Archieven

Contact

FR

Heb je deze advertentie, of één van de varianten, al gezien in "Metro"?

Selor wil het concept van deze campagne uitbreiden en doet een oproep op echte ambtenaren om de waaier aan verschillende jobs bij de federale overheid te belichten.

Ken je iemand die geïnteresseerd is? Misschien is het iets voor jou? Je kunt tot 1 juni reageren.

Informatie over hoe het in zijn werk gaat, vind je op www.belgium.be.

Contact: cindy.dewaele@selor.be, Selor, FOD P&O.

Om er een gedenkwaardige dag van te maken, wordt aan de federale diensten gevraagd om projecten in te dienen die op 14 oktober daadwerkelijk uitgevoerd zullen worden.

Alle formules zijn welkom: een ontbijt met Fair Trade producten, een debat over de problematiek, een bezoek aan een kringloopcentrum, …

De POD Duurzame Ontwikkeling zal, in overleg met de cellen duurzame ontwikkeling die in de diensten opgericht zijn, de projecten uitkiezen die het label "duurzame ontwikkeling" mogen dragen. De beste projecten krijgen een prijs.

De projecten moeten vóór 1 juni worden opgestuurd naar het volgende mailadres:
week@poddo.be

Info: in Fedra van april en op www.belgium.be.

Contact: sophie.sokolowski@poddo.be,
POD Duurzame Ontwikkeling, tel. 02 206 45 90.

Onderhandelingen bekwaam kunnen voeren, is een niet te verwaarlozen meerwaarde
om het aankoopbeleid van de federale diensten te verbeteren.

De cel ABA biedt in de tweede helft van juni een opleiding over dat thema aan.

De datum zal begin juni aan de ingeschrevenen worden bekendgemaakt.

Contact en inschrijving vóór 1 juni: cpaba@p-o.be.

Een nieuwe "topvrouw"

Vrouwen bekleden slechts 11% van de mandaatfuncties. Voor managementfuncties of staffuncties is maar 15% van de kandidaten een vrouw.

Daarom lanceert de cel Diversiteit van de FOD P&O een campagne om vrouwen aan te moedigen om zich kandidaat te stellen voor de via Selor opengestelde managementfuncties in de verschillende overheidsdiensten (www.selor.be).

Dat gebeurt via twee kanalen:

- affiches die worden aangebracht in gebouwen van overheidsdiensten;
- een individuele brief die aan vrouwen van niveau 1/A zal worden gestuurd.

"Create diversity"

De wedstrijd "create diversity" wil de origineelste diversiteitsslogan of de beste diversiteitscartoon belonen.

De slogans en cartoons zullen gebruikt worden voor de publicaties, op de internetsite, kortom bij alle acties van de cel Diversiteit.

Alle federale ambtenaren kunnen aan de wedstrijd deelnemen. Voorstellen moeten vóór 15 augustus 2005 worden ingediend:

- met de post: FOD P&O – Cel Diversiteit
Wetstraat 51 – 1040 Brussel
- via e-mail: diversiteit@p-o.be of diversite@p-o.be.

Info over de deelnemingsvoorwaarden en de te winnen prijzen

vind je op www.belgium.be.

Contacten:

anne.schmidt@p-o.be, 02 790 51 36 hafida.othmani@p-o.be, 02 790 51 37

ingrid.dehaes@p-o.be, 02 790 51 33

Om de HR-verantwoordelijken daarbij te ondersteunen, stelt de FOD P&O op Pnet een werkpakket ter beschikking, met aanbevelingen voor de manier van aanpak en voorbeeldddocumenten (formulieren, brieven enz.) die in functie van hun eigen context kunnen worden aangepast. De ambtenaren worden eveneens ingelicht via:

- een uitneembaar dossier in de Fedra van mei;

- het luik ambtenaren op www.belgium.be>Loopbaantrajecten>Loopbaanverloop (grote lijnen van het proces, cartografie van de functies, enz.).

Contact: michel.clerinx@p-o.be, directie Personeelsontwikkeling, FOD P&O.

Selor dient momenteel een selectiecommissie samen te stellen van 10 leden (6 externe experts en 4 ambtenaren, die een functie die gelijkwaardig is aan de in te vullen functie, uitoefenen) en een voorzitter (lees ook P&O Horizon nr 6 en P&O Horizon nr 11).

Door de drukke agenda’s van de potentiële leden is het bijzonder moeilijk om commissies samen te stellen, die vaak meerdere dagen moeten samenkomen.

Het ontwerp van koninklijk besluit dat door de Ministerraad op 29 april 2005 werd goedgekeurd, wil het aantal experts tot 4 en het aantal ambtenaren tot 2 beperken.

Dat wijzigt niets aan de principes die volgens het arrest Dewaide worden toegepast, omdat de verschillende categorieën juryleden vertegenwoordigd blijven en de gelijke behandeling van de kandidaten gewaarborgd blijft, tot welke taalrol ze ook behoren.

Het ontwerp beoogt eveneens de integratie van de programmatorische federale overheidsdiensten (POD’s) in het systeem van de managementfuncties.

Op 4 mei 2005 werd in Comité B over de tekst onderhandeld. Hij moet aan het advies van de Raad van State worden voorgelegd.

Contact: ariane.koelman@p-o.be,
Directie HRM Top, FOD P&O.

Momenteel wordt een vergoeding toegekend die overeenkomt met de laatste brutobezoldiging van de ambtenaar, als die ambtenaar tot het statutair personeel behoort (koninklijk besluit van 21 mei 1965). Voor het contractueel personeel wordt de regeling van de privé-sector toegepast; dat komt neer op het betalen van een vergoeding van 148,74 euro.

Het ontwerp van koninklijk besluit dat op 29 april door de Ministerraad werd goedgekeurd, verbetert dus de sociale situatie van het contractueel personeel door de berekeningswijze van de vergoeding aan te passen aan die van het statutair personeel.

Op 4 mei 2005 werd in Comité B over de tekst onderhandeld. Hij moet aan het advies van de Raad van State worden voorgelegd.

Contact: denis.ruytings@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.

Alle stafdiensten P&O hebben de opdracht om aan nieuwe personeelsleden informatie te verschaffen die nuttig is voor hun integratie in hun nieuwe werkomgeving.

Dat is de doelstelling van het document dat ze op Pnet terugvinden.

De brochure bestaat 3 delen:

algemene fiches: gegevens die betrekking hebben op de hele federale overheid;
thematische fiches: thema’s die verband houden met het federaal personeel (loopbaan, bezoldiging, …);
specifieke fiches: die elke organisatie in functie van haar eigen situatie invult.

Contacten:
ingrid.birman@p-o.be
marion.delanghe@p-o.be,

directie Personeelsontwikkeling, FOD P&O.

10/10 Duidelijke boodschappen
10/10 Slim publiceren
COMM Collection nr. 9: Een elektronische nieuwsbrief maken en verspreiden.

U kunt de elektronische versies raadplegen via

www.p-o.be>Algemene informatie>Publicaties.

Bestellen bij: christine.debacker@p-o.be, directoraat-generaal Interne Communicatie, FOD P&O.

Nieuw adres sinds begin mei:

"City Atrium"
Vooruitgangstraat, 56
1210 Brussel.

Algemeen telefoonnummer: 02 277 31 11

Enkel het Directoraat-generaal Luchtvaart en de directie Vervoerinfrastructuur zullen niet in het City Atrium gehuisvest worden.

Info: www.mobilit.fgov.be.

Het koninklijk besluit van 18 april 2005 wijzigt de koninklijke besluiten van 2 oktober 1937 en 29 juni 1973 door de mogelijkheid om een functie bij de federale overheid uit te oefenen, uit te breiden tot Zwitserse onderdanen (lees ook P&O Horizon nr 18).

Belgisch Staatsblad van 27 april 2005.

Het koninklijk besluit van 18 april 2005 benoemt de magistraten van de rechterlijke orde tot voorzitter of plaatsvervangend voorzitter van de Raden van beroep die bij de FOD P&O en bij de wetenschappelijke instellingen van de Staat zijn opgericht.

Belgisch Staatsblad van 27 april 2005.

De circulaire nr. 551 van 18 april 2005 past het sectoraal akkoord 2003-2004 voor het federaal administratief openbaar ambt toe wat betreft de eventuele verplaatsingkosten voor vakbondsafgevaardigden voor hun deelname aan onderhandelings- en overlegcomités.

Belgisch Staatsblad van 27 april 2005.

Het ministerieel besluit van 22 april 2005 wijzigt de samenstelling van sommige commissies voor de vakrichtingen.

Belgisch Staatsblad van 28 april 2005.

Het koninklijk besluit van 12 april 2005 voert een evaluatieregime in voor houders van staffuncties bij de federale overheidsdiensten (lees P&O Horizon nr 18).

Belgisch Staatsblad van 6 mei 2005.