Inhoud...

Onthaalbrochure

ION: tuchtstraffen

DO Dag

Talent@Public

OFO-brochure

Overplaatsing van militairen

Benoemingen niveau A

Selor 2005

Netwerk directeurs P&O

Duurzaam communiceren

ION:management-
functies

In mei 2005 stelde de FOD P&O een onthaalbrochure voor nieuwe statutaire en contractuele personeelsleden ter beschikking van de personeelsdiensten en de stafdiensten P&O (zie P&O Horizon nr.24).

Deze brochure bevat een reeks algemene en thematische fiches die elke organisatie met specifieke informatie kan aanvullen.

De belangrijkste updates 2006 hebben betrekking op:

de algemene fiches die werden aangevuld en verduidelijkt
de herwerkte themafiches: loopbanen, verloning, ...
verwijderde of verplaatste rubrieken.

Elektronische versie op Pnet>Loopbaanbegeleiding>Onthaal.

Contact: maria.deleeuw@p-o.be, directie Personeelsontwikkeling, FOD P&O.

De Ministerraad van 8 september 2006 heeft een ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 januari 1973 tot vaststelling van het statuut van het personeel van sommige instellingen van openbaar nut goedgekeurd.

In de ION’s die onderworpen zijn aan dit koninklijk besluit, worden de tuchtstraffen voor ambtenaren van niveau A door de minister uitgesproken (artikel 17ter van het koninklijk besluit van 8 januari 1973).

In één van zijn besluiten heeft de Raad van State geoordeeld dat de wet die het beheerscomité de bevoegdheid geeft om personeel te benoemen en af te zetten en dus, in principe, de macht om tuchtstraffen uit te spreken, een wettelijk vastgelegde statutaire bepaling is die voorrang heeft op de bepalingen van het koninklijk besluit van 8 januari 1973.

Om andere besluiten tot opheffing om diezelfde reden te vermijden, kent het ontwerp van koninklijk besluit de bevoegdheid om een tuchtstraf uit te spreken, exclusief toe aan de instantie die binnen elke organisatie bevoegd is voor de benoeming.

Over het ontwerp moet worden onderhandeld met de vakbondsorganisaties, waarna het ter advies zal worden voorgelegd aan de Raad van State.

Contact: denis.ruytings@p-o.be, directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement, FOD P&O.

Contact: sophie.sokolowski@poddo.be, 02 277 50 07.

Op uitnodiging van Selor zullen ongeveer 50 overheidsdiensten aanwezig zijn op de tweede jobbeurs over werken bij de overheid om hun activiteiten, hun werkaanbiedingen en de loopbaanmogelijkheden die ze bieden, voor te stellen.

Toegang, kinderopvang en parking gratis.

Er worden 10 000 elektronische identiteitskaartlezers aangeboden.

Plaats: Thurn & Taxis, Picardstraat 3, 1000 Brussel.

Wanneer:

op 6 oktober van 14 tot 20 uur

op 7 oktober van 10 tot 18 uur.

Informatie: www.selor.be en 0800 505 54.

Contact: cindy.dewaele@selor.be, Selor, FOD P&O.

Voor het nieuwe jaar breidt het OFO zijn aanbod uit en integreert het in zijn aanbod de opleidingen voor "Ontwikkelcirkels", de nieuwe trajecten "blended learning" en "e-learning", de opleidingen diversiteit, de opleidingen ter ondersteuning van overgangsselecties, …

Nieuw: de inschrijvingen gebeuren niet langer via het OFO, maar rechtstreeks door de opleidingsverantwoordelijken die de inschrijvingen in het beheersysteem ITMA invoeren (zie pagina 195 van de brochure).

Procedure:

vul de rubrieken van het inschrijvingsformulier voor de kandidaat in en onderteken het formulier
leg het formulier voor akkoord aan uw functionele chef voor
stuur het formulier naar de opleidingsverantwoordelijke van uw organisatie of, indien het om een opleiding "Ontwikkelcirkels" gaat, naar de verantwoordelijke Ontwikkelcirkels
uw opleidingsverantwoordelijke of uw verantwoordelijke Ontwikkelcirkels schrijft u rechtstreeks in via het beheersysteem van de opleidingen van het OFO (ITMA)
bij ontvangst van uw inschrijving stuurt het OFO u een bevestiging van uw inschrijving (behalve voor de opleidingen "Ontwikkelcirkels"), samen met een vragenlijst die u ingevuld moet terugsturen.

Elektronische versie op www.belgium.be>Ambtenaren>Leren en evalueren>Opleidingen>Open opleidingen.

Contact: claudia.hereman@ofoifa.fgov.be,
tel. 02 229 74 50, OFO, FOD P&O.

Contact: jacky.leroy@p-o.be, directoraat-generaal Organisatie, FOD P&O.

Contact: rita.vangilbergen@p-o.be, directie Personeelsontwikkeling, FOD P&O.

Het laatste jaarverslag van Selor werd opgebouwd rond de tien processen die al operationeel waren in 2005.

Er wordt vooral nadruk gelegd op de tendensen, zonder dat de lezer met cijfers en tabellen wordt overstelpt.

Verslag en gedetailleerde statistieken 2005 op www.selor.be.

Contact: stefanie.billiet@selor.be, Selor, FOD P&O.

Het netwerk van directeurs P&O en HR-verantwoordelijken is het instrument voor het medebeheer van de federale projecten op het gebied van human resources, van hun ontwerp tot hun uitvoering en hun evaluatie.

Sinds zijn oprichting in 2003 werd het netwerk beheerd en gecoördineerd door de FOD P&O. De vergaderingen werden voorgezeten door P&O. De agendapunten werden hoofdzakelijk voorgesteld door P&O die tot nu de grote federale projecten voor de hervorming van de diensten voor zijn rekening nam.

Gelet op de vooruitgang in de implementatie van de projecten, is de FOD P&O steeds beter in staat om te investeren in zijn opdracht van te luisteren naar zijn "klanten" en ze te ondersteunen om hen te helpen hun gemeenschappelijke of specifieke doelstellingen te bereiken. P&O wil tot hun dienst staan en nog beter rekening houden met hun behoeften bij het bepalen van het federaal beleid inzake P&O.

De vertegenwoordigers van de FOD’s, parastatalen en wetenschappelijke instellingen zijn beter dan wie ook in staat om zelf te bepalen welke onderwerpen binnen hun netwerk moeten worden besproken en welke beslissingen moeten worden genomen. De behoeften op het terrein zullen op deze manier beter worden beantwoord.

Op hun vergadering van 4 juli 2006 hebben de leden van het netwerk het voorstel aanvaard van Georges Monard, Voorzitter van de FOD P&O, om een lid van buiten de FOD P&O tot voorzitter van het netwerk te benoemen. Kurt Van Raemdonck, directeur P&O van de FOD Binnenlandse Zaken, werd verkozen. Hij wordt bijgestaan door een bureau met als leden:

Katia Delchambre, directrice P&O van de FOD Sociale Zekerheid
Marc De Durpel, HR-verantwoordelijke van de RVP
Anne Coekelberghs, directeur-generaal Interne Communicatie van de FOD P&O.

Contactpersonen: maryse.krutwage@p-o.be en
vincent.triest@p-o.be, belast met de coördinatie en de administratieve ondersteuning, diensten van de voorzitter, FOD P&O.

Bestellen bij: florian.deblaere@p-o.be, directoraat-generaal Interne Communicatie, FOD P&O.

De Ministerraden van 19 mei en 9 juni 2006 hebben een ontwerp van koninklijk besluit tot invoering van het mandaatsysteem in 11 instellingen van openbaar nut goedgekeurd (zie P&O Horizon nr. 37).

Na het advies van de Raad van State werd het ontwerp van koninklijk besluit op heel wat punten gewijzigd en werd het goedgekeurd door de Ministerraad van 8 september 2006.

Vallen nog steeds onder het toepassingsgebied van het koninklijk besluit:

het Federaal agentschap voor de opvang van asielzoekers (Fedasil)
het Federaal Planbureau
het Agentschap voor de oproepen tot de hulpdiensten.

Ook de Regie der gebouwen valt onder het toepassingsgebied. Voor de eerste aanstellingen wijkt ze wel af van de algemene regels voor rekrutering, selectie en benoeming. Daarvoor werd een ander koninklijk besluit goedgekeurd door de Ministerraad van 15 september 2006.

De Ministerraad van 15 september 2006 heeft inderdaad 2 ontwerpen van koninklijk besluit goedgekeurd die op voorstel van Minister Reynders werden ingediend. Het eerste ontwerp bepaalt het aantal management- en staffuncties. Het tweede heeft betrekking op de eerste benoemingsprocedure van de administrateur-generaal en van de houders van de management- en staffuncties. Gelet op de dringende noodzaak om de Regie nieuwe beheersorganen te geven, heeft de Ministerraad ermee ingestemd dat deze eerste benoemingen gebeuren volgens een specifieke procedure zonder tussenkomst van Selor.

Er is geen actie voorzien voor 2 organisaties waarvoor al een reglementaire tekst over de managementfuncties bestaat:

het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (koninklijk besluit van 18 november 2005)
het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (koninklijk besluit van 20 februari 2003).

Er wordt een nieuw koninklijk besluit voorbereid voor de Pensioendienst voor de overheidssector (zie verder in dit nr. van P&O Horizon).

Een wet houdende een aantal bepalingen inzake ambtenarenzaken zal onder andere de oprichtingswetten van een aantal ION’s aanpassen om er de managementfuncties in te integreren.

Dit heeft betrekking op:

het Belgisch Interventie- en Restitutiebureau (BIRB)
het Nationaal Geografisch Instituut (NGI)
het Nationaal Instituut voor Oorlogsinvaliden, Oud-strijders en Oorlogsslachtoffers,
de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van Defensie.

Contact: philippe.vermeulen@p-o.be, directie HRM Topmanagement, FOD P&O.

Het wettelijke kader van de overheidsopdrachten evolueert naar een groter belang van leefmilieu- en sociale criteria. Instrumenten voor aankopers worden gecreëerd. Ervaringen worden opgedaan op alle beleidsniveaus (federaal, regionaal, lokaal). Het startschot is gegeven, maar er is nog heel wat te doen om deze ervaringen te veralgemenen en om duurzame ontwikkeling in de werkwijze van de overheidsaankopers te integreren.

Deze workshop heeft tot doel de moeilijkheden en de verwachtingen van de actoren op het terrein, die leefmilieu- en sociale criteria in hun bestekken moeten opnemen, te identificeren. Het nieuwe wettelijke kader zal op praktijkgerichte wijze aan bod komen en iedereen zal zich erover kunnen uitspreken.

Deze workshop wordt georganiseerd op initiatief van de werkgroep "duurzame aankopen" van de Interdepartementale Commissie Duurzame Ontwikkeling (ICDO) en wordt begeleid door het "Institut Eco-Conseil asbl".

Programma op http://www.gidsvoorduurzameaankopen.be.

Verplichte inschrijving met het formulier op http://www.gidsvoorduurzameaankopen.be.

Contact: Véronique Molitor (Institut Eco-Conseil asbl): 081 74 45 46.

Het is niet altijd gemakkelijk om een burger op weg te helpen tijdens zijn zoektocht naar informatie waarvoor een FOD of een POD instaat.

De COMM Collection "De contactpunten van de federale overheid" bevat voor elke entiteit de contactgegevens van de eerste lijn: een naam, een e-mailadres, een telefoonnummer, een internetadres, ...

Elektronische versie op www.p-o.be>Algemene informtie> Publicaties.

Bestellen bij: florian.deblaere@p-o.be, directoraat-generaal Interne Communicatie, FOD P&O.

Het intersectoraal akkoord, dat om de 2 jaar wordt gesloten en door de vakbondsorganisaties (dit jaar door het VSOA en de ACV openbare diensten) en alle ministers van Ambtenarenzaken van het land wordt ondertekend – dat wil zeggen de ministers van het federaal niveau, van de gemeenschappen en van de gewesten – is voor de overheidssector wat het interprofessioneel akkoord is voor de privésector. Het akkoord vermeldt de engagementen die de overheid tijdens deze twee jaren wil aangaan ten aanzien van het statutaire en contractuele personeel van de Belgische besturen.

Naast een hoofdstuk over werkgelegenheid waarin de Belgische overheden opnieuw hun engagement bevestigen om voorrang te geven aan statutaire werkgelegenheid, en om diversiteit en de tewerkstelling van jongeren, de informatisering van de diensten en de interne mobiliteit te bevorderen, voorziet dit akkoord in verschillende belangrijke wijzigingen aan de arbeidsvoorwaarden van de personeelsleden van de overheid.

Zo zal het systeem van de halftijdse vervroegde uittreding versoepeld worden om een ambtenaar vanaf 55 jaar toe te laten halftijds te werken indien hij dat wil, en hem toe te laten tot zijn 65 jaar in dit stelsel te werken of terug voltijds te gaan werken indien hij dat wil of indien de omstandigheden hem daartoe dwingen (zie P&O Horizon nr. 32).

De maximumbedragen voor de berekening van de renten bij arbeidsongevallen zullen bovendien opgetrokken worden tot de plafonds die nu worden gebruikt in de privésector (zie P&O Horizon nr. 36).

Er zullen verder heel wat maatregelen worden genomen op het vlak van de pensioenen zoals het aanvullend pensioen voor contractuelen, een meer operationeel en meer solidair systeem van perequatie van de pensioenen, een verhoging van de cumulatiedrempels van de overlevingspensioenen.

Verder zullen het belastingskrediet en de werkbonus, maatregelen van belastingvermindering en vermindering van de sociale bijdragen voor de lage lonen worden ingevoerd (zie P&O Horizon nr. 36 en "In het Staatsblad" in dit nr. van P&O Horizon). Deze maatregelen, die al worden toegepast in de privésector, gelden voor de contractuelen en de statutairen van de gehele overheid.

Alle maatregelen van dit intersectoraal akkoord zouden moeten worden uitgevoerd voor het einde van de legislatuur en moeten nog worden vastgelegd in reglementaire teksten die nu worden uitgewerkt.

Contact: florence.lepoivre@p-o.be, Beleidscel Ambtenarenzaken.

Sinds 1 januari 2006 is de Administratie der Pensioenen omgedoopt tot Pensioendienst voor de overheidssector, een instelling van openbaar nut van categorie A (zie P&O Horizon nr. 26 en nr. 31).

Artikel 20 van de wet van 12 januari 2006 die deze nieuwe dienst creëerde, bepaalt dat het statuut en de aanduidingsprocedure van de administrateur-generaal en de adjunct-administrateur-generaal zouden worden bepaald bij koninklijk besluit, dat besproken werd in de Ministerraad.

De Ministerraad van 15 september 2006 heeft een ontwerp van koninklijk besluit betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties van de PDOS goedgekeurd. Dit besluit steunt op de bepalingen van het koninklijk besluit van 29 oktober 2001 betreffende de managementfuncties in de FOD’s.

Deze goedkeuring past in de veralgemening van het principe van de mandaten in de federale diensten.

Over het ontwerp van koninklijk besluit moet worden onderhandeld in het Sectorcomité II en het moet voor advies aan de Raad van State worden voorgelegd.

Contact: philippe.vermeulen@p-o.be, directie HRM Topmanagement, FOD P&O.

Het OFO heeft voor het 7de opeenvolgende jaar een opleiding public management aangekondigd (zie P&O Horizon nr. 39 en nr. 40).

Kandidaatstellingsdossier op www.belgium.be>Ambtenaren>Leren en evalueren>Opleidingen>PUMP.

Contact: Sarah Geens, 02 229 74 32, pump@ofoifa.fgov.be, directie Account Management, OFO, FOD P&O.

Nieuw adres: Wetstraat 62 - 1040 Brussel.

De telefoon- en faxnummers zijn ongewijzigd.

T: 02 287 33 88
F: 02 287 33 85
info@kenniscentrum.fgov.be
www.kenniscentrum.fgov.be.

Het koninklijk besluit van 5 augustus 2006 wijzigt het koninklijk besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van 's lands algemeen bestuur en het koninklijk besluit van 10 juli 2002 tot toekenning van een Copernicuspremie aan sommige personeelsleden van de rijksbesturen.

Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2006.

Het koninklijk besluit van 1 september 2006 wijzigt het koninklijk besluit van 19 april 1999 tot vaststelling van de elementen van de ongevalaangifte over te dragen aan het Fonds voor Arbeidsongevallen.

Belgisch Staatsblad van 11 september 2006.

Het ministerieel besluit van 1 september 2006 wijzigt het ministerieel besluit van 7 februari 1969 tot vaststelling van de modellen voor aangifte van een ongeval en voor het indienen van een doktersattest inzake arbeidsongevallen in de overheidssector.

Belgisch Staatsblad van 11 september 2006.

Het koninklijk besluit van 19 juli 2006 stelt het bedrag van de bijdrage van de OISZ’s in de inkomsten van de Kruispuntbank van de sociale zekerheid voor het jaar 2005 vast.

Belgisch Staatsblad van 14 september 2006.

In het Belgisch Staatsblad van 21 september 2006 staat een erratum van het koninklijk besluit van 24 mei 2006 (Belgisch Staatsblad van 30 juni 2006) betreffende de aanduiding en de uitoefening van de managementfuncties in de FOD's en de POD's (zie ook P&O Horizon nr. 33 en nr. 39).

Belgisch Staatsblad van 21 september 2006.