Inhoud

Verloven

Tweetalige adjuncten

Gecertificeerde opleidingen

4 wordt D

PUMP

Federale aankopers

Mandatarissen OISZ

Dialoog voor verbetering

Ontwikkelcirkels

www.belgium.be

De Ministerraad van 15 april 2005 heeft beslist om de uitkeringen voor alle thematische verloven te verhogen:

+ 100 euro voor de voltijdse loopbaanonderbreking, hetzij 658,34 euro geïndexeerd
+ 50 euro voor de halftijdse loopbaanonderbreking, hetzij 329,17 euro geïndexeerd

De maatregel is van kracht sinds 1 juli jongstleden (koninklijke besluiten van 20 juli 2005 tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden en het koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan, BS van 29 juli 2005).

Contact: kristien.hemeryckx@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement, FOD P&O.

Technisch assistent: syllabus

Federale bibliotheken

Overheids-

opdrachten

Huisstijl

Open bedrijvendag

Management- en staffuncties

POD's: staffuncties

Diploma's en getuigschriften

Hospitalisatie- verzekering

In het Staatsblad

Met de afschaffing van het tweetalig kader werd ook de verplichting om wettelijk tweetalige adjuncten aan te duiden afgeschaft (wet van 12 juni 2002 tot wijziging van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken).

Diezelfde wet verplicht de functionele tweetaligheid van sommige managers. Die verplichting werd echter nog niet in een reglementaire tekst vastgelegd.

In afwachting van die formalisering wordt het KB van 16 mei 2003, dat bij wijze van overgangsmaatregel voorziet in de aanstelling van tweetalige adjuncten in diensten die de eenheid van rechtspraak verzekeren, tot 31 december 2006 verlengd.

Een gevolg van het voorstel is de uitbetaling van de jaarlijkse vergoedingen (5 784,82 euro aan 100 %) aan tweetalige adjuncten die op basis daarvan werden aangesteld.

Het ontwerp moet met de vakbondsorganisaties worden onderhandeld en voor advies voorgelegd worden aan de Raad van State.

Contact: denis.ruytings@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en beloningsmanagement, FOD P&O.

Na validatie door de Minister van Ambtenarenzaken, Christian Dupont, zal het OFO dan per vakrichting een elektronische brochure verspreiden met het aanbod.

Deze brochures zullen beschikbaar worden gesteld op de portaalsite en verder verspreid worden via de SPOCs binnen hun organisatie (intranet, mail, papier,...).

Vanaf dan kan elke individuele ambtenaar een keuze maken uit het aanbod van zijn vakrichting. Dit gebeurt vanzelfsprekend in overleg met de hiërarchische meerdere die zijn akkoord moet geven. Indien geen akkoord bereikt wordt tussen ambtenaar en hiërarchische meerdere, beslist de chef en kan eventueel de stafdienst P&O bemiddelen.

Hoe maakt men nu een keuze uit het aanbod?

De gecertificeerde opleidingen hebben tot doel de ambtenaren te valoriseren, via een premie, omdat zij zich inzetten om hun kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.  Het is dus van belang om een opleiding te kiezen die hen toelaat te evolueren in hun functie en die een meerwaarde betekent voor de organisatie.

Alle ambtenaren worden bij het OFO ingeschreven door hun SPOC.

Tegelijkertijd begint het OFO met het ontwikkelen van de opleidingen:

- enerzijds met interne partners (ambtenaren die occasioneel als opleider gaan optreden gezien hun expertise in een bepaalde materie);

- anderzijds met externe partners via overheidsopdrachten.

Dit proces vraagt tijd en maakt dus dat de eerste opleidingen wellicht vanaf begin januari 2006 zullen opstarten.

We houden u op de hoogte in een volgende P&O Horizon.

Contact: goniva@ofoifa.fgov.be

Het koninklijk besluit van 5 september 2002 houdende hervorming van de loopbaan van sommige ambtenaren in de Rijksbesturen (BS van 26 september 2002) bepaalt de integratie van ambtenaren van niveau 4 in niveau D via een opleiding bij het OFO. Die opleiding gebeurt in de vorm van voorstellingen van het bedrijfstheater "4 wordt D".

Ondanks herhaaldelijke uitnodigingen hebben sommige ambtenaren van niveau 4 de opleiding nog steeds niet gevolgd. Bijgevolg kunnen ze niet van de voordelen van de nieuwe loopbaan D genieten (zie ook P&O Horizon nr. 26).

Het OFO organiseert eind november 2005 enkele nieuwe voorstellingen om hun een laatste mogelijkheid tot integratie te bieden.

Daarom wordt aan alle organisaties gevraagd om:

te achterhalen welke van hun ambtenaren van niveau 4 nog niet hebben deelgenomen aan een voorstelling "4 wordt D";
hen uiterlijk op 18 oktober 2005 in te schrijven bij het OFO;
hen aan te moedigen om deel te nemen aan de opleiding.

De maatregel betreft de statutaire en contractuele ambtenaren, met uitzondering van het onderhouds- en keukenpersoneel.

Contact en inschrijving: katrien.vanherreweghe@ofoifa.fgov.be,
directie Expertisedomeinen, tel.: 02 229 74 82, IFA, FOD P&O

We herinneren eraan dat de kandidaten hun kandidaatstellingsdossier niet meer rechtstreeks bij het OFO moeten indienen, maar bij de opleidingsverantwoordelijke of bij de stafdienst P&O van hun organisatie (lees P&O Horizon n° 25).

De organisatieverantwoordelijken kunnen, indien ze dat wensen, een preselectie organiseren voor de kandidaten. Daarna bezorgen ze de dossiers aan het OFO.

Kandidaatstellingsdossier en lijst met contactpersonen PUMP op
www.belgium.be

Contact: sarah.geens@ofoifa.fgov.be ,
directie Account Management, tel.: 02 229 74 32,
OFO, FOD P&O.

U bent aankoper in een overheidsdienst of verantwoordelijk voor overheidsopdrachten op federaal niveau? U wilt meer weten over de werking van FOR? U had graag meer informatie over de producten? Of het nu gaat om papier, kantoorbenodigdheden, meubelen, onderhoudsproducten, informatica, brandstoffen, gsm-abonnementen of voertuigen, de leveranciers en medewerkers van FOR zullen u graag te woord staan.

Ook als u nog niet samenwerkt met FOR bent u van harte welkom om de producten te bekijken, contacten te leggen en ervaringen uit te wisselen met collega-aankopers.

ABA (cel Aankoopbeleid en - Advies van de FOD P&O) zal ook op dit "event" vertegenwoordigd zijn om uw vragen te beantwoorden. De POD Duurzame Ontwikkeling zal eveneens aanwezig zijn in het kader van de Sensibliseringsdag voor federale ambtenaren rond Duurzame Ontwikkeling.

Informatie en bevestiging van uw aanwezigheid:
cmsfor@p-o.be of secretariaat FOR, wetstraat 51, 1040 Brussel.

Contact: veerle.vandermeersch@p-o.be, tel.: 02 790 54 42,
cel FOR-overschrijdende raamcontracten, FOD P&O.

Op voorstel van de heer Rudy Demotte, Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, keurde de Ministerraad van 20 juli een ontwerp van koninklijk besluit goed, tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 november 2003 betreffende de aanduiding, de uitoefening en de weging van de managementfuncties in de openbare instellingen van sociale zekerheid.

Het ontwerp verduidelijkt de beroepsmodaliteiten bij de vermelding 'onvoldoende' na een evaluatie. Deze verschillen volgens de hiërarchische positie van de titularissen van de managementfuncties.

De administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal zullen beroep kunnen indienen bij een beperkt comité, dat zodanig is samengesteld dat het principe van paritair beheer eigen aan de openbare instellingen van sociale zekerheid wordt nageleefd.

De titularissen van een managementfunctie -1, -2 en -3 zullen hun beroep indienen bij een beroepscomité dat is samengesteld uit zes administrateurs-generaal en/of adjunct-administrateurs-generaal.

Het ontwerp zorgt er ook voor dat de vervolledigde evaluatieprocedure toepasselijk wordt op de eerste tussentijdse evaluatie van de titularissen van de managementfuncties.

Het ontwerp wordt voorgelegd aan het syndicaal overleg binnen het Sectorcomité XX - sociale zekerheid. Het wordt eveneens voor advies aan de Raad van State overgemaakt.

Contact: ariane.koelman@p-o.be,
directie HRM-topmanagement, FOD P&O.

Het betreft een interactieve en gevarieerde conferentie met verschillende programma’s waar zowel praktische opleidingen, theoretische uiteenzettingen, uitwisselingen en debatten hun plaats hebben:

17 "goede praktijken": collega’s – waarvan het project werd geselecteerd door een internationale jury – presenteren hun ervaring en resultaten; hoe ze de kwaliteit van hun dienst hebben verbeterd, gemeten en geëvalueerd;
10 "infoshops": uiteenzettingen over de technieken van kwaliteitsverbetering, het proces, evaluatiemethodes… gepresenteerd door experts uit overheidsdiensten;
3 "agora’s": discussiegroepen met burgers en burgerverenigingen;
plenaire sessies om ervaringen van internationale kwaliteitsspecialisten uit te wisselen.

De deelnemers kunnen kiezen uit 5 thematische programma’s:
CAF en kwaliteitsinstrumenten
Kwaliteit en onderwijs
Globale aanpak van kwaliteit
Bestuur en inspraak
Klantgerichtheid

Prijs: 200 euro per persoon. Elke organisatie die 5 personen gelijktijdig inschrijft, betaalt slechts voor 4.

Inschrijven op www.publicquality.be

Contact: Valérie Herzet, Congress Service, tel.: 02 515 13 11.

Een nieuwe versie van juridische FAQ’s over de ontwikkelcirkels is beschikpaar op Pnet > prestatiemanagement > ontwikkelcirkels > referentiedocumenten > reglementering > juridische FAQ’s versie augustus 2005.

U vindt er nieuwe vragen en aangepaste, meer concrete antwoorden.

Contact: saskia.gheysens@p-o.be,
directie Personeelsontwikkeling, FOD P&O.

Drie jaar na de opstarting ervan organiseert de federale portaalsite een on-line-enquête die peilt naar de mening van de burgers. De resultaten zullen gebruikt worden om de kwaliteit van de portaalsite te verbeteren en zullen de verdere evolutie van de inhoud op gebied van e-government mee helpen bepalen.

In oktober zullen specifieke enquêtes worden uitgevoerd over het luik "Ambtenaren" van de portaalsite en over de eCommunities.

Meer info in een volgende P&O Horizon.

Het koninklijk besluit van 20 juli 2005 tot wijziging van drie koninklijke besluiten genomen ter uitvoering van de wet van 24 december 1993 betreffende de overheidsopdrachten en sommige opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten (BS van 22 augustus 2005) betekent een nieuwe stap in het proces van administratieve vereenvoudiging inzake overheidsopdrachten.

De inschrijvers moeten voortaan geen attesten meer bij hun kandidatuur of hun offerte voegen. De overheid moet ze opvragen langs elektronische weg.

Het betreft op dit ogenblik:

het RSZ-attest;
de jaarrekeningen;
de inschrijving als BTW-plichtige.

Voorbeelden van bestekken die zijn aangepast aan de nieuwe bepalingen vindt u op cpaba.p-o.be, de site van de cel Aankoopbeleid en - Advies van de FOD P&O.
Een paswoord voor de website kan u aanvragen op het adres cpaba@p-o.be.

Contact : urbain.bruggeman@p-o.be,
Cel Aankoopbeleid en - Advies, FOD P&O.

Het is de gelegenheid voor Selor om het selectieparcours toe te lichten: van de inschrijving van de kandidaat tot zijn indiensttreding.

Een jobbeurs biedt ook alle aanwezige federale diensten de mogelijkheid om hun troeven als werkgever in de kijker te plaatsen en vragen van bezoekers te beantwoorden.

Afspraak op 2 oktober van 10 tot 17 uur in de lokalen van Selor, Bischoffsheimlaan, 15 in 1000 Brussel.

Info: www.openbedrijvendagbrussel.be

Contact: cindy.dewaele@selor.be, Selor, FOD P&O.

Het koninklijk besluit van 8 juli 2005 heeft de samenstelling van de selectiecommissies voor de managementfuncties in de FOD’s aangepast. Het aantal leden wordt verminderd van 10 tot 6 (+ 1 voorzitter).

De Ministerraad van 9 september heeft een gelijkaardige wijziging goedgekeurd voor de commissies die de managers selecteren van:

het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg
het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen.

De Ministerraad van 9 september heeft eveneens een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat dezelfde vermindering beoogt voor de selectiecommissies voor de staffuncties (KB van 2 oktober 2002). Dit ontwerp werd besproken tijdens het Comité B van 14 september 2005.

Over de andere ontwerpen van koninklijk besluit moet nog worden onderhandeld met de vakbondsorganisaties en ze moeten voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

Contact: ilse.vanhoutteghem@p-o.be,
directie HRM-topmanagement, FOD P&O.

In het koninklijk besluit van 2 oktober 2002 over de staffuncties wordt niet over de staffuncties bij de Programmatorische Federale Overheidsdiensten gesproken.

De Ministerraad van 9 september heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd, waarmee de bepalingen van het KB van 2 oktober 2002 van toepassing worden op de staffuncties bij de POD’s indien die functies daar bestaan.

Deze functies zijn reeds opgericht bij de POD Wetenschapsbeleid (KB van 22 april 2005, MB van 12 mei 2005).  Dit zal weldra ook het geval zijn voor de POD Maatschappelijke Integratie. De Ministerraad van 9 september heeft inderdaad een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat verscheidene bepalingen inhoudt betreffende de werking van de POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie.

Het ontwerp van koninklijk besluit waarbij de bepalingen van het KB van 2 oktober 2002 van toepassing worden op deze staffuncties, werd op 14 september in comité B onderhandeld. Het moet nog voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

Contact: ilse.vanhoutteghem@p-o.be,
directie HRM-topmanagement, FOD P&O.

De Ministerraad van 9 september heeft de vervanging goedgekeurd van de bijlage van het statuut van het rijkspersoneel waarin de diploma’s en getuigschriften worden opgesomd die in aanmerking komen voor de toelating tot de rijksbesturen.

De volgende wijzigingen worden aangebracht:

voor niveau A
- De gemeenschappen hebben nieuwe kwalificaties gecreëerd: in het ontwerp zijn de toegelaten academische graden in één enkele rubriek ondergebracht in plaats van alle bestaande kwalificaties op te sommen;
- De masterdiploma’s die vanaf 2008 worden afgeleverd overeenkomstig de decreten van de gemeenschappen volgens de zogenaamde Bologna-akkoorden, worden ingevoerd.

voor niveau B
- De bachelordiploma’s die vanaf 2007 worden afgeleverd overeenkomstig de decreten van de gemeenschappen volgens de zogenaamde Bologna-akkoorden, worden ingevoerd;
- De toegang is uitgebreid tot de gediplomeerde personen van het hoger onderwijs voor sociale promotie in de technische, paramedische en pedagogische afdelingen, en in de kunst- en landbouwafdelingen.

voor niveau C
- Diploma’s van hoger secundair onderwijs voor sociale promotie met minstens 750 lesuren zijn toegelaten.

Over het ontwerp werd onderhandeld in Comité B op 14 september.
Het moet nog voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

Dit contract verbindt de firma FORTIS AG NV met de FOD’s en enkele parastatalen die vooraf intekenden op dit project en treedt in werking op 1 januari 2006 (of een latere datum in functie van de vervaldag van het huidig contract waaraan de dienst verbonden is).

Het nieuwe contract bevat twee formules:

de basisformule: waarborgt de terugbetaling van alle kosten voor gezondheidszorgen met inbegrip van de toeslagen aangerekend voor een tweepersoonskamer, tot het drievoud van het bedrag van de wettelijke tegemoetkoming. Bepaalde kosten waarvoor er geen wettelijke tegemoetkoming wordt voorzien, kunnen eveneens worden terugbetaald.

de uitgebreide formule (duurder): waarborgt alle garanties van de basisformule evenals de toeslagen van verblijfskosten en erelonen bij verblijf in een éénpersoonskamer. Bij deze formule geldt een vrijstelling van 125€ per kalenderjaar per verzekerde.

Personeelsleden die zich wensen aan te sluiten bij deze verzekering zullen één van deze twee formules moeten kiezen voor zichzelf, en indien zij dit wensen, voor hun partner , kinderen en kleinkinderen ten laste of gedomicilieerd op hetzelfde adres.

De aansluiting tot het nieuwe contract vereist geen stage, medisch onderzoek of gezondheidsvragenlijst voor de reeds verzekerde personen die onmiddellijk toetreden en voor de nieuwe personeelsleden die toetreden binnen de 2 maanden na aanwerving.

In grote lijnen is de inhoud van het nieuwe contract vergelijkbaar met de meeste huidige lopende contracten.

De betrokken overheidsdiensten zullen hun personeelsleden op de hoogte brengen van de praktische formaliteiten.

De programmawet van 11 juli 2005 (titel VII - Hoofdstuk II) wijzigt de wet van 1 september 1980 betreffende de toekenning en de uitbetaling van de vakbondspremie van sommige leden van de overheidssector.

Belgisch Staatsblad van 12 juli 2005

Het koninklijk besluit van 10 augustus 2005 wijzigt de loopbaan van niveau D van het Rijkspersoneel en omvat diverse bepalingen betreffende de competentiemetingen en de gecertificeerde opleidingen.

Belgisch Staatsblad van 17 augustus 2005

Het ministerieel besluit van 19 juli 2005 duidt de leden aan van de Duitstalige afdeling van de Interdepartementale Raad van Beroep.

Belgisch Staatsblad van 23 augustus 2005

Het koninklijk besluit van 31 augustus 2005 breidt de halftijdse vervroegde uittreding en vrijwillige vierdagenweek uit naar het OCMW van Kortrijk.

Belgisch Staatsblad van 12 september 2005