests
65,12% geslaagd voor de postbakoefening of de toepassingsproef
61,16% geslaagd (algemeen)
Contacts:
koen.verlinden@selor.be,
Selor, FOD P&O
pierre.ramelot@ofoifa.fgov.be,
OFO, FOD P&O.
De ambtenaren van niveau 4 die de opleiding ‘4 wordt D’ in de vorm van een bedrijfstheater hebben gevolgd, krijgen binnenkort een aanwezigheidsattest
In het kader van het dossier ‘4 wordt D’ zal het OFO de
ambtenaren van niveau 4 (behalve het keuken- en onderhoudspersoneel)
die in 2002, 2003 en 2004 een vertoning van het bedrijfstheater hebben
bijgewoond een document opsturen dat als bewijs geldt voor hun aanwezigheid.
Dit
attest wordt naar het thuisadres van die ambtenaren verstuurd. Een samenvattende
aanwezigheidslijst zal aan de verantwoordelijken van de stafdiensten
P&O of van de personeelsdiensten worden gestuurd. Het is immers
belangrijk dat die documenten bij de persoonlijke dossiers van de ambtenaren
worden gevoegd, met het oog op het samenstellen van hun pensioendossier.
Contact:
france.ravyts@ofoifa.fgov.be,
02 229 74 80, OFO, FOD P&O.
Om de tekst beter bij de administratieve praktijk te laten aansluiten, heeft de Ministerraad van 21 januari een ontwerp goedgekeurd om artikel 113 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 te wijzigen
Artikel 113, eerste lid, 1°, van het KB van 2 oktober 1937 houdende
het statuut van het Rijkspersoneel bepaalt, in zijn huidige versie,
dat het vrijwillig ontslag van de ambtenaar de ambtsneerlegging tot
gevolg heeft. In dat geval kan de ambtenaar zijn dienst slechts verlaten
op voorwaarde dat hij daartoe behoorlijk gemachtigd werd en na een opzeggingstermijn
van 30 dagen.
Die bepaling lijkt dus een vastgestelde opzeggingstermijn van 30 dagen, tussen de aanvaarding van het ontslag en de effectieve inwerkingtreding, op te leggen, wat in het algemeen niet overeenstemt met de administratieve praktijk.
De nieuwe procedure zal als volgt verlopen:
De ambtenaar die ontslag wil nemen, informeert de overheid per aangetekende
brief.
Hij moet een opzeggingstermijn
van minstens 30 dagen respecteren.
Die termijn kan mits een wederzijds
akkoord worden verminderd.
Over het ontwerp werd op 26 januari in Comité B onderhandeld. Het moet eerst aan het advies van de Raad van State worden voorgelegd en daarna ter ondertekening aan de Koning.
Contact:
denis.ruytings@p-o.be, directie
Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.
FOD Economie: er is een foutje geslopen in de tekst van P&O Horizon nr 19
De Algemene Directie Statistiek en Economische informatie blijft op
het volgende adres:
Leuvenseweg
44
1000 Brussel
Tel: 02 548.62.11.
Enkel de afdeling Informatie en Communicatie
ervan (met o.a. de
Queteletbibliotheek) verhuist naar:
City
Atrium C
Vooruitgangstraat 50
1210 Brussel
Tel: 02 277 51 11.
Duurzame ontwikkeling
De omzendbrief P&O/DO/1 van 27 januari 2005 verplicht de aanbestedende overheden de ecologische en ethische voorschriften vermeld op de website http://www.gidsvoorduurzameaankopen.be toe te passen voor de volgende producten: kantoorbenodigdheden, papierbenodigdheden, keukenbenodigdheden, enz.
Belgisch Staatsblad van 4 februari 2005.
Herverdeling van de arbeid
Het koninklijk besluit van 9 januari 2005 maakt de halftijdse vervroegde
uittreding
en de vrijwillige vierdagenweek van toepassing op het Institut bruxellois
francophone pour la Formation professionnelle.
Belgisch Staatsblad van 9 februari 2005.
|
P&O Horizon staat tot JULLIE beschikking. Om ons jullie opmerkingen, suggesties en vragen te sturen: horizon@p-o.be Bekijk ook eens de andere rubrieken op de federale portaalsite: http://www.belgium.be |
 |